中国人就是喜欢“要公平”。没有那个能力,也去要资源,导致资源错配,拖整个社会的后退。不是你的,也要去分杯羹。导致大家觉得努力没用,还是躺倒伸手要舒服。
邻居养虾发了,我们就去哄抢。上海发达了,它就是“全国的上海”。有能力的人(那些本来他在中国能多赚一千,同时带你多赚一百的人)最终只能逃出国。没能力的人,追在后面“别让李嘉诚跑了”。
同村邻居的虾不是你的,李嘉诚的钱不是你的,上海的福利池不是你的,大学的教室同样不是你的。---- 分歧就在这里!当你要哄抢邻居的虾时,你会找出各种理由,证明你有权捞。比如你热爱吃虾,哦不,是热爱学习。
你考研真是“学习的心态”吗?明明是“考上了将来赚大钱”的心态。学校有自己的招生计划,凭什么要送资源来提高你未来的收入?那你说那个位置我不坐也是空着嘛,去翻高铁买二等票占一等座的帖,大家会教育你。
你知道共享办公室一个工位多少钱吗?比如上海,最便宜一个月1800块。贵的2500,甚至更高。这还是亏损的,有风险投资在后头补贴。你去占一个课桌,相当于每天从这个学校抢了100块钱。你声称自己是热爱学习,就能去学校抢占座位?你怎么不冲进银行,说你热爱更豪华的生活呢?
你以为的大学图书馆对公众开放之后:
冬日的午后,你来到图书馆,挑上一本好书,泡上一杯咖啡,挑一个靠窗的座位,冬日的暖阳洒在桌上,岁月静好。你翻开书,嘴角微扬,开始徜徉在知识的海洋,在字里行间流连忘返,偶然抬起头,莘莘学子青涩而坚毅的面庞,让你彷佛回到学生年代那奋斗的时光...
实际上大学图书馆对公众开放之后:
自习室被蹭空调的大爷大妈占领,你看书学习,大妈们坐在你旁边嗑瓜子刷快手。学生的电脑日常失窃,直至再也没有学生敢在自习室用电脑。图书架成为网红的摆拍区,顺便每天再来一两波三日游旅行团像看猴子一样看学生。图书管理员辛苦按编号整理好的书架算是白费了,熊孩子最喜欢玩的就是把它们打乱,各种珍贵脆弱的绝版书籍,外文书籍被小孩玩到散架那也是迟早的事。讨论区的沙发上横七竖八地睡着不知哪来的二流子,厕所那自然也将如其它城市公共厕所一样,永远一股烟味外加满地黑鞋印子。。。
你想来大学图书馆自习而不是在其它公共图书馆自习,就是因为大学图书馆环境更好。但大学图书馆的环境之所以好,就是因为它不对公众开放,隔绝了外界的负面干扰,同时保障学校内部的使用需要。你现在要大学图书馆开放,那它和其它公共图书馆还有什么区别呢?
更新:这个答案突然火了,部分人评论说他们去过的公共图书馆并没有那么不堪,这里我解释一下为何我把高校图书馆描述得对校外人员如此敏感:
你要说这些问题都可以解决,扩大点规模多招点管理人员,搞点高级设备,监控什么的不就行了。或许是的,这相当于要求大学把自家图书馆大型公共图书馆开,与其这样干嘛不直接去公共图书馆呢,还不用跟学生抢座位,是吧。
最后推广一下自己最近用心总结的几个答案:
现在的人就是这样,喜欢得寸进尺,得尺进丈,不断试探,越来越过分……只为满足自己不断膨胀的私欲。
先是:
于是清华北大武大等等高校变成了公共旅游胜地,影响了教师和学生的生活质量,毁了校园环境不说,还频频被公众投诉谩骂,甚至是恶意抹黑和炒作。
接着:
高校饭堂眨眼间就成了社会的公共饭堂,学生下课后跑到饭堂被人插队谩骂也就算了,轮到自己就只能吃残羹冷炙甚至连饭吃不到。
可就是这样,还是被社会公众抨击。
现在,题主再来一个“公办大学的图书馆/自习室该不该对外开放?”
到时候,不是题主你想的大家安安静静的学习景象,而是大爷大妈来蹭空调嗑瓜子,网红拿书摆拍随手丢,熊孩子嚷嚷家长闹……
这还是图书馆/自习室吗?
话说回来,题主自己家、省市县区各级图书馆、咖啡厅、公司休息室等等那么多可以安静学习的地方都不去,为什么就非得跟学校的图书馆/自习室死磕上了呢?
校园——>饭堂——>图书馆
下一个问题,是不是就是“公办大学的教室该不该对外开放?”
亦或者是“公办大学的宿舍该不该给公众入住?”
……
老师学生的空间被公众越挤越小,资源被占用的越来越多。
那么一个刺眼的问题来了,学校的根本目的是培养学生的,还是服务公众的?
这也就说明了名义公有制下的实质私有制是怎么回事。名义上属于全民的资产,实际上却只能归少数人使用,如果这些人排除了外部监督管理,实际上也就把公有制变成了私有制。为什么有的国企是拿利润补贴财政,有的国企却是拿财政补贴利润,这就是公有制和私有制的区别了。
两个原因造成的,一个叫信息不对称,一个叫考核时间短。
首先信息不对称是最严重的原因,你说的对,学历高的人不一定能力强,学历低的人也不一定能力差,但问题是强不强弱不弱,不是你自己说了算,别人怎么知道的?脑门上又没刻着字,刻的字也可能是你自己刻的……所以在信息不对称的情况下,就需要一些公认的显性信息来辅助判断学历就是最明显的东西。你会发现同样学历的人,大家也更加注重你的学校好不好?你的英语你的证书……越是显性,越是有公认标准,越是客观可以衡量的东西,大家越在意。
其次,考核的时间很短。一个人去找一个工作,也就出事,面试几次见下来面谈的时间。一个人真正的能力,必须在长时间的实践中慢慢的看出来。但找工作的过程容不得给你很多时间,慢慢的观察,你总不能先让你干个一年半载,然后再决定要不要你吧。所以在面试这种很短时间接触就需要做决定的情况下,就需要一些有客观标准可循的东西作为决策辅助。
而事实上就算是要了,你也会设置三个月到6个月的试用期,本身就是弥补上述问题的。但这是建立在我先要你,我才有权利让你在这儿试用给我看,而不能用三个月到6个月的时间作为面试期来考核你。那这对应聘者也是不公平的。