如何看待任正非表示华为不存在996现象？ 第1页

我记得零几年就有人吹华为，当说到华为的公司文化时有一句话：每个人办公桌下面都放着一个睡袋。

996那算是养生模式吧。

习惯性检索了一下文书，以下内容合计检索用时15分钟：

1、以「当事人：华为技术有限公司」、「案由：劳动、人事争议」、「全文：加班」为关键词，在裁判文书网上能检索到11份文书^[1]。

2、11份文书中，华为与戴辉的再审裁定书被重复显示了两次；华为与赵京莉的三份文书年休假配额转工资争议误触了「加班」关键词；华为与刘帅的两份文书引用法条误触了「加班」关键词。

3、剔除无关文书，尚余五份确有提及加班费用的文书，为：

（1）上海高院（2016）沪民申497号再审裁定书，再审申请人主张加班费，但未列出金额，因无法举证被驳回^[2]。

（2）广东高院（2016）粤民申1099号再审裁定书，再审申请人主张加班费，但未列出金额，因无法举证被驳回^[3]。

（3）深圳中院（2019）粤03民终5236号二审判决书，上诉人主张加班费264565元，未休年休假工资49674元，计算依据是2012.11.19-2018.05.28期间每日工作日加班2小时，每周休息日加班2小时，同样因为无法举证被驳回^[4]。

（4）西安中院（2018）陕01民终11519号二审裁定书，上诉人主张加班费10000元，计算依据未知，因未进行仲裁前置程序被驳回^[5]。

（5）深圳中院(2018)粤03民终16401号二审裁定书，上诉人主张周末加班费44616元，工作日加班费223080元，因为无法证明与华为的劳动关系被驳回^[6]。

4、从检索文书中，可以看出：

（1）劳动者一方主张的加班情况十分严重。

这一方面体现在加班时间上，（2019）粤03民终5236号案中上诉人主张六年工作期间工作日每日加班两小时，休息日每周加班两小时；另一方面则体现在诉请金额上，（2019）粤03民终5236号与(2018)粤03民终16401号两案加班费的诉请都超过20万元。

（2）劳动者通常难以完成加班的举证义务（加班主张难以得到认可）。

对这一点，（2019）粤03民终5236号案法院有过较为详实的说理：

《华为公司考勤管理实施细则（中国大陆）》第三章规定加班分为指令性加班和非指令性加班，均需审核或者审批，故曾梦主张加班费用，应当证明其经公司审核或者审批进行了加班，但曾梦既未能证明其进行了加班，也未能证明该加班经过公司审核或者审批，故一审不支持其该请求，并无不当。

按照判决书，华为考勤制度规定加班均需获得审核或审批，因此劳动者不仅需要举证自己进行了加班，还要证明该加班是经过审批的加班，这显然是比较困难的。

（3）华为的《奋斗者承诺书》可以视为对年休假的自愿放弃。

同样在（2019）粤03民终5236号案，法院对此有专门的说理：

人力资源和社会保障局《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”第十条第二款规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”
根据以上规定，享受带薪年休假虽然是劳动者的权利，但并非强制性、不允许当事人协商变更的规定。根据用人单位和劳动者的协商，劳动者可以不休年休假，而由用人单位支付300%的年休假工资报酬；可以跨1个年度安排年休假；经劳动者书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。故选择何种方式处分年休假，劳动者和用人单位可以自愿协商决定。本案曾梦在书面的《成为奋斗者承诺书》中承诺“自愿放弃在公司工作期间的带薪年休假”，并无证据证明该承诺书是在欺诈、胁迫或者乘人之危之情形下出具，故可以认定承诺书是曾梦的真实意思表示，华为公司只需支付其正常期间的工资收入，一审的处理并无不当。

按照判决书，《成为奋斗者承诺书》可以视为对放弃年休假的书面承诺，华为只需支付其正常工作期间的工资收入。

通过以上案例检索，我们可以得出结论：

1、华为部分员工确有出具《成为奋斗者承诺书》；

2、《成为奋斗者承诺书》会产生劳动者自愿放弃年休假的法律后果（老实说，这点让我有些意外）；

3、没有公开文书显示华为存在经过审批或审核的加班行为，但从劳动者一方的主张看，不排除华为实际上存在程度与频度均十分严重的加班情况。

以上。

参考

1. ^ http://wenshu.court.gov.cn/website/wenshu/181217BMTKHNT2W0/index.html?pageId=8299c60536d76d9721fd441a9a17d7a5&s17=%E5%8D%8E%E4%B8%BA%E6%8A%80%E6%9C%AF%E6%9C%89%E9%99%90%E5%85%AC%E5%8F%B8
2. ^ http://wenshu.court.gov.cn/website/wenshu/181107ANFZ0BXSK4/index.html?docId=22da8330dbf44b759126a96901242689
3. ^ http://wenshu.court.gov.cn/website/wenshu/181107ANFZ0BXSK4/index.html?docId=1b50cc8c8f8f44508284a74600b9571d
4. ^ http://wenshu.court.gov.cn/website/wenshu/181107ANFZ0BXSK4/index.html?docId=c4fa5baf9c5e4188b954aad500f54c5f
5. ^ http://wenshu.court.gov.cn/website/wenshu/181107ANFZ0BXSK4/index.html?docId=01d8d1cefd594ba18078a9b30101f85f
6. ^ http://wenshu.court.gov.cn/website/wenshu/181107ANFZ0BXSK4/index.html?docId=7b93bdec28974c92adc9a9c1014d6149

泻药。

这说明任老板被底下的人架空了。

996就是早9点~晚9点上班。其实任老板挑一天晚上，直接去华为总部看看，就知道到底是不是996了。

我现在怀疑任老板身边有一些境外敌对分子，如果任老板晚上要回公司。就立马打电话回去总部，安排员工们走消防通道跑路。任老板回到公司，看到漆黑一片没啥人，自然就会得出“不存在996”这一结论了。

希望任老板远离这些敌对势力，结合毛主席思想中的走群众路线这一战略，充分了解实际情况后再发言。

我完全理解你们的激愤，也知道你们为何而激愤。

然而，996的确不是任正非提出来的，华为也从来没有996的说法。

我实在不明白，题干里还在说华为没有“996”的说法，题目里怎么就变成了“996”的现象？

现象和说法恐怕从来不是一回事吧？我们呼吁不要违法，就不会有犯罪行为了？某些人的居心叵测，由此可见一斑。

具体来讲，华为有一周上5天班的，也有一周上7天班的；有每天9点上班，下午5点不到就走人的，也有整宿整宿地不回家的。你是哪一种人，和996的说法无关，只和你的位置、你想在领导面前呈现的形象和你的工作效率有关。

一家商业公司所要做的，就是不计成本、不择手段地追求利益，如果你不愿意干，可以选择离开，然后多换几家公司，摸清整个行业的嘴脸。法律只能保护一群人中的主体、禁止一个集合当中最突出的节点。然而华为并不算最过分的，甚至给出的薪资在整个行业乃至全国所有行业当中都不算差，所以华为人不该是风口浪尖，华为亦如此。

我在体制内工作，每天4点50上班，凌晨12点半下班，周末无休，于是，每天中午一个半小时的午休成为了我当前人生最幸福的时分。如果非要用“996”之类的话术概括我的生活，我大概属于“517”。如果非要像一堆人说的法律保护，那我应该是最应该被保护的一波人，然而我不仅不受法律保护，连离开都做不到。工资嘛，大概是华为最底层职工的将近一半。对了，我还是干部，是你们口中的“特权阶级”。然而，我们对“996”真的是梦寐以求，“996”哪里是福报啊，简直是上辈子修来的福分！

所以，别抱怨，往大了说，你们的拼搏是在给新秩序下的中国积累资本；往小了说，你们也是在通过透支自己，来使自己过上绝大多数人都过不上的生活。不是这个世界太残酷，只是你们对世界太高估了。实际上，有资格奋斗的人，也只不过是小部分而已。

最后点个题，华为从来没有“996”的说法，我觉得任正非的用词已经足够精准，没有毛病。提及并反复强调“996”的，只不过是混迹在你们之中的，一群居心叵测的人而已。