部门申请福利最后变成自己众筹是否该鼓励和参与？ 第1页
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nonocast 网友的相关建议:
泻药。
LZ给出的信息量不够，比如你的位子，团队的组成，老板过往的习惯，公司的规模和文化。条件不同，结局也就差很多。所以我的回答只是基于我的假设，仅供参考。
如果我是你老板，说给一半，那表示我肯定不愿意，以后你也别提这种要求了，这次也就500不打击你了。其实你结合一下老板过往的习惯和性格，不难分析，除非你很不了解老板呐。
另外，很多公司的福利多好多好都是增加招聘的吸引力，而不是满足现有员工的民意。
说实话，这种老板你还是夹紧尾巴做人比较好，好好干加工资最实在，多做多错，老板很忙。
luo-chen-26 网友的相关建议:
这种福利性的东西是不是完全公司采购才显得有意义？
是。
对一些人来说，这只是碍于面子不得不花自己的钱来满足别人的愿望而已。
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