答的很对了,我来补充一点。
国内外研究生培养的差别在于出资方的不同。欧美等国研究生的工资,主要由导师从科研经费里开支。学生如果能自己申请到奖学金的话,导师就能节省这部分的开销。所以国外招学生的重要前提是要有钱,没钱的导师也不会自己去招学生。毕竟国外人力资源贵。以德国为例,一个人博士生的月工资在
1200-1400欧元左右,这意味着导师在得出
2000-2500欧元税前。你再有名气的老板哪怕是拿过诺贝尔奖,没钱的话也招不到人。
国内么,研究生的生活费是由国家或学校统一支出,住宿也都是学校安排住寝室。导师会出一部分钱,但多没有硬性规定。比如我在的学校,国家给的补贴大概在每月
1000-1500元,导师好的话每个月再补贴等额甚至更多。导师小气不给钱的话,学生也能活,毕竟学校解决住宿,食堂也便宜。
这种情况下,哪怕是几年没有产出没有经费的老板,只要你是博导,就能保证年年有学生,反正又不用出钱,不招白不招。而且申请基金的时候都要填有多少研究生干活的,没人的话更申请不到基金就会恶性循环。然而学校每年的总招生名额是由教育部严格控制的。已经评上的博导(这部分人基本是掌握学校话语权的),不管有钱没钱都要保证名额,那只能把年轻人卡的死一些,不然名额肯定短缺。
像我在的学校,只会在评博导的时候对经费有要求,评上后就不管了。不管有钱没钱有文章没文章,都能每年保证一个博士研究生。很多所谓的大坑实验室就是这种,老板没钱没idea还继续忽悠外校不明真相的学生来跳。
现在学校正在改革,做导师的,招第一个博士不收钱;第二个要收取一定的费用,第三个更多。但是总体而言还是太少了,大概也就在2-5万/年。现在回国的人越来越多,基本上每年保证所有博导一人一个名额后,就没有多的了。即便是大老板有钱想招第二个也没辙,遑论青椒。
聪明的单位大给硕导博导,
呆板的单位还在玩老人资源模式,
大概十年之后来高下立判。
说句实话:学生就是资源。
有些单位只要不给青椒导师资格,
他们一辈子就只能依附于所谓的大老板手下,
正所谓,学生是青椒带,名义上是大老板又培养了几个硕士/博士。
简单点说,一些老的老板可以什么都不干,
就靠这种名额,也能桃李满天下。
那些大老板们自然是简历好看了,
但是青椒却永远也起不来了,
即使到40岁,也是个帮人打杂的,
这大概就是学术现状了。
不过讲道理这也怪不得别人,
即使你告诉那些青椒没有导师资格、招不了学生、是临时工、没发展,
他们一样会挤破头,在这种估计10:1都不止的供需比下,
你不干有的是人干。
他们现在愁的是三年续聘怎么办、五年考核怎么办、能不能变正式工,只要给个正式工,就算干一辈子都是打杂的也毫不在意,也无法理解导师这回事了。
现在整个圈子就是这样,196X年往后的20年几乎寸草不生,
导师资格,只是巩固利益的一个手段而已。
培养能力,是个伪概念,
刚博士毕业没有指导能力?
那二三十年前博士毕业直接教授博导了解一下,
那算很稀奇?
不过各行各业都是如此,
早上车就可以碾压后面的,
毕竟还没到一个完整平衡的周期。