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为华为工作几年之后华为会卸磨杀驴是真的吗? 第1页

  

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这是一个很有意思的问题。

我们不要把目光局限在华为上,不妨说远一些。

首先要讨论的一个问题是:你们知道为什么一定要通货膨胀吗?

有人说通货膨胀和华为有什么关系,别急,看到后面就懂了。

我们先谈通货膨胀。


我们假设有一种货币是绝对不会通货膨胀的。

比如人民币。

印钞机统统关掉。

假如其他任何因素完全不变,会发生什么?

你会发现人民币价值无限增长。

因为生产力这个东西,其实是个增量。

你今天做了一台电视机,明天做了一台电视机,你的生产力没变,但是你有两台电视机了。

那么当第一天的时候,电视机的价格是10块人民币的话,你猜第二天,电视机会是多少钱?

没错,如果市场是有效的话,电视机会变成5块。

是的,人民币总量如果不变,他对标的劳动产物是越来越多的。

即如果你拥有10%的人民币,在人民币不通胀的情况下,就代表你拥有了从今天开始到人民币不流通为止,所有人民币自由流通范围内所有人生产力总和的10%的资产。就算你不劳动,躺着吃一辈子问题不大。

换言之,持有不通胀货币的人,通过持有该货币,甚至可以收割遥远未来的人的劳动价值。

这就是为什么土地作为永不通胀的标的物,自古以来就是金字塔上层人士喜欢的东西。

朝代更替永远始于土地兼并。

土地兼并了2000多年了,你看这个形式变过吗?

不要说中国没变过,发达国家就变过了?无非是收个地税而已。

看上去好像劫富济贫给你看了,实际上那仅仅是对不稀缺土地的拥有者来说的。

对于真正掌握有价值的土地的人来说……地税像没一样。

这就是天然不通胀标的物的力量。

这也是为什么绝大多数货币都把少量的通胀认为是正常的,健康的,不可避免的原因之一。


那么,了解了通货膨胀,我们回到华为的问题上来。

我问:华为的虚拟分红股票,会通胀吗?

我不了解具体的政策,那么这个问题我分三种情况来讨论。


第一种:不会通胀。

即和某些高票所谓的感恩的答案一致:退休以后可以通过不可动摇的分红虚拟股获得现金收入。

那么问题来了,根据刚才的不通胀标的物可收割劳动力原则,

他们这些持有虚拟股的人收割的是谁?是信了他们邪,加入华为的年轻人。

比特币已经很好地告诉大家了,一样不通胀的东西,在所有人都认可其价值的前提下,

你的获取成本只会越来越高,直到你永远无法获取他。

即,假如华为的虚拟股是不通胀的,即持有的虚拟股的分红比例始终不变,

那么现在的年轻人可能永远也没有机会获得老员工让出来的虚拟股:

老员工不是傻逼,他们也知道持有核心资产保持现金流才是王道,

而作为怀有美好期望的年轻人,等持股的老员工死了,你也退休了。

(根据新四军没有股票的说法,以及任正非多次流露的要弄老员工的态度,

这种可能性是最大的)


第二种:会通胀,并且会无限通胀。

即每个老员工持有的虚拟股的分红获得的现金流的购买力会逐年下降。

那么问题来了,你要这种东西有何用?

和存银行有什么区别?

你得知道,不能对标cpi的标的物,都是幻觉。

商业保险和社保比,为什么不足一提?

就是因为商业保险是和你的本金对标的,而社保是和cpi对标的。

完全被通货膨胀影响的东西,毫无长期持有的价值。

也就是说,实际上来讲,如果这东西会通胀,那么华为就是在卸磨杀驴。


第三种:会通胀,并且会控制好分红力量和cpi对齐。

这就是个玄幻故事。目前全世界资本体系里面没有人可以做到这一点。

理由很简单:马克思早就论证了资本主义中经济危机的必然性。

即无论你怎么做蛋糕,能分的蛋糕数量是有极限的。

也就是说,无论华为怎么发展,终有一天它无法完成公司发展和老员工购买力分红平衡这个工作。

也就是说,最美好的世界,仅仅存在于幻想中。

华为作为一家企业,它终有一天会停止扩张。

譬如腾讯的股票说跌掉一半,就跌掉一半。

规模说缩水就缩水,分红说没就没。

华为也是一样。

当一家企业发展到一定的规模以后,还能如何增长,其实谁说了都不算。

唯一能说了算的,就是必然到来的滞涨期或者说发展平缓期。

到了那个时候,用什么来保证“大量45退休员工的购买力分红和cpi对标”?

没有。

牛皮就破了。



三种可能的情况我都说了。

我希望年轻人看到这个问题以后好好想想,

你作为一个还没有踏上社会的人,

到底要去追求的东西是什么,追求这件东西的目的是什么,

它是不是能达成,是不是真的能成立和实现,都不是靠听别人吹牛逼的。

你要好好想想。

我以为三种情况一说,华为会不会卸磨杀驴,已经不重要了。

因为真正重要的是,如何在不缺年轻人的世界里,保证你年老的时候,

持有一些能保证劳动力大down以后的你安然度日的东西。

当奋斗逼,显然并不能帮你拿到这些东西。

或者说,

当奋斗逼,既不是你拿到这些东西的必要条件,也不是你拿到这些东西的充分条件。


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今年刚好40岁,目前在一著名外企作技术专家,经历过并购,也经历过裁员,我可以非常负责任的说:你是否被裁员和你是否努力,是否优秀没有半点关系。

就企业来说,裁员的原因绝往往非常简单:不挣钱!但就个人来说,不管你是一个部门经理也好,还是一个技术专家也好,你所在的business是否赚钱,很多时候都在于大势,普通员工在其中的作用基本可以忽略不记。

我特不爱听那些所谓的“成功人士”给别人灌鸡汤,教别人要努力,要奋斗,否则做了loser就别怪别人。这种人要么是蠢(缺少基本的统计学常识),要么是被猪油蒙了心的坏(自己成功了,就洋洋得意的俯瞰众生)!

但我最恨的还是那些坐歪屁股的奋斗逼们,一个打工的却操着资本家的心,认为企业就该裁掉老人,就该给年轻人让位。全世界劳动者,100年来用眼泪和汗水换来的8小时工作制、年龄平等、性别平等就是被这些奋斗逼们给毁了。说句不好听的,这些无良企业之所以敢明目张胆践踏劳动法(例如996),明目张胆的年龄歧视,性别歧视,就是被你们这些奋斗逼们惯的。

这些奋斗逼们还缺少基本的系统思维能力,那些无良企业为啥要裁掉老员工?是因为老员工智力跟不上了吗?34岁可以说正是人生经验和智力的巅峰!根本原因还是老员工人到中年,上有老下有小,精力跟不上了,不能适应高强度的加班了(例如996)。但是如果所有的企业都奉公守法,都遵守8小时工作制,我看谁敢说老员工的生产力不如年轻人?

有些人已经病态到这种程度,他们不去反思畸形的劳动关系,反而去妖魔化中年人,给中年人扣上奸滑、油腻的帽子。去怂恿不明世事的职场年轻人去排挤,去斗争老员工,好像他们就会永远年轻一样?

骚年们,请记住,是人就不会永远年轻,但年轻人却永远有。等你老了(34岁),你一定也会被更年轻的人收割,而只有那些无良资本家躲在阴影中,操手看这场人间悲喜剧反复上演!!

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上面是原答案,不过评论区有人怼我,既然这样,我就一不做二不休,再多说几句,权当送佛送到西吧:

1.按照劳动法规定,工作日加班工资是平时的1.5倍,双休日2倍,法定假日3倍,因此如果你的工作时长为996,员工只有拿到市场工资的2.25倍,在经济帐上才不吃亏。所以我劝告那些因为加班而多挣了3、5斗的奋斗逼们,就凭你那点眼界还想占资本家的便宜,naive,真是被别人卖了,还替别人数钱的主!

2.人的一生是一个漫长而完整的过程,幸福与否,不仅要看你年轻的时候能飞的多高,更要看年老的时候能否平安降落?年轻的时候在血汗工厂挣些辛苦钱,然后人到中年,年老色衰,加不动班的时候被人家扫地出门,生活出现断崖式下降。此情此景让你想起什么?没错,就是妓女,不过在我看来,奋斗逼们的下场往往连妓女都不如。妓女们年老色衰了至少还有机会从良,还能找个小白兔嫁了,你一个被人用废的奋斗逼能有什么好下场?

3.奋斗逼的一个愚蠢逻辑就是:把奋斗和加班等同起来。难道正确的操作不应该是站稳自己的阶级立场,争取8小时工作制,然后在此基础上提高工作效率,提高创新水平,然后在这种良性竞争中,脱颖而出,成为一个体面的,有尊严的精英分子,而不是无底线加班,做什么狗屁“奋斗者”。

4.人一生最精彩的时光恰恰是你年轻的时候。年轻的时候,你想爱,想吃,想玩,而且有能力(身体好),有条件(合法)去爱,去吃,去玩!等到人到中年的,身体每况愈下的时候,纵然小有积蓄,但你会吃惊的发现,那些年轻时候你想做而没有做的事情,现在绝大多数都做不了,要么不健康,要么不合法!于是,暮年回首,你说你这一生过的叫什么劲?所谓的奋斗也不过是用你的青春成就了别人的富豪梦!

所以,骚年们,在“奋斗”的路上,抽空喘口气,挤一点时间思考,别只顾着低头拉车,丢失了灵魂,迷失了人生!


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我觉得不该喷华为。

一个98%分红给员工的公司。

仅此一条,华为就自带光环。

——————————

原回答删掉了很多,原来的回答有理解错的地方。

评论更精彩。。。。。。


原回答把华为比作社会主义的接班人,经过知乎朋友的辩论后,发现我错了。所以把原回答删了。

对社会主义,资本主义有兴趣的可以看看评论。

原回答认为98%分给员工,就可以称为社会主义。。。。结果。。。。。。

___2019年2月更新一下____

最近没那么忙了,再来聊聊。

观点集中在这里

利润=再生产的投入+分红

如果98%的利润都分给员工了,并且保持永远不变,那就是社会主义。

现在的实际情况是98%的分红给了员工,这个政策不一定会永远保持。华为老板肯定不会像我这样思路去办企业,办企业考虑的一定是更贴合近况的生存和盈利。只是华为老板的做法,恰好接近了我对社会主义的企业的认知。

抛出我的结论:私企里,最接近社会主义生产模式的就是华为。

以上仅仅是对私企中,接近社会主义的看法。

最纯正的社会主义,当然还是国企,不过就不在这里说了。

社会主义是什么?

举个例子:

香港李嘉诚炒房挣了很多钱,捐款利润的零头,就是大善人。现在跑了,去英国了,永别了,香港人哦,下辈子见。感谢你们崇拜我,膜拜我,叫我李超人。

国企房地产开发商,开发楼盘,挣了钱,除掉合理利润发给内部员工之后!超额利润全部上缴国库。可以说是拿大部分利润来修桥补路等等。但是。。。。。。老百姓会忘记国企的,国企效率低,贪污腐败,各种不好。(搞得私企就没贪污腐败似得,效率超级好)

我对李嘉诚富人并没有什么意见,只是举个例子而已。阶级决定了行为,屁股决定了立场。

闲来无事,希望和大家聊聊这些空泛但又和我们实际有关的东西。


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匿名站队!!

出身985,上班996,离职251,维权404。

牛逼

———————分割线———————

声明下

我不是华为的…也不是他的粉丝

甚至我们全家用的都是苹果手机…

我只是想说在现在的环境里,华为和大多数公司比,起码薪资还是很大方的…

虽然说

施肥的韭菜和不施肥的,都是韭菜

王爷家和地主家的奴才,都是奴才

但不可否认,

这些企业确实提供给有能力的人一个机会

用自己的生命健康+努力换取一份不错的报酬…

在社会主义初级阶段,我不觉得每个人的物质都是富足的

想要改变,就得付出,也没什么错

我觉得因为这些企业的存在,我一定程度改变了自己的命运

挺满足的了

我举的例子,也仅仅是我身边真实的个例,仅此而已…

质疑者…憋着吧




—————-以下是原答案———————



对比一下

一朋友华为任内重病,不算特别高的职位

华为养了一年多,前两天要换肾,病情恶化,他媳妇求华为的人帮忙。

华为组织捐款,副总去医院找医生打招呼,医院立刻安排什么会诊、除了儿科和妇科别的科室都出人参与了

今年这一关总算渡过去了


再看看我

小公司。“主策”

项目首月真实流水4000万,一年了还有千百万,对现在的小游戏公司,算赚了不少钱了…


在公司title牛逼的不行


前两天跟老板说体检结果不太好,要回家养病

其实身体没啥大碍,觉得有点累,想换个工作,大家关系还好不错,找个说辞

从那天开始到离职的一个月,现实告诉我啥叫人走茶凉

老板尽可能避免任何形式和我的任何交流

想叫我旁边的同事,我恰好回头一个眼神对视,直接转头就走,我去厕所,他再来把同事叫走…

离职当天叫他身后的hr,和他眼神又有一个交流,第一个眼神满满的恐惧,写着“别赖上我哦”

后来和同事吃饭才知道,之前说身体不好,离职的都这样,老板怕你赖上他…


这老板天天可是放出豪言

我要给xxx小学捐千百万,这样你们这些合伙人就可以不发愁孩子读书了

我要给你们和你们家人办高级的医疗保障,大病全部公司出钱,这事儿已经在办了…

可是把我当成公司合伙人

等等等等………

我这还没真生病,离职的时候也主动放弃所有股份,也没要求回购,这就这样了

要是真生病,怕不是把我开了连赔偿都不会给的


你自己想想,现在中国的就业环境

你自己的老板会对你如何?

你自己想想那些让你996/10107,讲狼性的老板,会管你么?哪怕是做做样子

怕不是买二斤苹果看看你,让你保重身体,丢个五百块钱,然后开着你赚来的兰博基尼就走了?


说句实在点的

也不是华为多好

都是当韭菜,做奴才

你去王爷家当,总是比你们村财主家当要舒服的。

毕竟有钱了,还是要点脸面的


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技术上:光刻机的制造和使用工艺。

金融上:打破美元的霸权。

军事上:台湾问题。


别的问题(房产绑架经济、老龄化、东西部平衡等)都是发展中的问题,都是可能通过发展来解决的。

上面列的3个问题是当前面临的核心问题。


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技术上:光刻机的制造和使用工艺。

金融上:打破美元的霸权。

军事上:台湾问题。


别的问题(房产绑架经济、老龄化、东西部平衡等)都是发展中的问题,都是可能通过发展来解决的。

上面列的3个问题是当前面临的核心问题。


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辽东的问题是在万历的手上直接爆发的,但是万历却没有在自己去世前解决。最终辽东就变成了大明的一个伤口,让大明不断失血。

如果能够遇到嘉靖那种皇帝还好,偏偏遇到了崇祯帝。刚愎自用,还有点儿死脑筋。本来只是伤口出血硬生生被搞成了大动脉出血。

所以啊,一代人做一代人的事情,因为你还真不知道你的后人是什么货色。


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没有用!

没有用!!

没有用!!!

林彪之所以享誉当代战神,韩信再世的荣耀,

缘于

他23岁就当了军团长,带领红军屡败数倍与己的gmd军,

30岁指挥了震惊中外的平型关战役,打破日本人不可战胜的神话,

39岁当东北诸侯王,把东北联军从几万发展到超过一百万,从共和国的东北角打到最南端,纵横过万里,灭敌200万,为共和国建立功业拔得头筹。

他为什么能够取得如此娇人的战绩,

是因为

他前面有一个能够写出《论持久战》这样鸿篇巨著的伟大军事战略家带队,

他身边簇拥着一个信仰坚定、组织严密,工作高效的完全脱离了封建宗法色彩的现代政党团队,

他手下有一大批把国家利益和党利益牢牢置于个人利益、小集团利益、地方利益之上的善于敢打敢拼中高级军事将才,

他带领的是一支党指挥枪,党组织建在连队,并且为了保卫自己在土改后获得的土地誓死和所有敌人拼到底的士兵队伍。

让林彪指挥国军,

画面不要太滑稽:

总裁三天九头发电报,实在不接派飞机空投亲笔信----必须服从指挥!

大战前知道军机内情的党国高官大员为转移私人财产忙的不亦乐乎,管他军情如火,军令如山—-如淮海战役刘峙类,

真和日本人打起来,总裁要保中央军,诸侯要珍惜能够占山为王的军队,就是在中央军内部,也会出现友军有难,不动如山的闹剧——看李天霞救张林甫,

国军的士兵们多是拉壮丁被逼无奈,军饷常扣款早就想撂挑子,看见杀气腾腾,气势汹汹的日本兵,大多数寻摩和他们打除了送命就是送命,还是三十六计逃为上计,即使机关枪押阵,也挡不住他们求生欲。

让林总怎么办?

精明林总可是有七分以上胜算的仗才打,

否则就不会不当志愿军总司令,败了可是毁誉到底,

可这样的国军阻挡住侵华日军可有三分胜算,一清二楚。

结局:

让我林彪指挥国军打1937年南京保卫战,

对不起,

我神经衰弱加中风,上不了战场,

实在无能为力!

感谢委员长高看!




  

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