怎么看待公司因为行业不景气，老板要求 996 加班，取消年终奖和涨薪共度难关? 第1页

我的一个朋友经历过这种事情。不过没有996。只是取消了年终奖和涨薪。

结果就是：整个一个团队几十号人，全跑路。公司的座位立刻空了。偌大的一层办公室，稀稀拉拉只有几个人。负责研发的副总每天自己一个人带着钥匙早上过来开门，自己开空调，自己换饮水机的水桶。

老板当然想招人，但是很难。

去年猪肉涨价很厉害，30块左右一斤，小区旁边的包子店老板说猪肉价格涨太多，包子也要涨价，否则会亏本，所以涨了25%。

今年最近几个月猪肉便宜到了10块一斤，小区旁边包子店的包子价格一直坚挺，并没有降下来，老板也闭口不提猪肉价格降到冰点所以包子要降价的逻辑。

于是我得出了一个结论，包子的价格跟成本关系到还不大，跟找到一个合适涨价的理由关系最大。老板就是想多赚点钱，而疫情猪肉涨价正好给老板了一个大家都可以理解的包子涨价理由，这才一个老板的生存逻辑。

所以当行业不景气的时候，公司正好趁机要求员工996加班，取消各种福利，这才符合公司的生存逻辑，不管公司是真的难，还是假的难。

同样以后公司发展的好了，还会把年终奖和各种福利都给员工加回去吗？加回去老板的利润就要少了，肯定就加不回来了。