现在疫情看似控制住了,湖北以外的区域都开始下降了,于是一帮憋坏了的人就跳出来,开始秋后算账了。
今早起来看到了很多,对在紧急状态下我们所使用的方式进行反思,继而抨击,今天刷屏的,除了这个,已经有一些开始“反思”封城行为的了。
我只是想说你们这些自媒体人前几天都去干嘛了,是不是一样躲在家里面瑟瑟发抖?当满屏都在刷钟南山的时候,你们为什么没胆写这种文章?现在疫情得到控制了,你们跳出来说便 宜话蹭热点了。我承认非常状态下使用的很多方式,有些迫不得已,有些也的确欠考虑。但这不应该成为你们这样自己享受了非常状态下措施带来的好处的人,转头攻击这些方式的借口呀。这不是双标吗?你如果在疫情最严重的时候也来讨论这个问题,我敬你是条汉子,但你自己知道那个时候“不合时宜”,现在为什么来了?无非是危险过去了。可你要知道,危险不是平白无故过去的,是因为采取了很多极端措施,而极端时候的极端措施,如何判断是不是必要?简单地说,只要概率不是0,就没有完全不必要的东西。只有效果与时间和成本之间的取舍。
你如果是个病人。你是希望医生一分钟剃个光头,赶快来救治你还是一小时做个短发发型再来救治你?或者开个会,讨论一下具体谁是真心自愿剃头,谁不愿意。然后再来?你今天没有被感染,当然可以叉着腰讨论某些行为是不是必要,是不是自愿。什么叫自愿?你当初选择当医务工作者是不是你自己的选择?没人逼你吧。可你要做这个工作可能因为生活所迫才做的,算不自愿吗?
然后文章把价值上升到了用女性身体进行宣传这样一个高度。那我就更觉得可笑了。放眼我们今天的网络和现实社会,女性身体被广泛用于宣传衣食住行一切你看得见想得到的东西,一个广告里面没有男主角是可以的,但是美女元素一定少不了。甚至在直播视频行业里面,很多女性不为了宣传什么,就单纯的为了打赏,为了礼物,甚至单纯为了展示而展示自己的身体和美貌…不但不用被声讨,更成为很多年轻女性向往的新兴行业。你为什么不对以上的一切说一句,请停止用女性的身体作为宣传工具。为什么这一切就显得那么合理了呢。
很多人会说广告也好直播也好,你是利用了女性最美丽的一面,而现在剃头这个事情,你是在用女性最丑的一面,说这个话的人你敢在微博上发一个剃光头的女生好丑啊。没有今天这个语境,你看吧,今天同样抨击剪头发的这帮人,会以同样猛烈的态度抨击你认为女性剪发是丑的这种论调。这个文章的作者就是自己先给女性剪头发,贴上了一张丑陋被歧视的标签,然后再去说你这么做是如何如何侮辱了女性。问题你要是赞美女性,你不是应该他们即便剪了头发也是最美的么?
老实说,我打心底里没有觉得被歧视赤裸裸,是因为我从来不认为剃了头的女性就是丑的。你自己首先给女性贴了标签,然后你就开始骂那些给女性剃头的人。好人咋都是你呢?
评论中很多人说,可以剪头,但不要拍出来宣传这种做作地让人奉献的价值观行不行。
这事吧,你要是做过宣传工作你就会知道,很多在你看来完全不必要的东西,但的确有那么多人需要。就象你在街边看到一些你永远也看不上的衣服店,居然生意还不错,一直开着。这个世界不是都象知乎年青人一样看问题呀。只是你大概不是这种宣传的受众。有的人的确是受这种激励的。就象你在农村的墙上看到的标语,总觉得匪夷所思,你不喜欢的春晚,总是流量爆棚。为什么?
至于说做作的价值观就看你怎么理解了。我们的生活中90%以上的行为,如果你揣测其动机,你都不用做了,都很做作。很多人觉得做作,无非是觉得ZF借机在炒作自己的绩迹和贡献。成年人做事,凡事不要去揣测动机。真的,你男朋友捧着鲜花等你两小时说得好听是爱情,揣测其动机是有一天合法地把你骗上床; 一个城市的街道整洁,治安良好,揣测动机无非是ZF为了自己的政迹。你要是揣测动机,这些东西都做作。那你要不要呢?要,我们要的是后面的结果。动机其实没那么重要。回到这个事件,大战大疫面前,打了鸡血一样的激励一定是需要的,否则医生护士也是人,你在家瑟瑟发抖,完全理性思考的话每个人都要权衡左右,你靠什么让大家一往无前?
所以,没必要为极端状态下的这些行为抱怨太多。你之所以抱怨,是因为你觉得,危险过去了,很多东西都没必要(无论是剃头还是宣传)。危险不会莫名其妙自己过去,无非是有人为你负重前行,哪怕不是他们真心自愿。
一篇极其优秀的挑逗性别对立恰烂钱的钓鱼文。
宣传怀孕女性在疫情期间坚持上岗就算消费女性的身体,按照这个逻辑,对男性烈士的宣传是不是在用男性的身体来作为宣传的工具?
还有的小可爱说,就不应该允许孕妇上岗。怎么啦打仗的时候士兵能要求八小时工作制了?现在一线就是缺医护人员,有的医务人员主动上岗自然不会拒绝,这个时候如果
不宣传就说,“这个国家女性永远都在被遗忘,女人没有祖国”
宣传就说,“请停止用女性的身体作为宣传的工具”
可谓是太极拳法,正反都能找到挑起争端的点。
两个原因造成的,一个叫信息不对称,一个叫考核时间短。
首先信息不对称是最严重的原因,你说的对,学历高的人不一定能力强,学历低的人也不一定能力差,但问题是强不强弱不弱,不是你自己说了算,别人怎么知道的?脑门上又没刻着字,刻的字也可能是你自己刻的……所以在信息不对称的情况下,就需要一些公认的显性信息来辅助判断学历就是最明显的东西。你会发现同样学历的人,大家也更加注重你的学校好不好?你的英语你的证书……越是显性,越是有公认标准,越是客观可以衡量的东西,大家越在意。
其次,考核的时间很短。一个人去找一个工作,也就出事,面试几次见下来面谈的时间。一个人真正的能力,必须在长时间的实践中慢慢的看出来。但找工作的过程容不得给你很多时间,慢慢的观察,你总不能先让你干个一年半载,然后再决定要不要你吧。所以在面试这种很短时间接触就需要做决定的情况下,就需要一些有客观标准可循的东西作为决策辅助。
而事实上就算是要了,你也会设置三个月到6个月的试用期,本身就是弥补上述问题的。但这是建立在我先要你,我才有权利让你在这儿试用给我看,而不能用三个月到6个月的时间作为面试期来考核你。那这对应聘者也是不公平的。
两个原因造成的,一个叫信息不对称,一个叫考核时间短。
首先信息不对称是最严重的原因,你说的对,学历高的人不一定能力强,学历低的人也不一定能力差,但问题是强不强弱不弱,不是你自己说了算,别人怎么知道的?脑门上又没刻着字,刻的字也可能是你自己刻的……所以在信息不对称的情况下,就需要一些公认的显性信息来辅助判断学历就是最明显的东西。你会发现同样学历的人,大家也更加注重你的学校好不好?你的英语你的证书……越是显性,越是有公认标准,越是客观可以衡量的东西,大家越在意。
其次,考核的时间很短。一个人去找一个工作,也就出事,面试几次见下来面谈的时间。一个人真正的能力,必须在长时间的实践中慢慢的看出来。但找工作的过程容不得给你很多时间,慢慢的观察,你总不能先让你干个一年半载,然后再决定要不要你吧。所以在面试这种很短时间接触就需要做决定的情况下,就需要一些有客观标准可循的东西作为决策辅助。
而事实上就算是要了,你也会设置三个月到6个月的试用期,本身就是弥补上述问题的。但这是建立在我先要你,我才有权利让你在这儿试用给我看,而不能用三个月到6个月的时间作为面试期来考核你。那这对应聘者也是不公平的。