实习律师找师父，大家有没有什么建议？ 第1页

我的建议是先按以下标准进行筛选：

1、律所成立时间十年以上（管理相对稳定），有一定知名度且没有重大负面新闻；

2、带教律师从业超过6年（有一定的专业水平）且不超过50岁（年纪大精力不济，理论知识滞后），有相对稳定的案源（可在无讼、裁判文书等网站上检索到部分参考信息），未受过处罚且无负面新闻；

3、带教律师名下暂时没有其他实习律师（可在律协及司法局网站上检索）；

4、带教律师尚未组建自己的团队优先（若律师团队内部已有明确分工，可能无法接触到办案的全过程）。

5、与带教律师及团队内大部分人的教育背景接近（教育背景差距太大，容易跟不上节奏）；

6、不被外派优先；

7、排除律所及带教律师热衷非专业机构奖项的（譬如某论坛、某非政法类报纸评出的“全国十佳XX律师”）；

8、薪酬及其他。

实习被坑的几率取决于你的运气、实力和眼力，反之亦然

实习律师找师傅就好比自由恋爱找对象，在没有外界帮助的情况下（相亲中介绍人的靠谱程度至少可以为对方的人品和财力背书，找工作也一样），想找到理想型对象确实就是撞大运，但个人的鉴别能力和阅历与被坑的几率成反比 。为啥有人遇到的是暖男，有人遇到的是渣男，还有的人遇到的是靠谱但缺少情调的直男，还有人遇到gay，除开运气，更多考验个人的眼力。就像黄奕，眼力不行，遇到的都是极品渣男。为啥题主感觉几位候选律师都差不多，就是眼力还不够，不能见微知著。如果是十年后有一定阅历和鉴别能力的题主，在跟面试官交谈半个小时以后，一定能看出些端倪，能对几位候选律师快速排位。

本身的实力或者说简历的亮眼程度决定了你选择的范围。题主双非一本基本就与红圈所、一线大所、精品所暂时无缘，只能在中小律所中选择，而大部分坑人的带教律师都集中在这类中小律所（我指的是绝对数量，不是说中小律所没有好老师），这种情形下想避坑就更考验眼力和运气。

三步走：评估、定位、撒网

待续