如何看待阿里最“短命”的P10张志琦，刚入职不到三周，就被传已经离职的消息？ 第1页
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luo-wei-zi 网友的相关建议:
这人不一定，但是在职场上，有一种叫做交换裁员。
各个公司的HR不是不共戴天的，相反他们定期还会聚会。有的时候，A公司有个人裁不动，B公司有个人裁不动，两个公司的HR就会采取这种交换裁员的方式。就是对挖那个想要裁的人，给高福利，高薪酬，然后试用期不过。这样子可以少很多赔偿，乃至于纠纷。
li-mu-59-94 网友的相关建议:
我对张总没有兴趣，我只说说背景调查
背景调查是一件很有意思的事情，这是一个自古就有的玩意儿，不过古代干这活的是间谍，现在干这活的是hr，当然了hr也是可以兼职间谍的嘛
不管是背景调查也好，间谍摸底也好，背景调查都提高了hr的权力，并且形成了一个圈内默契，那就是hr调查的时候，对方hr的评价很有影响力
也就是说你只要得罪了一个公司的hr，你可能在整个圈子里都难找到好工作了
实际上在古代低级别跳槽，没人背景调查，高级别跳槽，背景调查之后，用不用你是取决于老板，而不是hr
比如陈平跳槽刘邦，背景调查的结果是盗嫂受金，这类似于现在的价值观不同和贪污腐化一起犯
结果呢？
刘邦谈完，陈平留下了，还是原来的官
还有叔孙通，他跳槽七次，黑历史更多，背景调查更不可能过关
结果一样是刘邦谈完，留下了，最后还做到太子太傅，制定了汉初的皇家礼仪
你翻遍中国历史，负责背景调查的人都不负责决定跳槽者的去留，甚至领导都不去问他们的意见
这是为什么呢？
也有例子
魏忠贤就是那个负责背景调查的同时还主管人事任命工作的人
明白了吧？
古人没有现在的老板那么心大
居然把背景调查和决定权同时给hr
如果阿里也是hr背景调查，hr直接决断
这说明马云想做天启皇帝啊……
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