你觉得努力会感动老板吗？ 第1页

感动老板？说心里话，我觉得你的想法好有意思。

在我的印象中，都是老板做了很多感动你的事情然后让你努力工作。所以你的努力与其说感动了老板，还不如说叫增加了老板的成就感。他会赞美自己的领导艺术，然后他还会表扬你。对了他表扬你的目的是为了让你和你身边的同事更加努力。

一、能做老板的人基本上都是比较理智的人。

创业也好，守业也罢。只要是一个在路上的老板，哪怕是个很感性的人，都会尽量的让自己活得理智一点。员工试图去撬动老板的内心世界，很明显是不太理智的做法。我听说过对老板的两种评价，一种是走心的老板；一种是走利的老板。但从来没听说过容易被感动的老板。如果一个老板时不时的都被员工感动得泪流满面，那的确是一件很滑稽的事情。

走心的老板，时不时的会给你制造一些小感动。比方说给你发个小红包，半夜三更给你点个宵夜，走到哪都说你是他哥、是他姐，而偶送你一些小礼物，在你生日的时候意外的收到一份大礼。累积起来都是为了让你更感动。

走利的领导会更看重于你的个人收益，他没有太多闲心来给你制造小感动。因为他自己也不太喜欢这一套，他觉得与其这样，还不如给你来点实际的。所以这种老板的做法基本上都是，你为公司多挣钱，他就想方设法的让你多分钱。这种老板你就更别试图去感动他了。

当然也有老板偶尔会在年终会议上痛苦流涕。“每每看到谁谁谁，多晚多晚都还在加班，任劳任怨。我就很心酸，也很感动，我何得何能，能有这样的好员工。真的非常感谢你们，长久以来对我的信任，对我的支持，这使我更加明白了肩上的责任。”如果你听到这些话让你很触动，那恭喜你，你成长了。记住，把这些话当成是一部电影，试问哪一部电影不走心呢？人生如戏，全靠演技。

二、你的结果取决于你做对了什么，而不源自于你感动了谁。

试图通过感动领导来收获结果的人，注定没有什么好结果。领导喜欢的是每天围着事情转的人，而不是每天围着自己转的人。没有一个老板请你来工作是为了听好话的。

在企业里老板和员工的分工是这样的，他主要负责想，你主要负责干。他负责做对的事，你负责把事情做对。所以更不要试图用努力来感动老板，你有多努力并不重要，你的努力有多有用很重要。

三、 努力是为了让自己收获与成长，而不是为了感动谁

靠感动别人来活着的人，过得真是心痛。你的自我呢？如果你年轻，你现在正是积累的时候，你的每一次努力都是为了你的精彩人生奠定基础，夯实能力；如果你正直中年，那正是你应该专注的时候，试图用之前的积累来证明自己，你哪里还有那么多的闲心思猜别人怎么想，有没有被你感动到；如果你靠近老年，那你更需要的是给你的子孙后代一些正确的指引，或用一生来给别人阐述一个道理，或安享晚年，也不用再去感动谁。

所以，努力吧骚年，你除了能感动自己谁也感动不了，青春不在，感动常在。