怎么看待 11 月 25 日刘强东称如员工遭遇意外，将承担孩子 22 岁以前所有学习生活费用？ 第1页

不知道京东是怎么实现这个承诺的。

我接触过的有些企业是这样的，

设立个第三方“救助基金”，承包了这项业务。

这个基金当然是老板的至爱亲朋掌握，

资金来源最初是老板，领导牵头捐款，

由公司派员工进行监督。

这是一个体面的事。

不过到后来，这个基金多半就变了。

老板捐款，变成了员工捐款，摊派，或者直接工资划拨，而救助行为，还是基金来出面。

嗯……可以形容为，羊毛出在羊身上。

这还没完呢。

遇到使用的时候，先收捐款，再派法务去协调，

最终，善款多半花不出去，

我知道一个公司，基金十年只进不出。

这就是《让子弹飞》里面收军饷的路子，

先让豪绅捐款，带动老百姓捐，最后，豪绅的钱如数奉还，百姓的钱三七分成。

我说的情况只在我接触的一些企业，

并不是说京东就是这样。

说不定他们有更好的法子呢。

做刘员外的兄弟？

你们当真没点X数，刘员外上半年刚刚说过：混日子的不是我兄弟！坚决开除三类人，其中一类就是因为身体和家庭原因不能奋斗的人。网易那哥们，不就是这类吗？

上半年还有个事，有个刘员外的兄弟在京东的公寓里自杀了，原因据说是借了京东的贷款，买了京东的房子，结果被离职了，还不起贷款，所以上吊了。京东方面辟谣说：一派胡言，这个员工长期抑郁症……长期抑郁症，我想起来一连串自杀的韩国女艺人……

刘员外这个人，非常善于演戏蹭热点，当年一口一个“共同富裕”，一口一个“不会让兄弟一病穷三代”，一口一个“绝不会开除任何一个兄弟”，整天装出一副衣锦还乡大善人，修桥铺路好乡绅的模样 骗得网络上无数贫寒子弟顶礼膜拜，以为他不忘初心。

无数凤凰男把他奉为偶像，到处拿他的语录吹牛逼，说什么：“有XX万穷人，这是我们富人的耻辱。”当真是说得慷慨激昂、义正辞严，羞煞马云马化腾。

然后呢？大裁员，取消快递员底薪，下调五险一金，辞退怀孕的高管，赶走“不是兄弟”的快递员。他这个人心善，看不得京东里头有穷人。

所以，他说什么，你听听就得了。

论做人，不见得比丁员外高到哪里去。

最后附上一篇刘员外的深情美文《地板和闹钟的故事》，读完之后，再去和东哥做兄弟吧。

可能某人纵欲过度以至不但脸盲，还产生了莫名的幻觉，竟认为不过一年的时间，大家就都忘掉了一个强奸罪嫌疑人曾在十三亿人面前做过的背弃承诺的行为。

又高调秀操作？

东哥这操作让人不得不联想到这两天的网易以及近期的华为与员工之间的不和谐的东西了

好像最近关于职场，劳务纠纷这类的话题热度越来越高，好像大家心里都被弄得有点焦虑不安，有价值你就有用，拖后腿你就gundan，放哪家员工看见这样的事不都得掂量掂量自己的饭碗稳不稳，应届生还没进入职场就更加焦虑了

所以东哥你要是真能这样做，那谁都举双手称赞，领导嘛，安抚一下员工，给大家一点工作的信心和定心丸多好了，谁不想家里有个保障，但是你这时候这样高调的操作那给人的感觉着实在蹭热度嘛，嫌网易热度不够落井下石但这操作着实猛我觉得都要把火力吸到自己这边一部分了吧？

放大话谁不会？关键你这样说了它有保障吗？

能写进员工合同里吗？

有什么契约保障吗？

到时候违反承诺了怎么办？

好像都没有说吧

还有，到时候怎样评判他算不算京东的兄弟呢？

东哥如果能说到做到，那谁不拍手叫好，我也举双手赞成，京东如果能做到，那东哥和京东绝对是行业里的标杆

但关键吧，咱东哥脸盲

所以，到底谁是东哥兄弟？

即使这样承诺，但我依然认为企业和员工就是雇佣与被雇佣的关系，这个是铁律。

公司老板喊的口号再响，再好听，对个人来说，依然存在很大的风险，因为员工只是员工，不是老板的家人。

作为员工，不要心存幻想，也不要被花言巧语所骗，更不要被短期的利益所迷惑，正视这里的必然性，靠自己，自己照顾好自己，自己为自己规划好。

比如平时别再那么拼命，注意自己的健康，否则家破人亡，最伤心的还是自己的家人，伤害的也是自己的家人。

比如平时要跟公司谈钱，别再特么的天真谈感情，要找钱多但是事少的工作。

比如平时要有自己的学习和自我提升的时间，别把时间都投入在工作上，个人有实力职业安全感更强，选择的余地更大。

不心存过多的期望和幻想，才能正视问题，理性对待工作，理性的发展，为自己负责。