为什么很多企业指明要应届毕业生? 第1页
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david-dong-20 网友的相关建议:
其实我觉得对于企业文化完整，管理机制完善的企业来说，招应届生是一件非常划算的事情。
招应届生的主要问题是培训成本，因为刚开始的时候方方面面的培训都需要折合出成本出来，而且员工熟悉业务和技能也需要时间。所以一般小企业或者一些没有完善管理机制的企业不太愿意招应届生，因为他们需要马上就能干活的人，对他们来说，培养应届生的成本过高。
但是对于机制完善的企业来说，培训成本其实是可以被机制本身分摊掉的。而在类似的培训成本下，应届生其实是一片白纸，比较容易培养成企业需要的那个样子，而社招来的人，很多时候会跟企业有文化和管理上的差异，这在管理上有时候容易出现问题。
tong-yi-91-92 网友的相关建议:
这是我看到的最准确的总结。
总的来说，就是中国的高考相对公平，所以性价比极高，所以其他活动都可以适当让步。
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