如何看待审协江苏中心新审查员因为工作压力过大，没日没夜加班导致昏厥被120接走事件？ 第1页

听说了这个事，好像往年也有一次类似的？就个人经历而言，加班情况确实存在，但昏厥感觉更多是个人原因。苏州中心乌泱泱千把人，总有状况会发生的。

说审协工资低，说审协压力大，是没有说到点子上。各领域审查难度不同，有些确实困难，但有些又比较轻松。现在离开，感觉世道也很艰难。审协反而没有那么多道道，挺简单。

对审查员来说，更多的是工作效率问题。但影响效率的除了自身原因，还体现在几个方面：

1、工作计划不停变，审查员疲于适应。这个月要求清光回案，下个月就让你不发驳回。提质增效各种临时加任务量，还有部分不给钱。再来就是各种质检加码。质量问题是客观存在的，通过不停加码来给审查员施加压力，只会乱中出错，可见管理层水平不够。

2、激励手段几乎没有。没有奖金，没有晋升空间。那你不让我好好审查，dang tuan gong那么多破事凭啥让我干？最后导致审查时间没有了，还得占用非工作时间。

3、非体制内，但官僚主义横行。一切行政手段都是用的体制内那一套。谈话，思想工作，给你穿小鞋。奈何工作水平一般，尤其是办公室一级的小领导，都是技术出身，没几个会管理的。

所以，这次的事情感觉不是审协的锅，但是审协的问题确实客观存在。如果不是工作太难找，确实不建议进入审协工作。

更新：我不是特别明白有些回答的逻辑：

抱怨一些不合理的地方就是搞臭单位，导致将来离职找不到更好的工作。

不合理就是不合理，说出来大家都是想单位变得更好，一个美好的单位让员工心甘情愿主动付出不香吗？

就跟谈恋爱一样，谈到过渣男渣女了，还不让说不让委屈，因为就这经历很可能找不到下一任了。

再说遮一遮就没问题了藏着掖着就没事了？风评可能是会有些影响，但是事实如何其他东家心里没数？是不说就能让自己优秀的吗？

而且！有些人说是说大家吐槽的行为很激进（有些回答确实存在不理智的谩骂，这个是不对的），但自己不也一口一个“没脑子”地指责，请问你是比较高级吗可以这样骂人。

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关注度挺高但是回答、赞、评论的很少，来给大家几个行动起来的理由：

1.匿名不会被知道是谁的

2.热度越高人越多，才能让大家更受到保护

3.真要调查到个人，做到这么极品的，你忍心不支援吗

4.上次湖北中心的帖子，没有勇气发个声，这次不能再遗憾

5.跪久了就站不起来了

6.为众人抱薪者，不可使其冻毙于风雪。

7.即使最后没有什么用，但是至少恶xin到一些人，不是吗

8.你们补充吧…
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原回答

本人就刚好在入职不久后被经历“提质增效”。

新审发生这种事我觉得不意外，压力大心理和身体都没法快速适应，我当初也崩溃过几次，刚来单位没找到门路，加上大家都很忙谁有空关心帮助。

这是一份让人无发可脱的工作。

1.业务压力大，来源于：

提质增效后任务量成倍增加（大概1.5），ld会认为某个别大牛能做到，那么就人人都能做到；

案子越来越难和复杂，技术越来越多，但是人的精力和知识储备有限，所以只能多花时间；

挑案子质检，质检会大型双标现场、长期要撕，各个室利用这个互相较劲，问题本身可能没多大但一定对审查员不友好；

周期审限，什么长周期、多通、新案回案、加快、高价值等每个都是，基本无从下手，那么问题来了，即使很努力地加班自己搞定了，还要等流程、室内把关，半个月一个月就过去了。

2.业务以外的工作？人际关系？

我个人是比较佛的，除任务外的东西不主动承担，加上工作时间较短，能力不突出，ld不会安排别的工作，大家说起dangtuangong，没钱事多，占用正常工作时间，审查工作靠加班。

人际关系，不得不说，如果不争不抢，相对单纯，因为普通同事之间没有利益瓜葛，但在我看来，如果你能力强，那么你会被利用来争业绩，各种捧为了让你承担更多任务、杂事、去质检找别人茬，如果你能力差，就更有趣了，留着你拖数据吗，但肯定也不会直接为难你，只会让你自己觉得待不下去，比如被完不成定下的任务，质检多挑挑错，评级轮不上你之类。

3.关于加班和工资

加班其实没有其他人说的那么严重，正常的时候大概一周能有1-2天休息，只要平时注重下效率，对有些问题看开些。但累是累的，因为审查是很花脑力的，下班回家基本没有精力干任何丰富生活的事情，周末补补觉搞搞卫生做做饭真的是最大放松了，不是没有时间，是没有精力去规划别的…而且后面明显觉得自己身体大不如前…

工资的话，五年还没上万的夸张了，审查员又不傻，之所以愿意继续工作肯定有原因的，其实稳定下来了大概一年半的样子可以1w，然后就靠完成的量稳步增长。

薪资不说多不说少，整体下来这份工作确实不能作为事业来奋斗，我周围很多包括自己都是有离职念头的，但碍于房贷、小孩、就业环境，不太愿意改变现状，谁还不是为了这份薪水呢。

4.管理层和审查员

其实说到工作本身，压力大，各行各业都会有，哪有什么轻松又赚钱的活儿呢。

然鹅，人员构成是特别的原因。这里审查员普遍硕士、或许还有些才艺和技能，心思敏感自尊心强，但相对的管理层呢，没有管理学背景和经验，又缺乏个人魅力，头脑一热来个主意都是审查员实施，有什么不服的就来教你做人那套。

另外行政人力那块，无力吐槽，自己职责的事情都可以让审查员去干，工资没见让审查员领？

所以新审的话

如果能当个审查机器，想三五年内买房、有点积蓄偶尔出去玩，我周围的基本都做到了，当然不排除家里会帮助一些。

想趁热情发展自己我觉得是不适合的，它会消磨你让你没有想法，人活几十年工作占绝大多数时间还不高兴，不值得。

一切罪恶的根源在于强制一定数量的C等级制度。提质增效，审查质量是根本，没什么好说的。增加任务量，至少可以增加收入，也可以接受。然而，2017年，jszx开创性的制定了强制一定数量的C等级制度，强行将scy分成三六九等，也将jszx从之前的全局名列前茅，带到了2019年的全局垫底（也是2020年各种折腾的原因），基本预示着C等级制度的失败。然而总要有人为全局垫底的后果负责，jszx不从自身制度建设上找出路，却偏偏喜欢折腾scy，2020年的C等级制度有愈演愈烈之势（听说会增加名额），抗疫之年，scy的日子尤其不好过。

每年要进行业务等级考核，每个室要定大概与A等级相同数量的C。比如评出10个A，差不多要有10个C。

有人说，谁让你业务差。业务差就应该C。但是，scy这份工作，除了部分特别优秀的，以及极个别不适合审查工作的，大家水平都差不多，没有明显差别。然而人非圣贤，孰能无过，一年做150件案子，难免有所疏漏，可能就出现了一件漏检或是一个超审限甚至是一个形式质检问题都能成为理由。然后就因为这一个疏漏，你一年的努力就白费了，你就被钉在了C的耻辱柱上。C等级，美其名曰也是合格，但是扣钱啊。哪有合格扣钱的？3个点的绩效，差不多3000块，谁的3000块是大风刮来的吗？也是辛辛苦苦做了5个案子。年终没有年终奖也就算了，扣钱又算什么呢？并且，人家是A是B，你是C，不是来恶心你的吗？如果觉得C得主不合适做审查员的话，大可坦坦荡荡的辞退了事，没必要搞这一套来恶心人。

自从C等级制度建立以来人人自危，没人有安全感。听说基层LD也反对，但没人敢提出来，可想而知，基层LD都不敢提出来，屌丝scy敢吗？因此造成了scy对C等级制度表示欢迎的假象。殊不知，scy对此深恶痛绝，但毫无办法。

质检员质检都是瞎搞，为了定问题而鸡蛋里挑骨头，定漏检大部分是找几篇强平，有些根本没有结合启示，也不能走向驳回，你还不能争，争也争不赢，还浪费时间，只能认，然后给你定问题，评等级，等级差加强质检还要扣钱，再定问题，恶性循环，到最后逼你走人。早几年我对这份工作还是很满意也很满足的，几乎不加班，工作外有自己的生活，现在呢，加班，疲惫，想走...

越想越气，睡不着，深夜修改补文。

口口声声“自收自支”，你们“收”的是啥？是我们审查员每个案子赚来的钱；你们“支”的是啥？是我们的工资和你们这些领导等等其他闲杂人等的工资。我说的一点没错吧？是用我们审查员挣的钱来支付这个单位的所有开销。

说完“自收自支”，又大言不惭地说“工资和所有福利都是中心发给你们的”，我的天啊，你的逻辑在哪里？我们赚来的钱，发给了我们和你们，怎么叫“中心发给你们的”，是“我们（审查员）发给你们”的好吗？也就是我们辛辛苦苦赚钱来养着你们，来雇你们帮我们做管理、做后勤保障，还不懂么？谁是衣食父母？审查员。对衣食父母克扣钱粮、满口谎话无法自圆其说，对衣食父母不尊不敬踩下脚下，这等伤天害理之事，你们制定薪资制度的领导真的不会折寿吗？

再说一遍我们的诉求，希望高高在上的领导和劳资们看到：

1.把九折和131/60件以后不应该打折的超出部分在当月就发给我们！这是我们的辛苦钱，跟你们无关，凭什么克扣；

2.公示我们与17年入职员工的实际基本工资对比（同等学历和入职条件），到底有没有多1000，一目了然。如果没有多1000，讲出合理的打折理由，讲不出来或者无法服众的话，把原价还给我们。

别仗着你们是什么鬼事业单位，就可以随意拖欠工资。跟那个被你们拖欠了生育津贴的审查员打官司，你们不是也输了吗？别以为你们可以一手遮天，人在做天在看，公道自在人心。

分割线分割线分割线 说的同一件事，不清楚的也可以一起看

关于新审薪资宣讲会（注意，不是座谈会也不是听证会）：

1.说给我们前10个月每个月1000，我们比17年入职的前十个月要多10000块，据不完全统计分析，同等学历、工作经历入职的审查员，我们比17年入职的前十个月最多只多了700，并没有1000。小姐姐明确地告诉我们比17年多了1000，领导还补充说不止多了1000甚至还多了更多，你倒是拿出证据啊，反正我看到的白纸黑字的工资条上，最多只多了700。睁着眼睛说什么瞎话，还当着几百个人的面。和稀泥也和的认真一点，当我们不认识17年老审呢？

好了，那就是你多给我们发了7000（大概，甚至更少），而经过打折克扣了我们的7720（宣讲会上劳资自己算的），剩下的720哪里去了，被谁吃了？（我就不跟你们论考核不合格被扣了1000的同事们了，也不论三年以来的通货膨胀导致事业单位的基本工资本就涨了）

2.打折按照你说的131一通，60结案算，你是应该在独立上岗后给我们补发3500（100*20+30*50），那就是说，至少在独立上岗前，3500导致社保公积金基数每个月白白少了了300，这个数字不大吧，换到每个月公积金也要100块了，不是你说的几十，好了，100块我还亏得起，毕竟在单位吃两天饭也要50了。可是你有没有想过，1期2期入职的，在今年年底好多人会结掉80-100件案子，那这剩下的不应该被打折的40件案子，你们克扣了多少，怎么说也有40*140=5600了吧，在加上已经克扣的3500，9100？？对吧，我算的对吧？？那请问，9100每个月公积金基数会增价多少，700-800吧？，按照你交的36%公积金，怎么也是每个月少了200多吧，睁着眼睛说瞎话，几十块？？你连一个一通40块都扣，我凭什么不能跟你计较这200块？？

接着说，你们1期入职的活该亏，因为谁让你们1月份答辩呢？你们要是12月份答辩不就当年补回来了嘛？大美女，我也想12月答辩，你们让吗？或者你帮我算算1234期的哪期在12月答辩，我算的没错的话集中在6月以前答辩吧？？那不是大家都亏吗，所以大家都活该一起亏？什么流氓逻辑啊？

以上是我们合理合法合规本应该拿到的钱，其他的不跟你多说了，农民工现在都不敢克扣工资了，一个个硕士生博士生，还要上着讨薪都讨不来的班，为什么，因为你们是自收自支的事业单位？？呵呵呵呵

3.那个带着红带子饭卡的领导说，打折是为了牵制来这里偷艺后跳到代理机构的人，您在逗我？？您先把10*1000快的大头在前十个月发给我们，也就是发给了那些偷艺的代理人们，然后代理人们拿着10000块钱欢快的拍屁股走人了，我们留下来一心审案子的老实人，开始被打折了？？您不矛盾吗？？？这就是您说的：我们的薪资制度是做给在职的人的，不是给离职的人的。我的天啊，领导 您说话腰不疼吗，我都替你难受。

不跟你们说加班了，说任务量大了，说领导过分了，我就只跟你们算钱，你们自己算算亏了我们多少。凭着你们是“国家级别的事业单位”，克扣着我们的钱，国家让你们来克扣的吗？

自收自支？什么是收，我们审查员审案子给你们赚的钱；什么是支，我们审查员的工资和制定这个工资制度的领导们等等所有人的工资。那就是说制定薪资制度的工作人员的工资也是我们审案子赚来的，我们是你们的衣食父母。你们拿着衣食父母赚来的钱，反而想方设法扣衣食父母的唯一的生活来源，你们良心上真的会安吗？替你们后怕。