百科问答小站 logo
百科问答小站 font logo



为什么都在说 90 后的辞职率高? 第1页

  

user avatar   yuan-zhao-tun 网友的相关建议: 
      

更新一下~目前答主找到了新工作,朝9晚6不加班,双休,工资不高,但是心流体验挺好的,个人挺满意。

我是帅气的分割线


我,一个94年的空巢老人,刚刚结束了我的第一份工作,一个做了8个月的工作。

毕业的时候做了很多筛选,这家公司给的待遇不错,混了4年大学,自己是什么鸟样最清楚,什么都不会。能找到这个平台,国企,稳定,年终奖金不少,所以我很开心的接受了offer。

当时HR给我的描述是,成长机会多,晋升机制完善,薪资待遇好。

后来明白了,人越缺少什么,就越强调什么,即墨菲定律。

不成熟的我,成熟的公司,碰撞出的不是爱情,而是痛苦和内耗。搞施工现场的底层管理,第一个月,我会列好每天工作计划,查规范,经常主动加班,认真的做事,搞的施工队的农民工总以为我给他们穿小鞋,然而,奇妙的化学反应发生了:领导觉得我积极做事,于是给我分配了更多的事。同事觉得我爱抢风头爱表现,暗地里排挤我,把难做的容易背锅的事情都甩给我做。做的多,出错的概率就加大,领导看不见我做了多少工作,只看到我爱犯错,严厉批评了数次。

第二个月学乖了,完成每天的工作就ok,绝不多事,认真完成自己本分内的工作,居然被领导说成积极性下降,工作消极,没上进心。

作为刚毕业的大学生,真的很重视同事和领导对自己的评价,甚至关注度要超过薪资,经常性的否定快让我人格抑郁了,萌生了辞职的想法,但总觉得领导知道会尴尬,对不起公司的期望,hr当初很看好我……等等,一拖再拖,辞职信放在抽屉里两个多月。终于又发生了件很令我愤怒的事情,终于攒够了失望值,把辞职信甩在领导桌上,当天就收拾东西走人。

真的别相信什么勇敢试错,错误中成长,你的无知无畏最终要买单。国企不是创业公司,领导最喜欢给人贴标签,印象固化了就不会再关注他的改变,犯了两三次错误就不会再给机会了,多一事不如少一事,在国企真是这样。互相推诿,偷奸耍滑,人的棱角会很快被大环境磨平。

表现出才干,不一定会升值加薪,更可能是更多的任务等着你。公司养了这么多号人,20多年来,除非自己辞职,公司总共才辞退2个人,还都是违法贪污的。那么多在办公室养老的人,不靠你养靠谁养?一个萝卜一个坑,你见过哪个30岁能升公司高管的?没关系你一辈子就是个基层员工,技术再牛,顶了天混上项目经理,前提你还要酒量好。

其实90后不怕吃苦,就怕白吃苦,把青春挥霍给老板打长工。职业天花板明显,等三五年什么都没学到,一点市场价值都没有,能不焦虑吗?

真反感有的领导讲,年轻别计较得失,甘于奉献,多吃苦。

您拿着各种项目分红季度补贴,丰厚的年终奖金,作为体制既得利益者,叫一群刚出炉的年轻人抛头颅洒热血,拿3000的钱去卖命工作,只谈情怀不谈钱,您觉得现实吗?

马云说:辞职要么是人受委屈了,要么是钱没给够。我大概是前者吧。

对施工也附带失望透顶,转行了。目前面试了4家,拿了3家offer,虽然私企福利待遇没国企高,至少吃一堑长一智,特意选择那种轻松自在,没太多办公室政治的公司,人际关系简单就挺好。

90后,永不为奴!


user avatar   rou-bao-13-61 网友的相关建议: 
      

经济压力不够大,家里环境稳定。

没受过委屈,忍耐性有限。

传统行业,论资排辈,更喜欢快速成功。

娱乐至上,不想为了点钱,荒废生命。

去他妈的酒局。

领导,真low.

加你妹班,啥事没有,就不让走。

上纲上线,无用功太多。

感觉在用青春的生命去买微薄的金钱 ,还都定了外卖。。。。。。

我就看不上你们没有文化还要指点江山。。。

我一个高考645的人,用来复印,你们怎么想的???

我为什么要给全办公室洗水果,我敢洗,你们敢吃么????????


user avatar    网友的相关建议: 
      

评论有个人说“所以你只能做个打工的!”

对于无脑的评论我一直看看不说话,刚刚微博看到苏醒谈996,我还是比较赞同他的看法的。创业和打工是不一样的,而且社会资源分布本来就不均匀,我只想对那个评论的人说:“大兄弟,做个人吧!”

还有马云996的看法,但他让阿里员工接受996,肯定也是给了合理的工资和福利制度,单是这一点普通公司有几家能及的?

996不是不合理,而是你钱给足了就合理

————————更新——————————

上周去面试了一直喜欢的公司,而且也成功面过啦!月底就要离职现在的公司了,希望大家都找到适合自己的工作~

(๑•ㅂ•́) ✧

————————分割线——————————

都9102年,很多公司还是有一个毛病,希望员工能和老板一样为公司着想,大家出来是为了赚钱,不是出来混社会,如果我拿老板的钱,我也可以为公司赴汤蹈火。16年毕业,换了3份工作,现在做的第4份工作也打算辞掉了

第一份:做了一年多,公司大家人都蛮好的,至今还联系,自己不喜欢当时的岗位,也没有合适的可以调岗。

第二份:4个月,创业教育机构,老板是交情浅的朋友,信了她的邪,期待能一起努力做大,即使月薪2500也没说什么。老板说和大家一起吃苦,背后却有总公司分红,明明能给行业工资,却刻意让大家吃苦。也不花钱招老师,但老板又要面子不肯做地推和销售公司一直没走出去,企图先招生再招老师,随后觉得没盼头,然后辞职。

第三份:6个月,部门3个人,主管和我最忙,另外一个闲人因为和老板关系好加了2次工资,而且第2次加薪老板怕我们主管知道不高兴,直接跳过主管偷偷给闲人加的工资,我和主管一起辞职了。

现在的工作:6个月,

1.公司KPI除了销售有明显业绩体现,能达到100分或100+分,其他部门的KPI全是做不满分的语文试卷,每个月都要被扣钱,95分也要被扣。重点是从来没告诉我考核的标准,因为要辞职,我也不想问了~

一半工资都在考核范围内,进来的时候,人事大姐说:你这个不是销售岗位,不会影响多少的,然鹅每个月都扣很多,我*****。

2.人事招不到保洁阿姨,让大家包干分区轮流打扫卫生,打扫不干净扣钱。为了扣钱,真的是不择手段......

3.说好年底双薪,却偷换概念变成极低的年终奖。

4.冬天不开空调,也不让用小电器,打了这么多字手已经冰冰凉。

最心疼的是我们前台小姐姐,负责查违规电器,老板办公室有电热水壶,总不能给老板没收扣钱,后来她月底发现自己被扣钱的其中一个原因是:老板办公室有电热水壶

emmmmm

5.1个人做3个人的事,我不加班但事情也做完了,领导却让我学习设计部加班把工作做更好。

6.本来就想辞职,结果昨天领导和我谈话说老板想把我换掉,如果有更好的,有更好公司我也把你们换掉好嘛!开除了一个实习生,而整天迟到旷工的人却留了下来,连别组领导都看不下去!

想把我换掉是因为公司不知道自己想做什么,而我也没帮他们找好方向,和KPI 一样,他们从来也没告诉我需要我找方向。。。。。。。

总结下来,其实第一家公司也有一些不合理的地方,但是公司和人一样,都有优点和缺点,没有完美的工作。现在我觉得,无论怎么样,只要别坑我钱就行了!


user avatar   nogirlnotalk 网友的相关建议: 
      

谢邀。

没有收益啊,干毛干。


我是07广院的,08年跑去广告主研究所,问我校一挺牛掰的老师,要不要考研。

老师当场把我训斥一遍,大意是:我当年出来混的同学现在最差也是个总监,好的都有公司,怎么也有五六十万一年,就我猫在一文科大学清水衙门里。年轻人尤其是男生,不好好闯荡,天天蹲在学校干什么。

这不猛。

猛的是当时有三个师哥师姐正安安静静地坐在她身后敲键盘,大气不敢喘,全程入耳全程安静。

你再看看现在的考研热度。

理解不了吗?

回忆一下92年93年公务员的下海潮,再看看现在的国考。


11年毕业去小米,6000一个月,一直996,啊不对,是早10点晚2点每周6天半,周日经常来。

反正摊在每周5天里,我在小米那快三年每天平均工作时间绝对14小时以上。

这么拼干嘛,为爱发电啊?

因为我工资是6000(我米涨工资在业内是神迹,你还不如祈祷世界和平,虽然最后到了10000),但是把期权卖了一算,哦,其实少算了个零。

我不会告诉你,我很多老同事,把期权一卖,每个月工资直接可以加两个零。

这还是股价跌成这个鸟样的前提下。

996?你就差给自己身上捆炸药包了。


几年前去产能口号喊起来的时候,各路喉舌都在反复强调,“我国大量行业已由增量市场转入存量市场,优化产能结构、实现产业升级是当下的首要任务”。

人民群众刷着手机biu就过去了,看不懂。

没事的年轻人,你们以后会理解新闻联播的重要性。

存量市场意味着投资与投机的高额收益几率大幅度缩小,行业平均收益趋向稳定。

翻译翻译,就是你啥人,啥岗,就赚啥钱。

野蛮生长?时代变了,古尔丹。

互联网基础建设已经被垄断,依附在平台上的每个细分领域都是血流成河。

在12年,每个做投资的都摩拳擦掌,广阔天地大有可为啊!我们要让每个中国人都用上xxxx!我们不看个例,要投就投赛道!

在19年,以前忙得跟陀螺一样转的投资人比我还闲,妹的我一周上三天班,他们一周上一天班,就是项目会的那天。其他时候打着看项目的名义到处瞎转,连咖啡钱现在都要我买单。

为什么?因为没得投了。少数可能有机会的新兴市场刚出现,几十家机构几百个团队蜂拥而上,三个月内搞成一地鸡毛。

过去半年,一个项目都没投的机构多的是。


平均收益低且固化,流失率必然高。

你知道东莞流水线上的工人流失速度有多快么?

你看看劝退天坑那几个专业,如果没能进到编制体系,那流失率有多高么?

这才是常态。

错了,新常态。

哦大哥原来这特么就是存量市场啊。


这也是为什么现在在知乎老V里,勃化现象严重。

内卷?阶级固化?wdnmd全员勃化啊?

没办法,平均收益越来越低,越来越硬,确实越来越内卷。

当然,还有一些很高收益的细分空间,但是,怎么说呢,对普通人来说,门槛太高,你懂的。

那些普通人还进的去的,就需要你付出相当的额外成本,观察、学习、练习,来进入那些越来越狭窄的新兴领域。

惴惴不安、念念在兹、岌岌可危、遥遥无期。

累,太累了。


我把现在这个现象,称为“再农民工化”。

当平均收益高、市场空间大、投机机会多的时候,小资与小知阶级会将精力放在如何跃升阶层的方向上,那么他们就会关注长期、关注自身价值投资、关注资源与经验积累。

但是当平均收益降下来,而且是刚性地降下来时,他们就会意识到自己真实的身份属性,行为也会和地道的农民工靠拢。

啥表现?

老子赚一分是一分,哪里收益高一点我去哪。每一分攒下来,我回家开个饭店发廊小作坊,还是个有产者。

我要我自己的资本积累,你的故事我不信。因为平均收益我看到了,你们都不可能突破天花板,还来画我的饼?

实际上,农民工比这个还狠,因为农民工连社保都不要,他们只要现钱。

怎么说呢,底层被折腾太多后,对很多规则反而有着历史层面的深刻理解,这也是一种群体遗传下来的智慧吧。


其实90后还好,年纪和时代摆在这里,惨一点也就是学习如何演社畜。好学,日韩有一大堆现成教材,日推上扫一堆,定期学习,按时表演,还能披上佛系的外衣,不寒碜。

可怜的是我们这些80后,特别是那些已经娶妻生子老小一家的,不用演,真的畜。

ちくしょう。


user avatar   xiao-feng-kuai-pao-95 网友的相关建议: 
      

我96的,家里在广东中山有两套房,没车

目前在干绘图员,之前找过两份工作。一份没前途加班还狠,干了一个半月走了,一份老板为人不厚道干了三个半月不欢而散

目前这份工作差不多干了有半年,工资4k,扣完社保公积金只有3.6k。个人来说比较满足,反正3.6k在中山确实够用

我个人追求也简单,想吃吃想喝喝想玩玩,加班不要太狠就行。办公室的人都说我乐观,因为没有在办公室听过我抱怨

我跟我同事说过,哪怕我不工作,我爸妈的收入水平一样供得起我吃喝玩乐,但是我还没那么窝囊要啃老。我也不是非要干这份工作,我去家附近随便找一份办公室待着的工作一样能有3-4k

最近办公室想让我带项目升产工我都有点小不愿意,一来我追求花费小,无非偶尔旅旅游,买买手办;二来我也不是很乐意结婚,只要我不结婚哪怕我不升职4k一个月照样够用,如果结婚8k都不知道够不够婚后开销呢

按照我一同学的说法大概总结

家里有钱的工作不爽想走就走,反正天大的事爸妈顶着

家里没钱白手起家的,想靠给别人打工买套一两百万的房子着实不现实。竟然如此那不如放弃一些不必要的东西,潇洒的生活,反正生死看淡,不服就干


user avatar   zhi-chen-91-77 网友的相关建议: 
      

前段时间我招到一个非常棒的人,我对他真是极其满意,一个二本学生在一中985 211当中脱颖而出,但是其实我也早就应该知道的,他能在这里脱颖而出就证明他不是一个特别好控制的人。

他的缺点也很明显,老是在幻想一些事情不着边际,而且总是比较猖狂的看不起很多的东西,但是谁也否认不了他的能力,和他极其漂亮的过往经历。

当天一共面试了十几个人,但是给我来说总的感觉并不怎么惊艳,大多数拿着极高文凭的学生,刚出来社会总是带有一种“自以为是”,这个并不是说他们很自负,而是他们总是理所当然的认为一些事情应该是这样子的。

比如说问他怎么看待加班这件事情,他们会给你一个极其漂亮的官方口径回答:“我认为合适的加班是应该的,而且我也愿意为贵公司献出我的能力,在能力有限的范围之内,我会把工作干得更好,减少大家的加班时间”,其实这些都是一些似是而非的废话,不能说对也没有错,平平无奇,总是会以为坐在他面前的这一些面试官,没有听说过这样的话术,或者说是会对这样的话认为很满意。

只有面前这个年轻人当场就跟我说:“我极其讨厌加班,特别是一些加给领导看的班,我敬佩的是那些为了一个目标而不断追求的人,而不是一群为了给领导看和而加班的人”。

我的公司同样存在着很严重的“表演”风气,有很多不必要加的班,不仅是底下的员工,连带他们的主管也会带着他们一起加班,本来7点搞完的事情,非要给你拖到9点拖到11点,然后再发一个图片,深夜的xxx,我们都知道,我们都很厌恶,但是我们也都要表扬他们。

这个年轻人的能力是很好的,最重要的一个事情就是执行力超高,让很多主管不爽的事情就是他真的就是不加班,下完班之后你就很难找得到他回复信息了,不管你的官多大,只要是他的下班时间,他只会冷冷的问一句,“需求是什么”。

思路极其清晰,做事有条不紊,看得懂公司方向,自己会先于公司指示发布而动,排兵布阵也极佳。

但是半年后他走了,他其实没有受到什么委屈,只是跟我们说:“这个公司是我见过加班加的最狠的,虽然有钱也多,但是我没有私人生活”。

对待别的离职员工,我们都会问一句“你在外面很难找得到我们这样的公司,这样的待遇”。

对待他我只是说了一下:“天下乌鸦都挺黑,打工都是挺难顶的,确定不留下来吗?这里的舞台比哪里都大”。

他说:“有能力去到哪里都差不多吧”。

我没有反驳,因为我也很认同这句话。


user avatar   yi-li-bi-ya-bu-bing 网友的相关建议: 
      

因为90后中有相当一部分人,

要么不用买房。

要么买不起房。

京东的那位自杀的员工为何自杀。

有一个未被确认的说法,因为买了房,被开除后换不起债务。


user avatar   leon-3-75 网友的相关建议: 
      

这居然有人来问??现在的孩子都怎么了?

第一,你倒是喜欢人家,人家喜欢你吗?

第二,你倒是跟他上了一个高中。那到大学怎么办?万一他没考上大学,你是不是要跟他一起辍学?如果他考一个不好的大学,你是不是要放弃更好的大学跟他在一起?

第三,你跟他在一个高中又有什么意义?中学生就算你们互相喜欢,还不是分手。你们还能外面买套房去登记吗?年纪也不够啊。那既然大概率是三年以后就要分手,那你现在跟他在一个高中又有什么意义呢?就为了上学放学能够一起走?

第四,你看看你爸你妈差几岁。等你真的到了结婚的年纪,能和你结婚的女生现在估计还在上小学。世界那么大,出去多看看,一般来说大学毕业那年回过头去,你会发现当初的自己是多么幼稚。


user avatar    网友的相关建议: 
      

其实我从小到大见到的残障人士并不是很多,小时候以为是残疾人数量很少,长大了才知道是因为我们给与他们的支持可能还太少,不足以让他们可以自在地出现在大街小巷。

所以看到这个康复师在镜头前侃侃而谈的样子,我觉得很高兴,因为他自信、耐心、温和,和大多数人没什么两样。如果我是一个听障患者,我一定能从他的身上汲取到继续生活下去的力量。有他的帮助,越来越多的听障朋友才能鼓起勇气走上大街,过正常的生活。

小时候接触到的残疾人士,大多不是这样。比如我印象最深的是一个哑巴爷爷,他应该是从小听不见,所以也不会说话,日常就是默默地坐在老城小巷的一个角落,勤勤恳恳地给顾客修鞋。我上下学常常会经过他,但是没什么交集。

后来有一次,我妈让我把家里的鞋拿去给他修,修完以后要给钱的时候,他居然摆手不要。旁边一个卖菜的大妈解释了我才知道,原来是爷爷看我年纪太小,不收钱。说实话,我日常经历的更多的是看我年纪小,多收钱的(比如买菜),第一次被“免单”,对象还是个赚钱不易的聋哑老爷爷。

结果回家我和爸妈说没给钱,我爸妈还开玩笑说以后都让我去,给我整生气了,后面家里有鞋要修的时候,我都让我爸妈自己去。

现在基本上也没人修鞋了,不知道老爷爷还在不在世,愿善良的人永远被温柔相待。


user avatar    网友的相关建议: 
      

中国的平头老百姓是啥都不懂的、啥都做不了的、啥都不想做的贱民吗?

英雄的老百姓关心美国,因为它就横亘在面前。

“Because it's there.”

因为山就在那里,所以英雄的老百姓就想征服一下呐,人类的天性而已,家畜或许不能理解。


全世界所有厉害的东西,中国的平头老百姓都关心:上至国际空间站,卡西尼,奥陌陌,旅行者;下至下水道油布包,煮饭仙人,圆珠笔尖,还有猛禽,幽灵,高精狙,福特号,电磁炮,可燃冰,盾构机,大豪斯,大牛排,电瓶车,鸟语花香,老虎大象,GPS,NMD,M1p,RTX,诺贝尔,太平洋。

我想要的不多。你给不了,我就自己想办法。

不允许吗?




  

相关话题

  如何看待领英发布「第一份工作趋势洞察」报告中指出的「95后平均7个月辞职」? 
  如何管理 90 后员工?有哪些经验分享? 
  我们到底该不该裸辞(身份:应届毕业生)? 
  网传某大厂员工离职前在内网发离职感言,指责大厂员工风气不好,风气问题是大公司的通病吗? 
  辞职过后,工作群是自己退群还是等群主移出? 
  26 岁在小县城一家国企上班,工资一般,福利较好,工作两年多,加班加点是常态,看不到未来,是否该辞职? 
  领导跳槽带你走,你跟不跟? 
  为什么有些人不喜欢自己的孩子打游戏? 
  跳槽的时候,用人单位是喜欢在职的还是已辞职的? 
  2020年疫情下,适合裸辞吗? 

前一个讨论
常规飞机很难在30公里以上高度飞行的原因是什么?
下一个讨论
如何才能娶到石原里美 ?





© 2024-11-21 - tinynew.org. All Rights Reserved.
© 2024-11-21 - tinynew.org. 保留所有权利