未来五十年，全球劳动力会过剩还是不足？ 第1页

到2030年，全世界对劳动力的需求将超过供应，这一趋势会导致全球超过8520万人的劳动力短缺。而到2050年，这种现象将导致目前除美国以外的经济体都陷入劳动人口的持续萎缩中。劳动力不足将是全世界的问题。

在金融、商业服务、科研、制造业等领域，除美国和印度外，其他主要经济体都将陷入劳动力不足的困境中。

美国面临着技术工人的严重短缺，随着人口老龄化，这一问题将进一步恶化。美国的B级(中等技能)和C级(低技能)工人都出现了总体过剩。但到2030年，A级(高技能)工人短缺预计将达到650多万人。虽然美国劳动力总量并未下降，但是高技能人才的短缺意味着美国的制造业、金融和商贸会出现巨大的人力缺口。

到2030年，巴西所有技能水平的工人短缺预计将达到1580万。墨西哥也将超过700万。持续的人口外流是劳动力短缺的重要原因。

欧盟内部高度的人员流通无法改变整个欧洲都缺乏劳动力的事实。金融和商业服务领域变得越来越重要，但劳动力市场变得越来越紧张。到2030年，欧盟的劳动力缺口将达到1650万人，而2050年将扩大到3400万人。欧盟未来将依赖移民来填补日益扩大的劳动力不足问题。

人才短缺在经济中所占比例在亚太地区最为明显。该地区的一些经济体正在应对人口迅速老龄化的问题，金融服务业人才短缺对中国的影响最大，而日本和韩国的劳动力短缺将主要发生在制造业。尽管中国有雄心勃勃的增长计划，但人才短缺可能会抑制中国发挥其潜力。到2030年，中国的劳动力缺口将达到2150万，日本为644万，韩国为380万。

印度尼西亚是东南亚地区受劳动力短缺折磨最重的国家，预计到2030年，该国各行业的工人数量将出现最大的缺口——总短缺近1800万。印尼的年轻人失业率也居高不下，2016年为19%，人口结构的失衡与劳动技能的不匹配，是印尼在未来劳动力缺口扩大的主要原因。

中国香港和新加坡在未来遍及全球的人才短缺问题上将受到最严重的打击。到2030年，中国香港的A级劳动力短缺将相当于该行业80%的劳动力。新加坡可能面临超过61%的A级劳动力短缺。

由于印度孱弱的产业无法容纳所有的劳动力，未来20年里印度将成为唯一一个高技能劳动力供应增长快于需求的国家，而人才过剩是由不断增长的劳动年龄人口推动的。预计到2030年，印度的劳动力过剩将超过2470万人。

虽然撒哈拉以南非洲在未来半个世纪中劳动力处于上升状态，但是他们无法抵消全球其他所有地区都处于下降的趋势。在欧洲、美洲、亚洲、大洋洲和北部非洲，最迟到2040年就都会开始劳动人口的净减少，撒哈拉以南非洲的增长对于全世界劳动市场的紧缩是无助的。

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劳动力短缺促使自动化进程加快，增加了机器人的使用——这不是为了取代人类，而是因为没有足够的劳动力来填充工厂。但是请注意，人工智能和自动化无法完全弥补劳动力的不足，技术将是未来工作的主要价值来源，但不能低估人力资本的价值。

目前全世界范围内自动化、人工智能和机器学习等技术进步与工人利用这些先进工具所需的技能和经验之间的不匹配将是一个长期问题。

如果没有足够的具备适当技能的人力，技术就无法实现承诺的生产率提高。这无助于解决全球人才紧缺的根本问题。

以上的劳动力缺口已经考虑了技术进步、自动化生产推进、人工智能的广泛运用。如果技术进步没有预期的快，人力缺口将比上述所说的还要大。

全球经济增长、人口趋势、技能不足的劳动力以及不断收紧的移民政策意味着，即便是技术进步带来的生产率大幅提升，也无法抵消人才短缺。人工智能并不能解决所有问题。