年轻人在职场就应该承担更多的工作吗? 第1页

我从干一个小小的工读生就挺认真的，记得当时的部门收发大姐很不爱写字，我每天自动提早半个小时上班帮她把收文全抄好在收文本上，让她派件就好；很快地，她就跟领导说部門发文也要我抄本子，字迹一致，好看呀！年轻的我中午十二时和下午四点半都多了好多事干。

表面上多做这抄写而已，学不上什么？

认真的我认真地每天研究公文技巧，碰到涉外英文法文更是大好的学习良机，奠定以后正式工作的基础，更影响我立志走上世界舞台，把供应链做上全球市场。

结论是年轻时该计较多做了什么？还是抓紧学习？能成长的工作干多了，尤其是别人觉得是苦差事，正是你的成长养分。

职场菜鸟一般都是通过熬。只有熬才能把自己熬成职场老鸟。

但职场菜鸟最终都会熬成职场老鸟，这也是事实。

所以老了比菜鸟吃香。因为别人已经熬出头了。这就很正常，不要想不开。

在题主的问题里面我看到了两个情况。第一个情况就是，题主既愿意成长又不愿意做太多的事情。

我可没见过，学习和成长只是在心里面想一想就有效了。那都是干出来的。

老鸟之所以被称之为老鸟。那是因为这件事情他干过那件事情，他也知道怎么干。别管现在你以为是自己分内的还是分外的。基本上老鸟都干过。

其实你可以完全选择不学习不上进。这样你就可以光明正大的不干。

你既想要学习成长，又要问为什么新入职场就应该多干？这个问题就把我问得很懵圈。

再说说第二个情况。什么是分内的工作？职场有一个根本的规则，领导安排的工作就是分内的工作。特别是在国企。

举个例子。某公司的人事部有两个人，一个经理一个员工。员工的主要工作就是进行每个月的薪酬核算。

有一天办公室的打印机没有墨水了。经理对员工说你去把他换了。员工回答，这不是我分内的工作。

经理说这也不是我分内的工作啊。

如果不愿意做就给领导说。或许可以换个部门，也或许可以听听领导的意见。

你不说是因为你担心给领导的印象不好吗？那你没有认认真真的做其他的工作，印象就好了吗？

其实辞职也是可以的。说白了，选择就是两个，要么不干，要么认真干。