如何看待 Facebook 总部一中国男性职工因面临被辞退于 2019 年 9 月 19 日跳楼自杀？ 第1页

10/10更新：最近又发生了Yin Yi接受采访最后被开除的事情。无论中间有多少曲折，我想说我发自内心支持Yin Yi对同胞遭受公司不公正待遇的抗争。还是引用鲁迅的名言：愿中国青年都摆脱冷气，只是向上走，不必听自暴自弃者流的话。能做事的做事，能发声的发声。有一分热，发一分光。就令萤火一般，也可以在黑暗里发一点光，不必等候炬火。

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09/22更新：感谢这么多知友的关注支持，为了避免不必要的麻烦我先匿名了，你们的评论我都会看。

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希望不要再把这件事单纯归因为当事人有心理疾病了，他有疾病不代表没有人需要为这件事负责，这股“一切都是受害者的错”的风气能不能煞住了…

FB虽说没有强制规定996，但peer presure比明确的规章制度带来的压力更难缓解。有的同事效率极高，一天能写两千行代码；有的同事沟通能力很强，让manager能始终注意到他的成果；有的同事回到家后会疯狂加班，第二天早上回到公司却又神采奕奕。在这种情况下，FB的performance review还会注重“impact”，将每个员工的impact和同等级的员工平均水平进行比较。更严重的是，impact这种指标比单纯的代码量还要难以衡量，拼命工作之后impact却不尽人意的情况也是很常见。同时，对一个码农的impact的衡量极度依赖同组同事和manager的推荐，所以如果和manager的关系没有处理好，或者manager要求比较高，review的结果可想而知。

另外，如果你的代码不幸出了bug，对公司造成了损失（我们称之为SEV），在修好bug之后会进行SEV review，leads和senior engineer和你一起讨论问题根源和今后如何避免类似问题。虽然你作为始作俑者并不会被指责，但承受的压力也是不小。

我写这些并不想抱怨什么，只是想指出在FB工作的一些具体现实，希望大家能对当事人多一些同情。我感觉FB的情况跟华为很接近，如果年轻人，身体好，能肝，想学东西，想攒钱，FB是最好的选择。然而人到中年，拖家带口，身体不如年轻的时候了，还是希望慎重考虑。

愿逝者安息，天堂没有PSC。

很难受。在FB是工作经验里面最累的，996毫不夸张。工作时长都是其次，peer pressure真的是大，而且时常有“自己弱爆了，简直太loser了”这种想法。

最近状态也不太好，听到有人跳楼已经很难受了，而且还是这个人流量很多的点采用了会被很多人看到的自杀方式，明显希望被关注的态度啊。然后今天知道了是校友，就更难受了。

说什么PIP随便找工作的。你怎么知道人家有没有卡。03年本科毕业11年来美国，天知道是不是家庭一般工作多年才攒够学费。在美国EE转了cs工作几年又转到大厂，这中间又有多少心酸。也不知道有没有老婆孩子，也许刚把他们接到美国。

R.I.P吧，希望家人都好。有的时候看似很开心的人，但你并不知道他们正经历什么。也希望社会可以对mental health有更多的理解和关注。

很多人缺乏一种“痞气”。

这种痞气不是说要去做欲望当头、游戏人生的浪子（比如有些人说的给黑叔式生活），也不是说要做“不过是从头再来”的圣贤（这种豁达对人的要求未免太高），而是——

“此处不留爷，自有留爷处；处处不留爷，老子卖红薯”的爽气。

你就真的不能去卖红薯么？

你的家人和子女，相比较你的死，就真的不能接受全家一起去卖红薯么？

我相信他们并不是一定吃不了物质的苦头，更多的是放不下作为中产精英自我定位，不能接受不体面的人生。

但中产精英的光环和体面，你越是看重，你就越有了软肋，越成为资本家和团队中不怀好意对手的工具。

人可以为了理想、爱好的事业而努力，可以为了纯粹的物欲享乐而努力，但别为了优越感而努力。

生物是很顽强的，而社会人却不是。

最后再强调一下我的观点：

在社会意义上，身份、品位和格调可能有高低。

但在生物意义上，你升职加薪时分泌的多巴胺，并不比俗人们歇了工以后，喝着啤酒吃着爆炒腰花时分泌的多巴胺更高贵。

屁的体面。

湾区的精神压力，还有很多人真是除了秀优越感感觉没什么别的事情做。

华人来来回回就那么小的圈子，经常是新认识个朋友加了微信，过几天他发朋友圈，你发现你已有的朋友给点了赞。

大家也确实都好优秀，各种国内好学校，美国top研究生，博士等，大厂offer。你稍微哪个没有都不好意思说话。

可是真的有时候社交太无聊了好不好！新认识的人来来回回那点东西，你本科哪的啊?你美国哪个学校啊？你什么公司啊？你package多少啊？你房子买哪啊？你几套房子啊？你娃学校啊？千篇一律。

同一句话，他们变着法的加定语秀出优越感。

前几天碰见个大娘，说他过来给儿子看孩子。“我放弃了二十万年薪的工作来给我斯坦福毕业的儿子看娃。”

认识没几分钟的路人。“我最近参加了我们清华校友会。”

还有很多人不知道是共情能力差，还是成心找碾压别人的存在感。

同学聊天，聊着娃，忽然蹦出来。“sunnyvale最近on fire啊，要买就这里，升值潜力大。我最近在那又买了套，你们有什近况？。（明知道聚会中有几个连房子都没买）

朋友聚会。一个刚跳进去大厂的非拉着一个已经40多岁的最近失业的QA，给别人讲怎么刷题。一会又拉着一个普通公司的讨论package，讲他如何纠结各大厂的offer。声音如此洪亮才使得根本不在聊天对象的我听的清清楚楚。

有时候觉得都是些多没有兴趣爱好的人，才能如此无聊。大家fun点真是不同，碾压别人是如此快乐，就好像我连赢一个晚上dota，或者看场球赛？

32岁入职，38岁自杀。6年，顶多7年，是IT热门职业生命周期。华为35岁劝退，脸书38岁PIP，彼此彼此。从中国到美国，培养了32年的人才，就用7年，然后就没有然后了，资本家弃如敝履。替轮子哥 @vczh 担心。看似年入15、20万美刀，但是只雇佣你7年。40过后，就没有IT公司会雇佣你了。悲惨吧！还学什么CS啊？赶紧弃坑！学点医学、律师、教师，都是好的。至少越老越值钱，而IT人士，越老你的知识就越不值钱。要人脉也是无的，因为程序员整天和电脑打交道，哪里会有人脉。

CS专业，吃人大怪兽！速速弃坑！方可保命。