罢工为什么不能当作旷工直接开除？ 第1页

原因很简单，你去看看罢工的定义就知道了。下面引用百度百科：

“罢工，是工人……集体拒绝工作的行为。”

关键词：集体。——这里的“集体”强调的不是人多，而是整体性，即让整条生产线、整个项目、整座工厂乃至整个行业、整个地区的生产经营活动彻底停摆，从而切断资方获取利润的渠道。

（特别地，公共交通等行业的员工，主要职责是监督顾客付费，不需要停止服务、只需要免费服务即可切断资方获取利润的渠道，所以这类行业也有照常到岗、但不收钱的罢工策略。）

从定义上来说，如果你是某一行业全世界唯一懂行的超级专家、离了你这事儿就办不成，那还可以有“一个人的罢工”；如果你只是无数普通员工中的一员，只有你一个人自称“罢工”不去上班，那也真的只是旷工而已、谈不上罢工。

很显然，只有具备了整体性，我们才能迫使资方坐到谈判桌前来。接下来，由整体性出发，我们还能推导出罢工的另一大特性：强制性。

所谓强制性，指的是要阻止其他员工上班。这包含两方面内容：一方面要阻止在职员工或者新募员工上班，谁要是想偷偷溜去上班，对不起，我们不但要骂ta“工贼”，还要请ta尝尝工人纠察队的铁拳；另一方面还要为在职员工提供罢工期间的基本生活保障。

很显然，只有具备了强制性，才行确保整体性：如果我们不能阻止工贼或者新员工上班，那资方自然就可以如题主所说，以旷工为由把罢工者开除了事——“地球离了你照转！”

由强制性出发，我们还能推导出罢工的第三个特性：组织性。工人纠察队不会从天而降，保障员工基本生活的资金更不会从天而降，这都需要工人有组织。可以是同乡会馆，可以是江湖会党，可以是宗教团体，可以是工会，可以是政党，可以是封建的，可以是民主的，可以是以上各种选项的排列组合，总之必须要有组织。

整体性，强制性，组织性，具备了这三个特性才有可能成为真正有意义的罢工。而资方要破坏罢工，通常也是从这三个方面入手，要么是出动私人武装或操纵国家机器镇压工人组织，要么是祭出“拖”字诀等工人维持基本生活的资金耗尽，要么是收买工贼，要么是以上各种手段的组合拳，实在不行还可以拿“大不了老子不干了，关掉公司，让你们通通失业”来威胁员工。