如何看待经常找员工谈话的领导？ 第1页
1
cui-ding-ding-29 网友的相关建议:
我就是喜欢找员工谈话的那种领导！
我经常会找员工谈话，一对一的那种，一般控制在半个小时到一个小时。
谈话的目的有三种：
第一是常规型谈话，了解下属最近的工作进展，有没有什么问题，需不需要帮助，主要是了解员工，顺便答疑。
第二种是解决紧急问题，看到下属有紧急问题赶紧解决掉。
第三，帮助下属做职业规划和阶段性解惑。员工可以跟公司有共同目标，共赢。员工用业务实践来提升自己，顺便为公司提升价值。
谈话，就是为了了解下属，解决问题，所以下属都会很信服自己，管理起来很轻松。
1
相关话题
职场怎么锻炼抗压能力?怎样进行职业规划？有没有系统、可行的方法？
公司一普通员工写报告投诉他的经理，并且在公司内部办公OA里发给了每一个人。报告里把他的种种违规事迹一一列出，言辞猛烈至极，如果你是公司老总，你会怎么解决？
如果你有一笔钱，是选择买房还是创业？
体制内直属领导很傻逼，看见就烦，该怎么破？
领导成立公司拉我入股，除了想留住我，还有什么原因？
刚工作不久的新人，如何处理好职场的人际关系？
职场中什么样的人最受同事喜欢？
如何看待字节跳动将于八月份取消大小周？其他互联网公司会跟上吗？
职场中脸皮厚的人更容易获得成功吗？
前一个讨论
不适合职场的人可以做什么工作？
相关的话题
年前如何不动声色地向老板要求加薪?于工作，体面和高薪，你考虑哪个？为什么？
作为一个不会舔上级的人该如何在职场中生存？
工作上有机会成为领导，其他员工也推荐自己升为领导，但是自己却害怕当上领导，怎么办？
如何看待微众银行公告称：即使蛋壳租金贷不继续还贷，仍能结清贷款，这个处理方案如何？
经理（董事长夫人）越级安排工作，并且和直接领导观念相悖，新员工应该怎么自处？
国美处罚上班「摸鱼」员工，公布看视频、听歌 APP 及流量，这种做法合理吗？是否侵犯员工个人隐私？
怎么看待很多人悄悄参加遴选，遴选是一件很丢脸的事吗？
在一个团队里，同事都对他有意见，但是领导特别偏爱他，这能说明什么？
领导经常让我代表他去上一级开会，让同事在他不在单位时和我请假（领导还有1年退休了到底是捧杀我或培养我？
如何看待「不接受 996 就是吃不了苦」的论调？
中国灵活就业者已达 2 亿人，你身边有灵活就业的人吗？为什么年轻人会更偏爱线上工作?
当面试官问「我们看完你的简历，听完你的作答，认为你不适合这个岗位，你还有什么想说的吗？」你会怎么说？
工作出现失误，可能会导致比较大的损失。已经做了行动去补救，该不该跟上级如实说明？
如何评价万科新一轮薪资调整，有员工基本底薪下降 40%，算「变相裁员」吗？
每天被拍马屁是一种什么样的体验？
有没有你认为比发工资还高兴开心的事？
如何看待听说字节跳动取消大小周，实习生问「大小周是什么」？现在 00 后还能接受大小周吗？
本人工资5000，领导比自己多1000，可是领导房子有几套，还有车，为什么自己买不起？该怎么改变现状？
如何从工程师岗位转到管理岗位？
当代年轻人的职场学历焦虑是从什么时候开始的？
中国未来十年会出现公务员大面积下岗的情况吗？这还是一个朝阳行业吗？
职场新人应该干不属于自己的活儿吗？
河南买房北京上班，每月通勤费约 15000 元，这种现象真的存在吗？如何看待跨省上班？
有报告称四成年轻人愿为不加班而降薪跳槽，如何看待这一情况？你跳槽的原因是什么？
作为一名国企、事业单位正式编制人员，公务员，给你200万遣散费你愿不意回家？
普渡 CEO 公司群内怒骂员工领红包不点赞，你遇到过哪些没有格局的同事/上司，工作体验如何？
这样算遇到职场骚扰吗？
体制内的人一天到晚在干什么？
「疫情让我们知道 80% 的朋友是累赘，80% 的会议是浪费」，你认同这一观点吗？