领导说，我批评你骂你是重视你，有些人我批都不想批评，过几年他就废了！如何评价这类话？ 第1页

都是套路...

这是作为领导的我爸给我介绍过的经典套路之一...

只要你是从属于国家的单位或者企业，这个套路都会或多或少地用一用的，因为实际上能挤进体制内的基本上都是有人所托，所以领导就会使用各种策略和话术来让下属乖乖听话。不到万不得已绝对不会提出开除这一说，不像是私营企业，你不好好干活让你滚蛋就行了。

具体到题主的问题其实还要分两类，第一类是公开场合下跟你说的，第二类是私下跟你说的，效用都不一样。

公开场合这话就不用介意了，因为他是说给别人听的，说这话并不是针对团队里的某个人，而是针对全体职员说的，一种可能是说明这段时间内某几个人表现不好，一种可能是说这段时间内许多人表现不好，让这些人注点意；最有可能的其实是领导在瓦解小山头，指出大团体中某个人可能触了领导的霉头了，这就会让职员之间彼此疏远，至少不会走得太近以免受牵连，以此来瓦解小团体。

私下说的话就要注意了，这可能是让你滚蛋的前兆了，他这样说其实是在暗示你你要是不按我说的改你就快成废人了。至于怎么废人，比如医务处的新来的硕士律师不听处长的话，跟处长成天对着干（真有这种人），然后处长就给了他一个盖章的活儿，每个月2700，天天的工作就是跟机器一样盖章（连我们学校都能自助打印盖章了）。一个硕士，这不就是废了吗？

每个领导话术都不一样，上面有人说这是幼稚这是不成熟，其实也不一定，领导只要演出来一副掏心窝子的样子就可以了，只要让你意识到我是在和你“掏心窝子”（appear to）地讲话（无论是假装还是真心地）就足够了，剩下的你自己去想。

大概就是这样

以上