为什么中国人才流失如此严重，但中国发展依旧飞快？ 第4页

等你做过点管理，你就会知道，任何一个组织都只有三种工作：

• 难的工作，需要的专业能力，超出业界一般的能力水平
• 复杂的，千头万绪，需要平衡的问题太多
• 例常的

所以一个组织的价值就是把难的、复杂的工作梳理清楚，然后将其转换为例常性工作，然后对具备基本任职资格的成员进行培训、建立相应的操作规程、运作流程，从而大规模、高品质的能人所不能，同时品控可靠、成本相对低廉，从而获得市场竞争优势。

如果一个组织完成不了这个梳理，那么要么专业能力很强，非常善于解决难的、复杂的工作，但无法规模化，这就是依靠特殊人才的高级服务供应商。

而如果一个组织只干例常的工作，那这个组织就没有要价能力，即我之前说过的只能赚【我肯你不肯】的辛苦钱。

所以呢，一个一般规模的企业，其实就需要三个牛人：

• 抓总的领导者，负责协调、统筹、筹集资源、规划发展战略、决策
• 运营总监，就负责认认真真的梳理业务、抓落地
• 专业大牛，负责解决难的问题，为企业发展提供持续的专业竞争优势

也就是说，如果一架马车架子搭好了，这三个人再各自培养几个骨干，人员规模就足以扩张十倍以上【通过骨干，可能就被放大到了几十倍，这就是一个钱学森顶五个师的原因】。

所以呢，一个组织不需要都是高精尖的人才，只有无法复制的高端服务业才是人才比率较高的，其它形态的组织都是少数的高精尖人才率领十倍以上的、可从社会上以平价工资招聘到的成员展开业务的。

所以呢，只要人才的供给能维持在一定的水平之上，越多的供给才会给这些人才更多的竞争压力，让其展开竞争，从而筛选出能率领十倍以上一般成员的能力。

所以呢，人才流失不可怕，可怕的是没有足够的竞争压力，让某些不依靠能力的【人才】成为统率。

因为中国的情况是：

之前人才都被搞成了废柴，能研发原子弹的去扫大街了；能搞芯片研究的去刷粪坑了。

现在虽然跑了99个，剩下一个也起了很大的作用。

因为媒体非常发达。

谁说慢，删他！

中国人才流失严重，这就是某些高华的傲慢了。

1、出国的才是人才，就在国内的就不是人才？谁给你们的勇气，梁静茹吗？

很多优秀的人才，他们的能力和实力可以去国外但是还是选择就在国内。钱学森，邓稼先，于敏，黄旭华，袁隆平，钟南山，屠呦呦...这些人才要写全写到明年也写不完。

2、出国的就一定是人才吗？以我为参照系，我就不算人才，但是我要想去美国无论投资移民还是拿工作签都很容易。我的很多同事是从美国工作回来的，也有很多同学同事去了美国。留在中国的能力不比我差，去美国的能力并不比我强。我的很多亲戚都在美国，我并不觉得他们比我强，事实上不客气的说，他们混的比我差多了。

我不是人才，但我是工程师，不代表工程师不是人才。请不要拿这点抬杠。

3、中国发展确实很快。那是依靠适合中国国情的教育政策，中国更重视普及教育和理工教育，这个经常被人诟病的教务系统培养了几千万上亿的合格的优秀的踏实的工程师。没有我们这些工程师，再有钱也造不出两弹一星，青藏铁路，高铁，三峡，白鹤滩，超高压电网，高速公路，摩天大厦，航母，隐身飞机，东风快递，055，052，99，运20…等超级工程，全写完写到明年也写不完。

除了几千万工程师之外，还有持续稳定的政策，稳定的国内环境，优秀的政治体制和执政党的领导。

还有就是国运的加持。在最困难的时候，国家经历了银河号、北约轰炸大使馆、南海撞机三大恨后只能打碎了牙和血吞，失败主义，投降主义盛行。三大恨让国家和人民压抑的太久了，国家太需要一场胜利了去鼓舞人心。紧接着2001年，中国成功入世、申办奥运会成功、GDP超过意大利成为第7、还有中国男足闯入世界杯。我亲身经历那个时期，新闻媒体大肆宣传，举国欢腾，GDP超日本都没那么庆祝。

国运就是当你需要一场胜利去鼓舞人心的时候连中国男足都能闯入世界杯。

众多因素累加才有中国今天的发展。这其中人的力量是最重要的因素，也有其他因素。

如果一个人是精致的利己主义者那么他或她大概率会选择去美国，毕竟我们要承认中美之间巨大的物质和文化差距。但是总有一些有家国情怀的人会留下来让他或她的祖国变得更好。

所以我一直觉得人们想出国不是坏事。很多后辈问我，他的追求就是大house大排量大牛排，就是想去美国享受人生。我都鼓励他们去追求自己想要的，祖国妈妈好的很，很多人会留下来让她变得更好，出去了只要别像某些高华那样去攻击自己曾经的祖国就算有良心了。

随着时间的推移，留在美国的更多是利己主义者，留在中国的更多是有家国情怀的。

利己主义在我这里不是个贬义词，我不想贬低或者攻击出国的人，我很多朋友亲戚都出国了，我们还是朋友和亲戚。我只是没有更好的词去代替这个词。

我知道很多去美国的人看到我说的很不服气，每次都有人跟我理论。我觉得没什么可理论的，不同的人有不同的追求。如果你追求的是物质，你永远理解不了为什么有的人追求的不是物质。

我小时候，我家族最得宠的孩子是表妹，因为表妹从小的愿望就是去美国，家里的长辈都觉得他有出息。我小时候的愿望是成为一个科技工作者，改变祖国落后的地方，让祖国变得更好。我是家族中的逆子，我们家族所有人的梦想都是去美国，所以没人给我灌输报效祖国的思想，反而是天天灌输去美国才能有好日子的思想，可我就是不想去，就是想留在国内。这可能就是某种天赋。

我相信很多愿意留在中国的人跟我的想法是一样的，没有那么多世俗的欲望，也没有那么多利己的计算，就是单纯的想让这个国家变得更好，为这个国家出一份力，跟这个国家一起成长。

俄罗斯那种国家人口流失才算是问题。

中国如果最庞大的80后90后大量出国，未来能给中国节省不少养老压力。人才流失不是大问题，中国的年轻人卷到这个程度，多少有才能的人发挥不出才能，只有上面压着的人走了，底下人才能出头。

同时所谓资金流失的问题也不用担心。不患寡而患不均，历史的教训表明中国最怕的不是资源丢了，而是资源分配不均。出国的人固然带着一些资源离开，但是同时他们和国内的经济联系也逐渐脱钩，分母减少了，剩下的人能分配更多资源。

中国历史上的一个不大不小的尴尬就是总是在自己这个一亩三分地里玩。因为地理阻隔，出去困难。虽然地盘够大，玩着玩着就成为世界级玩家，但是花无百日红，时运不济的时候大家也要在这一亩三分地承受剧烈的苦难。现在好不容易科技进步，地理阻隔不再是大困扰，不吸取教训，不主动向外开拓，反而一个劲儿的要把人框在国内是啥意思？

二代目在那个极度缺乏人才的年代尚且敢冒着人才流失的风险向发达国家派留学生，说十个里面回一个也是好的，今人反倒退步了。

飞快只是表面现象，中国只是发展中国家。

如果中国能人尽其才，发展速度会比现在快很多……

中国能发展这么快，是因为扩招让大学生数量不断增长，就算浪费掉七八成，丢出去做炮灰，流失其他国家，也还有相当大数量，足够国家建设用。

中国对人才和基础人力的浪费，其实很严重的……

流失的才哪到哪，大多是没流失的也就是做职场炮灰，拿高学历干初中生都能干的活，浪费十几年的学习……

真能发挥十几年所学，发挥自己能力的人，其实挺少的……

就是这极少一波人，过了三十五，也要滚犊子，让坑给新韭菜……

中国的人才多到，连千古一帝这个级别的人才，都有至少1个备份。

你完全不必质疑这个备份是不是人才，因为他叫刘邦，和嬴政是同代人。

还有一种解释大家都没说：有可能很多流失的“人才”在中国时并不是人才，是流落到了其它国家后才变成人才的。

PS：这涉及到人生的终极问题（之一）：一个人的境遇，究竟是应该从他（她）自身的天赋和运气（内因）来解释，还是要用周围的环境（外因）来解释？

PS+1: 我能想到的最合适的历史人物是西夏的太师张元：他在中国（大宋）就是一个落魄被人欺负的秀才，到了西夏就被明君圣主魔头元昊赏识，是西夏独立战争胜利的重要人物之一。

那么怎么解释张元？有两种解释：

张元在大宋的定义下，并不是人才，始终不是；

张元在大宋的定义下也是人才，只不过境遇不好被埋没，流落到西夏了；

如果第一个为真，则说明华夏与蛮夷的确有着不同的人才观；

如果第二个为真，则说明华夏的确不缺人才，会溢出到蛮夷去；