996的诉求最终无法实现。
996问题的本质是劳动力供应相对过剩,以及无效决策带来的低效率劳动。前者需要在劳力市场出现明显的人力不足的情况下才能解决(如12年制造业的用工荒)、后者就只能靠运气祈祷公司或团队领导是真人才。这两点事政府无法干预的。
从政府的角度来讲,如果强制推行劳动法内关于劳动价值部分的内容,最大的受害者就是政府自己:基层公务员事多人少是公开的,就靠着不吭声的加班在维持,一旦这层窗户捅破,按照政府的毛病必然扩编至少一倍的人力,随着带来的政府预算必然会挤占其他用途,进而导致政府职能惰怠化。这很明显是无法接受的。既然政府都不可能公开彻底的执行劳动法,自然也就不可能强制企业去执行,否则政府、国企里的人不就都跑了(假设大家不考虑贪污受贿的话)?
很多时候规定是好的,但你要看到可行性和后果。