为什么京东和阿里的PR部门会认为，让老板在19年4月这个时间点对996问题正面刚是最优PR策略？ 第1页

这事儿的起因是gayhub上面的那个996项目——我不是程序员不知道具体是个啥——在中文互联网上的话题热度起来了，这看起来对各大IT企业的老板不是什么好事儿，京东阿里打算压制一下这股反996的风气属于正常反应。

但真发声明而且还是发的这种招黑的声明，则是反映了一个很多人没注意到的事实：

这俩公司（尤其是阿里）一直以来的人设虽然是IT企业，但其实骨子里都是卖货的，他们并不像其他IT企业一样重视技术人员。

所以京东以前吹的都是给快递员上保险，阿里的程序员写个内部抢月饼的小程序就被斩立决开除——马爸爸知道这事儿并且表示完全支持开除。

扯远了，说回这俩公司这次接近灾难级的公关。

从这俩人发的声明的行文风格来看，他们的目的显然是用一种强烈的情绪给别人灌输一套筛子一样千疮百孔的愚蠢逻辑，用人话说就是给别人灌成功学鸡汤，还是品质很低的那种（不过成功学鸡汤好像没有品质不低的）。

之所以说他们不重视程序员，是因为他俩本来是想安抚程序员，但却用了鸡汤这种程序员最反感的形式，这就说明他们根本不了解程序员——和大批全国顶尖的程序员们一起工作了将近二十年，却完全不了解他们。

这俩大佬可能以为程序员们都老实低调没情商，所以忽悠起来要比那些相信鸡汤但情商普遍更高的HR、行政们更容易，于是就整了两篇一看就是吃完饭剔着牙放松脑子的时候非常不走心写出来的低级鸡汤。

然而老实低调没情商其实不是程序员的共性（我见过太多骚浪贱成天换炮友的程序员了），程序员这个群体真正也是唯一的共同点是——逻辑洁癖。

逻辑是程序员的饭碗，代码逻辑出问题产生的东西就是bug。bug是额外的工作量，是熬夜加班，是进度delay被扣奖金，bug就是万恶之源，引发bug的逻辑漏洞是万恶之源的源。

所以强子和马云的两篇声明一出来，就立刻激发起程序员们的本能反感了，各种不留情面往要害上狠命怼的精准打击帖子井喷一样的出现，把两位大佬喷得很错愕。

这时候就看出真流氓的江湖经验了，强子可能不知道自己为啥被喷，但他一看这形势就知道此路不通了，赶紧取消了没什么话语权的快递员们的低薪转移注意力。马云爸爸舍不得偶像包袱，所以后来还端着架子又解释了两次，每次都提供了更多的漏洞招怼，不知道他接下来是不是还打算继续挣扎，我觉得他还是算了吧。

这事儿最大的获益者应该是另外一个马老板了，人家是技术出身的明白事儿，所以这次到现在都一声没吭，啥也没干就被同行衬托得更高尚了一点点。

看了一下大多数答案，我的意见跟大多数人相反。

在我看来，这个问题并不是“最优PR策略”，而是“无奈的 PR 策略”。

实话说，至少在互联网这个圈子里，996一直都不是什么大新闻。然而为什么之前一直都不成为火热的话题，不为大众了解？

主要原因是互联网这个圈子在快速扩大，无论从公司的角度，还是从行业的角度来看，蛋糕都在不断扩大。所以，在员工来看，如果能通过996快速积累自己的技能/经验等，是可以有利于快速的分得一大块蛋糕的（股票），而且这部分蛋糕（市值/估值）预期也会越来越大，这样一来，这种996，可以理解为一种开局时快速抢位/卡位的战术——跟军事上抢占战略制高点，或者战列舰对射中抢占 T 字头一样。

而这种行为什么时候会结束呢？

就是当大家发现这种高速增长的预期消失的时候。例如说发现自己公司上市遥遥无期，手里的股权多半成为废纸。或者说即使幸运的进入了独角兽，但发现上市即破发。难得过五关斩六将进入了已经上市的公司，不但给股票很抠门，而且还有漫长的冻结期，而冻结期结束后，到底股价是涨是跌，谁也说不准……

总而言之，声讨996和大面积裁员，这两个看似不太关联的事件，分别代表了互联网界劳资双方对行业在中长期内高速增长预期的破灭——或者说幻灭。

天下没有不散的筵席。任何一个新兴行业，最终都要成为一个夕阳行业的。而在这个过程中，会有无数的调整。去年到今年的裁员和声讨996，只是这无数的调整中的一个而已。

老板一多嘴，PR两行泪...

需要小心的是向上的议论，你看马老师向上评议素来谨慎如履薄冰。

其次是向外的议论，在韩国说的就很感人嘛。

向下，何惧哉？

知乎热度一个亿，然而，又能怎样呢？

不重要，当然不重视。

退一步，即便闹出个花样来，不过一个改字。现在全网传的版本不就少了一句话嘛。

退二步，再闹出个花样来，不过一个删字。

退到底，民愤汹汹，找个新热点覆盖掉，也就完了。

实不足畏。

马和刘2个人都是“大老板”，要知道，他们能做起这么大的企业，就证明他们的能力绝非常人可比的，他们说的每一句话，做的每一件事都是有目的的。

首先，看一下，这2个人说996这件事的大背景：

近期996事件可不是刘最先提起来的，不知道大家还记不记得这个新闻：

有赞在年会的时候，也就是今年过年前，提出了996的问题......

事隔几个月之后，京东，先是进行了一系列的人士变动，继而发布了“快递员无底薪”等一系列的措施，继而把“996”的问题公开提了出来。

不久，马在培训会上，提出了，996是修来的福的说法......

作为一个普通的公司职员，个人觉得，这几个提996的人，只是“领头”的，只是开始，相信会有更多的“老板”们跳出来，谈“996”......

其实，从几年前，互联网企业的“裁员潮”就开始了，特别是在“共享经济”昙花一现的几年之后。

有赞在2019年开始，带了个头，让996在公众的视野里曝光，要知道对于互联网企业的老板们来说，如果996能够成为公认的互联网行业的“执行标准”的话，对于他们的收益有多大，那是不言而喻的。特别是在生意越来越不好做的现在，如果，这些互联网企业的“大佬们”都一致建议“996”的合法化......那相关法律的修改，也不是不可能的。一旦互联网行业公认了这一模式，那其他行业，也就差不多了......

而且，如果996的模式最终得以合法化，那之后很多的类似的模式，就可以“依葫芦画瓢”的逐个被“合法化”了。要知道，说话的这些人，所占据的“财富”是一般人不可想象的，如果这些人联合在一起做什么事情......

另外，相信，这些大老板们还有更深层次的想法，只是，我是个普通人，就不瞎猜了，简单说一点就行了。

以上是个人意见，仅供参考！