小银行的柜员，跳槽或升职您有哪些建议？ 第1页

回答这个问题，分为三个部分：

1、背景分析

不管在哪个行业、哪个岗位，工作不开心了都会产生跳槽的想法，在跳槽之前，一定要考虑到行业鄙视链。

都说人往高处走，水往低处流。可是，我就是要逆风飞扬，来一场说走就走的裸辞，这就是我的个性。

每逢年末、半年末、季度末，银行里的小伙伴们除了在盘算着能拿到多少年终奖、半年奖、季度奖以外，还有一部分在盘算着下一步的出路。此时，各大招聘网站的浏览量明显上升，这是不是个奇怪的现象呢？

客观地讲，这几年实体行业大都都不太景气，引发了对金融服务行业前景的不乐观，在这样的大背景形势下跳槽可不是个好的选择。可是有同学说了，我就是不能忍受现在的单位，我已经忍无可忍了，我必须得走，哪怕是裸辞也要离开这里，这里，在下先给您来一碗浓浓的鸡汤：

离开团队，你啥都不是！

我们现在的一切，利益、荣誉、辛苦、烦恼，大都跟所在的团队有关，跟所在的单位有关，一个人的成功，离不开平台。毕竟个人势单力薄，离开团队，多数情况下，剩下的只有辛苦和烦恼。那么，跳槽一定能改变命运吗？

那是个小概率事件。在某个单位不顺心，通过换单位来改变，很难。

2、跳槽

既然想要离开，铁了心要跳槽，我们还是要了解银行圈子里的潜规则，了解一下跳槽的基本套路，怎么跳，什么时候跳，关注什么，注意什么，都值得思考。

先让我们来分析一下银行业的鄙视链，鄙视链就是生态链、就是食物链有木有：

四大行，在银行业的霸主地位不容置疑，而且这个地位在短期内很难撼动。国有背景，超强的实力，盈利水平，业务能力，小银行望洋兴叹，自愧弗如啊，拿宇宙行来说吧，2019年净利润3122亿元，每天的净利润大约是8.5亿元，足足的十多吨，霸主中的霸主，天然的优越感您服不服？

所以呢，宇宙行的员工跳到其他行，职级不提升一格两格，根本是没有吸引力的，薪资不翻倍也是没有吸引力的。通常情况是，四大行的副行长跳到股份制银行担任一把手，当然是同等级别的行啊。

股份制银行呢，一般员工跳到城商行担任主管，副行长跳过去当行长。

如果是四大行或股份制行的中层，甚至是中层副职，到城商行或农商行或其他小银行，直接当行长，不在话下。大行的柜员，到新开行去当个主管，到小行去当个主管主任，分分钟搞定。

继续，如果是城商行、农商行的骨干，跳到民间借贷公司、互金公司等，也可以向上跳一级两级，不过，在下可要警告各位，出了银行，再回来的话可不是向下走一步就行的，甚至是小行跳到大行几乎没有可能，因为很多大行都停止社招，他们只要大学生，老员工到期退休，慢慢淘汰，自然消化。

跳槽除了行业背景因素以外，更多的是挣钱多少，出来混，都是为了生活，除了待遇，别的都是扯。前几年，大行往小行跳槽的人不在少数，原因主要是小行的待遇优厚，机制灵活，关系简单，晋升更快，对年轻人很有吸引力。而年龄较大的员工，更希望安稳，不希望挑战。

上面的看法不是绝对，是大概率情况，不信的话，请不顾四周，看看咱们当地的股份制银行高管都有什么背景，看看咱们当地的四大行、城商行高管的成长路径。

我们说的大概率，一定还有小概率，比如，非常优秀的城商行骨干被挖到股份制银行担当重任的也有，甚至从民间信贷机构的佼佼者又回到银行的情况也有，但是不多。

问题来了，题主问的是小银行的柜员，跳槽有何建议。

我们知道，柜员在银行内部处于鄙视链的偏下层，缺乏更多的话语权。同时，小银行又在银行圈子里处于鄙视链的偏下层，两者叠加，竞争优势大打折扣。

如果还是坚持要离开，重打锣鼓另开张，跳到金融圈子外面去或许有机会，跟学弟学妹一起去竞争，参考公考，律考，CPA，CFA……同样，竞争优势令人担忧。

金融圈子不大，前面路很险，跳槽须谨慎。

3、升职

不建议跳槽，那就努力在内部发展吧！

从柜员升职到行长，谈何容易。

不过，机会就象海绵里的水，挤挤还是有的。只要足够努力，只要足够想，只要方法得当。

一是提升实力，做出贡献。

不要听人说谁有关系就能提拔，上面没有人永远别想被重用。

说这话的人一定没当过领导，因为他没有从领导的角度思考问题。任何单位，得到重用的一定是综合表现优秀或中上等的人，表现中下或极差的人，领导也不讨厌，即使是自己的至亲，不，至亲不能作为直接下属，银行还是有回避制度的。即使这位领导霸王硬上弓，那么，他也睡不踏实，公示制度、举报制度、监察制度并不都是摆设。

所以，要想在职级上得到提升，事业上得到发展，先做些成绩来，至少在某一方面比别人都优秀。表现很重要，关键时刻才可能得到别人的帮助。

怎么表现？内容多了：技能比赛，拿个好的名次回来；演讲，征文，考证，新产品营销，甚至改革建议。基层工作的伙伴们都差不多，谁也不比谁能耐大，只要您比别人多付出一点点，比别人突出一点点，就有机会出类拔萃。

二是让同事认可您。

只顾低头拉车，从不抬头看路，一定会走弯路的。

做出了成绩，总结了经验，要给大家分享，让更多的人从中受益。

其中，还要跟每一位同事处理好关系，取得大家的支持。

三是让领导认可您。

让更有影响力的人认可，可以助自己一臂之力。《杜拉拉升职记》，很好地说明了这个问题，比别人用心一点点，机会就是您的。

艺术来源于生活，高于生活。

以上是给各位的建议，只是个思路，供参考。

杠精绕路。

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