本人实习律师，觉得能力有限不能胜任，犹豫是否该尽早放弃? 第1页

你描述的情况是职场欺凌。

校园欺凌的热度比较高，比较受人关注。但其实职场欺凌也很常见，有的时候恶劣程度也很高，但是不怎么受人关注。

甚至有时候会有人把这种欺凌当作理所当然。比如本回答下的某些“前辈”。他们的说辞是“吃得苦中苦，方为人上人”，你受不了这个苦就别干这一行。

我看得特别尴尬，真的，我在这一时刻甚至有点不想承认我是律师，因为他们已经把我框进去了。但只有我自己知道，我既没有受过欺凌，也没有欺凌过萌新。事实上大多数的律师都没。在我当实习律师的时候，带教律师比较善良，可以和我心平气和地探讨案情，如果我指出他错了，他会承认，他指出我错了，我也会学习，工作之余，我们一起吃饭、玩；在我独立执业以后，我继承了这一良好的作风，还和萌新一起玩《原神》等手游，一起讨论B站上的新番。

我认为职场欺凌的动机主要是在欺凌的过程中获得“尊严感”，体会当人上人的感觉。但是，并不是每个律师都有必要靠职场欺凌去获得那一点点可怜的尊严感，因为你只要做好自己的工作，赢得客户的信任，赢得同行的认可，本来就可以很有尊严。

有些律师认为，如果不“骂”年轻律师，不“把资料扔在年轻律师脸上”，不“把资料撒满一屋子”让年轻律师去捡，不“让年轻律师通宵完成注定不可能完成的工作量”，年轻律师会“成长不起来”。我只能说这种思路过于武断片面。年轻律师肯定会出错，但是每次出错后帮他分析出错的原因和关键点，做好复盘，他下次出错的概率会小很多，时间久了慢慢就不出错了。指望通过欺凌来让他不出错，甚至可能有南辕北辙的效果，因为人在过于紧张和过于放松的状态下都是犯错的密集区，合适的工作心态应当是适中的心态，而一个被长期欺凌的人，他的紧张情绪是拉满的，所以他也注定会持续犯错。并且，由于欺凌所导致的缺乏良好沟通、失去工作热情等问题，也会极大地削弱萌新的工作能力。