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年终奖的制度合理吗? 第1页

  

user avatar   leon-3-75 网友的相关建议: 
      

拜托。所谓年终奖是要看你一年的表现的,就是说这个钱是不是你的还不一定呢。啥时候变成你给老板提供了无息的融资了?你表现好了,那个钱才是你的,你表现不好根本那个钱就不是你的,何来你提供融资?所以年终奖是在你的工资以外浮动的一部分,而浮动的一部分要看绩效,而绩效只有在年末才能评价你全年的绩效。凡事得讲逻辑啊。那不是你工资的一部分好吗?

第二园中奖不发给你,你不能跳槽。有一个学名叫做员工挽留。那从公司角度上来看,从一个公司角度来说,他采取什么措施来激励或者挽留员工是合理的,没有公司有义务要为员工离开这个公司跳槽创造便利条件吧?

老板投资失利那要看什么投资失利,如果他自己炒股票炒亏了,他会吃你的年终奖吗?显然不会啊,年终奖是公司发的,不是老板自己口袋里面拿出钱来给你的。但如果是公司新项目投资势力导致了你没有员工价,这是正常的呀,因为公司新项目跟每个人都息息相关,那新项目成功了,你还分更多年终奖呢。年终奖奖励的是绩效,也就是你绩效好多给绩效,不好自然少给,如果公司因为投资失败或者其他原因绩效受损,那少分钱给公司员工,所谓权利和义务对等啊。

你认为合不合理不重要。你当然想的很好了,在你的脑海中是干多干少都有年终奖,我想走随时走前还能拿到手。那不叫年终奖。不是你觉得不满意就是不合理的制度。




  

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