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小银行的柜员,跳槽或升职您有哪些建议? 第1页

  

user avatar   xin-dai-diao-cha 网友的相关建议: 
      

回答这个问题,分为三个部分:

1、背景分析

不管在哪个行业、哪个岗位,工作不开心了都会产生跳槽的想法,在跳槽之前,一定要考虑到行业鄙视链。

都说人往高处走,水往低处流。可是,我就是要逆风飞扬,来一场说走就走的裸辞,这就是我的个性。

每逢年末、半年末、季度末,银行里的小伙伴们除了在盘算着能拿到多少年终奖、半年奖、季度奖以外,还有一部分在盘算着下一步的出路。此时,各大招聘网站的浏览量明显上升,这是不是个奇怪的现象呢?

客观地讲,这几年实体行业大都都不太景气,引发了对金融服务行业前景的不乐观,在这样的大背景形势下跳槽可不是个好的选择。可是有同学说了,我就是不能忍受现在的单位,我已经忍无可忍了,我必须得走,哪怕是裸辞也要离开这里,这里,在下先给您来一碗浓浓的鸡汤:

离开团队,你啥都不是!

我们现在的一切,利益、荣誉、辛苦、烦恼,大都跟所在的团队有关,跟所在的单位有关,一个人的成功,离不开平台。毕竟个人势单力薄,离开团队,多数情况下,剩下的只有辛苦和烦恼。那么,跳槽一定能改变命运吗?

那是个小概率事件。在某个单位不顺心,通过换单位来改变,很难。

2、跳槽

既然想要离开,铁了心要跳槽,我们还是要了解银行圈子里的潜规则,了解一下跳槽的基本套路,怎么跳,什么时候跳,关注什么,注意什么,都值得思考。

先让我们来分析一下银行业的鄙视链,鄙视链就是生态链、就是食物链有木有:

四大行,在银行业的霸主地位不容置疑,而且这个地位在短期内很难撼动。国有背景,超强的实力,盈利水平,业务能力,小银行望洋兴叹,自愧弗如啊,拿宇宙行来说吧,2019年净利润3122亿元,每天的净利润大约是8.5亿元,足足的十多吨,霸主中的霸主,天然的优越感您服不服?

所以呢,宇宙行的员工跳到其他行,职级不提升一格两格,根本是没有吸引力的,薪资不翻倍也是没有吸引力的。通常情况是,四大行的副行长跳到股份制银行担任一把手,当然是同等级别的行啊。

股份制银行呢,一般员工跳到城商行担任主管,副行长跳过去当行长。

如果是四大行或股份制行的中层,甚至是中层副职,到城商行或农商行或其他小银行,直接当行长,不在话下。大行的柜员,到新开行去当个主管,到小行去当个主管主任,分分钟搞定。

继续,如果是城商行、农商行的骨干,跳到民间借贷公司、互金公司等,也可以向上跳一级两级,不过,在下可要警告各位,出了银行,再回来的话可不是向下走一步就行的,甚至是小行跳到大行几乎没有可能,因为很多大行都停止社招,他们只要大学生,老员工到期退休,慢慢淘汰,自然消化。

跳槽除了行业背景因素以外,更多的是挣钱多少,出来混,都是为了生活,除了待遇,别的都是扯。前几年,大行往小行跳槽的人不在少数,原因主要是小行的待遇优厚,机制灵活,关系简单,晋升更快,对年轻人很有吸引力。而年龄较大的员工,更希望安稳,不希望挑战。

上面的看法不是绝对,是大概率情况,不信的话,请不顾四周,看看咱们当地的股份制银行高管都有什么背景,看看咱们当地的四大行、城商行高管的成长路径。

我们说的大概率,一定还有小概率,比如,非常优秀的城商行骨干被挖到股份制银行担当重任的也有,甚至从民间信贷机构的佼佼者又回到银行的情况也有,但是不多。

问题来了,题主问的是小银行的柜员,跳槽有何建议。

我们知道,柜员在银行内部处于鄙视链的偏下层,缺乏更多的话语权。同时,小银行又在银行圈子里处于鄙视链的偏下层,两者叠加,竞争优势大打折扣。

如果还是坚持要离开,重打锣鼓另开张,跳到金融圈子外面去或许有机会,跟学弟学妹一起去竞争,参考公考,律考,CPA,CFA……同样,竞争优势令人担忧。

金融圈子不大,前面路很险,跳槽须谨慎。

3、升职

不建议跳槽,那就努力在内部发展吧!

从柜员升职到行长,谈何容易。

不过,机会就象海绵里的水,挤挤还是有的。只要足够努力,只要足够想,只要方法得当。

一是提升实力,做出贡献。

不要听人说谁有关系就能提拔,上面没有人永远别想被重用。

说这话的人一定没当过领导,因为他没有从领导的角度思考问题。任何单位,得到重用的一定是综合表现优秀或中上等的人,表现中下或极差的人,领导也不讨厌,即使是自己的至亲,不,至亲不能作为直接下属,银行还是有回避制度的。即使这位领导霸王硬上弓,那么,他也睡不踏实,公示制度、举报制度、监察制度并不都是摆设。

所以,要想在职级上得到提升,事业上得到发展,先做些成绩来,至少在某一方面比别人都优秀。表现很重要,关键时刻才可能得到别人的帮助。

怎么表现?内容多了:技能比赛,拿个好的名次回来;演讲,征文,考证,新产品营销,甚至改革建议。基层工作的伙伴们都差不多,谁也不比谁能耐大,只要您比别人多付出一点点,比别人突出一点点,就有机会出类拔萃。

二是让同事认可您。

只顾低头拉车,从不抬头看路,一定会走弯路的。

做出了成绩,总结了经验,要给大家分享,让更多的人从中受益。

其中,还要跟每一位同事处理好关系,取得大家的支持。

三是让领导认可您。

让更有影响力的人认可,可以助自己一臂之力。《杜拉拉升职记》,很好地说明了这个问题,比别人用心一点点,机会就是您的。

艺术来源于生活,高于生活。

以上是给各位的建议,只是个思路,供参考。

杠精绕路。


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