领导回复“哦”是什么意思? 第1页

这个问题很有意思。

这有算是一种典型的“中国人”心态，喜欢猜，但是猜来猜去总是猜不明白。

其实归根结底，还是个人有点太“玻璃心”了。

不用想那么多，越想越恐怖，最后被自己吓死。

当然这个种猜测还是有心理学根源的，之所以要猜，是因为怕吃亏，之所以怕吃亏，是因为自己不自信，之所以不自信，是因为自己没有做的足够好，所以归根结底，还是出在你自己的身上。

当然你的猜测是有一定的道理的。

从一个“哦”字的回复来看，至少你的领导对你的重视程度是不够的，就算他没有对你不满，但是他也并没有很看重你。

通常以我自己的对下属的回复来说，我比较重视的人，我会回复得正式一些，这也算是对他们工作能力和态度的一种认可。

对于我不太满意、或者有偏见的人，我会随意很多。

本来看你就不爽了，你还老是请假，是不是不想干了。

人都是有偏见的，而且偏见一旦形成，基本上是很难改变的。

对于你喜欢的人，你会无尽的包容，什么都会往宽容的地方去想。

对于你讨厌的人，你会无尽的苛刻，什么都会往坏处去猜测。

所以一旦自己讨厌的人稍微放点错，就会立刻上纲上线，而自己喜欢的人犯点错却自己去替他找借口，这就是人类的劣根性，领导者也会普遍的存在的。

所以，如果你的领导已经对你产生了偏见，你最好的方法就是离开，因为你已经没有机会了。

除非你们后来有过“一起扛过枪，一起嫖过娼”的经历，否则基本上你是被定格了职业发展可能性了。

我相信你的质疑，也更多的是来自于你平时的自我表现，和领导对你的态度的一种综合评估。

那就是你的平时表现是存在问题的，至少没有得到领导的高度认可，如果一个人获得了领导的高度认可，他根本就不需要去揣测领导的心思，因为他可以对自己有足够的自信。

只有对自己不自信的人，才会去揣测别人的心思，因为那确实是有可能发生，而且大概率事件是已经发生了。

这也就是所谓的“墨菲定律”吧，你越担心的事情，越可能发现。

当然，你现在已经于事无补了，反正就这样了，爱咋咋地吧。

接下来你需要做的就是尽量提升自己的利用价值，让自己变得可利用起来，不要靠领导去可怜你，而应该让他去依靠你，让他觉得你不可或缺，这样才能提升他对你的宽容度和认可度。

不过如果是我的话，请假这种事情，我都是当面去请的，把自己的请假理由说得具体而充分，这既是对领导的一种尊重，也是对自己的一种自信。

千万不要在事后再去补救，这已经没有任何意义了，先斩后奏，并不是每个领导都有这样的容人之量，也并不是每个人都有这样的资本去和领导叫板。