如何看待 2017 年 12 月 10 日中兴网信 42 岁研发负责人坠楼事件？ 第1页

别的没什么，看见一帮洗地的把风口往人家老婆身上吹觉得有点不舒服。

人家死在你们公司，不是死在自己家里。谈个离职把人谈没了，这和在公司加班过劳死或者想不开跳楼有什么本质区别？还到处抹黑人家夫妻感情不好，那过劳死也可以洗人家家里吃的不够营养？好歹也是大公司，要点面子，离职员工不是回家路上被车撞，不是在家里上吊，就算夫妻关系不和，人家没在家里跳，是在公司里跳楼，该认的就得认，该人道主义关怀就人道主义关怀。人家老婆也是老实人，这份上只会哭诉苦情。（这里我补充下，老婆是家庭主妇还偷偷买房什么的已经有最新文章在澄清，连我潜意识本来都以为老婆是家庭主妇，可见那些洗夫妻不和的文章让人误会的的多深）遇见狠一点的，带着两个孩子雇会闹的一起楼下循环播放，不针对别人，就针对那个谈离职的。

我老公素质过硬，能力卓越。家里有房子，有股份，有户口，有孩子。早上还说赔个N+1，回购个股票就当奖金了，卖一套房的利息够吃喝一辈子，怎么会一来谈回购人没了？你们有没有为了压价打击我老公自信，是不是羞辱他没用，喊我老公不如去死？谁和他谈的？怎么把人谈没的？

一周五天，一天十小时，还真别觉得这事很花钱。把人逼急了，什么做不出？

信不信这样一来谈离职的早晚被丢卒保车，还要惹个民事官司。各位倒是看看到时候你们服务的公司是保你们呢，还是把你们一推完事。

大家拿工资过日子，听老板意见办事无可厚非，程序无法改变，但态度也求请枪口也抬高一寸，都这份上了还洗人家夫妻生活？不怕自己被公司鱼肉的时候，你们公司雇人羞辱你自己没本事，夫妻不和，儿女不孝，爹妈不义，你干嘛不去死？

我来写一些政治不正确的胡言乱语。

我们的媒体，总是习惯于把个体的行为无限放大。

一个成年人持刀报复社会：我们的社会怎么了？

一个中学生跳楼：我们的教育怎么了？

一个90后有新闻：这是不是垮掉的一代？

一个直播的坠楼了：杀人的直播工具，冷漠的资本与看客。

今天一个成年人自杀了：程序员拼尽了全力，仍然败给了生活。

资本是冷血的，社会是残酷的，接受资本主义的繁荣就要接受资本主义的全部。

这个世界没有承诺你只要你好好干活就可以一直薪水优厚事业发展职位上升，一个40岁的男人，背后有一个幸福的家庭，有手有脚有文化，因为被裁员就能自杀，我只能理解为软弱。

很多人提到工作了大半辈子为什么要裁员？

那这个逻辑是经济危机时公司倒闭员工被不合理裁员，都要去自杀吗？

由简入奢易

由奢入简难

所以，这是一个多重因素下的悲剧，没有一方是清白的

我觉得社会发展到这个阶段，中年危机应该有更健全的援助机制。比之1997年的下岗工人，今天的失业中产还能比那个惨？我特别反感动不动就提资本剥削残酷，因为城市中产就是市场经济的产物，如果说剥削链存在，中产在剥削链里是享受了不少红利的。间接通过剥削受益就不是剥削阶级了？在市场经济环境下，不存在纯粹的剥削者和被剥削者，也不存在纯粹的资本家和无产阶级。说得难听一点，城市中产的每一分工资，既可以看作合法劳动所得，也可以看作是从产业链底层的工农和消费者身上吸来的血。对劳动价值的定义和衡量标准一向就是任人打扮的小姑娘。白领坐在电脑前加班累，还是富士康流水线上的工人累，还是一些公务员上班念稿子累？只要没有站到食物链顶端，就都以为自己是那个底层。这个事件唯一值得讨论的是如何完善或平衡这个经济环境下的福利保障。

知乎上有些人喜欢往哭穷哭惨方向衍伸话题。长征五号发动机没开机，知乎上全是喊航天人待遇惨，留不住人才。中兴出了个悲剧事件，原因都没搞清楚，朋友圈就被中年危机刷屏了。抓住机会哀嚎的小资产阶级，面对的处境比当年下岗职工强得多，却左一个资本剥削残酷，右一个活不下去。不知道还以为都是无产阶级。一部分中产的最大毛病就是总觉得自己是弱势，平时享受资本红利的时候对真正的底层劳动人民冷酷无情，视而不见，认为社会是公平的，自己的收入是个人奋斗应得。当自己利益受损或失去优势，又哭得比谁都响，痛批社会不公，资本残酷，好像全中国都没有比他们更底层的人了。知乎恰是这一流人物的大本营，精神被剥削者，精神无产阶级，简称精无。

行业维权就维权，做为小资别开口就是资本剥削。这种自我认知错乱的病得治，这类人如果是像袁立一样天天做公益，自我上山下乡和弱势群体打成一片也就罢了。大部分都是吃着改革开放红利痛批资本剥削。如果是意识不到这种矛盾，是蠢，如果明知还天天满嘴毛主义，是坏。

为什么坏？因为痛批资本剥削只是因为自己不是那个食物链顶端而已。

这个问题最合适的答题方向有几个：

1、关爱心理健康

2、健全失业保障

3、分享从业经验

昨天在外参加活动。一位老友发来一条新闻，中兴一位研发负责人，纵身一跃从公司楼上跳下，结束了42岁的生命。

老友说，你想说点什么吗？

我想了很多，从职业发展的自我定位，到生活中如何理财，实现收入多元化，再到企业和员工的关系。

实际上不少营销号也想到了，没准还附带了职场定位的课程，理财买房的渠道，利用一切机会消费死者，贩卖自己的价值观，甚至产品。

过往我也写过很多关于中年人职业困扰和职业选择的文章。但在这个案例里，我不相信年过四旬的职场金领，不懂得如何多元化收入，不懂得如何跳出舒适区，不懂得如何规划职业发展，这一刻贩卖“焦虑”，“劳资对立”，甚至“职业提升”都没有意义。

我想讲点别的。

我毕业于华师大，素有「爱在华师」之称的母校，当年也时有学生因爱情不顺导致跳楼的经历。大三时有个同学从文科大楼上一跃而下，我在论坛里也看到了朱德庸的漫画：

谁家没有一本难念的经，谁没有曾经一了百了的想法。

说句实话，以这位老大哥的现在的情况：有车有房，他的经济条件，相比正在在北上广买房无望的80-90后小伙伴要好很多了。妻儿也在身边，相比独自吃狗粮的单身族，传统意义上说，也更圆满。

真挺过这一关，他过得可能比大多数苦逼的职场人都要好。

在那个点上，把他逼上绝路的，很可能不仅仅是那一纸离职协议，而是长期以来积压的无法舒缓的负面情绪。

逝者已矣，活着的我们或许还能做一些改变。

1. 你的心理健康吗？

别急着回答是。

去年，我们在美世最佳健康雇主评选时，做了一场覆盖15,000位职场人的健康调研。我们发现，最困扰职场人健康的，既不是因为加班而毁掉的胃，也不是随着年龄涨势喜人的体重，不是如今让我们谈虎色变的癌症重疾年轻化趋势。

而是：心理压力。

调研的发现触目惊心，50%的受访员工心理压力过重——参与调研的样本，都还是以大中型企业为主，还不算那些熬夜加班，白菜钱白粉心，被不靠谱老板坑得不要不要的民企小公司员工们。

职场人60%-90%的疾病和压力相关。胃病、三高、癌症，都和压力过大不无关系。

国人从来没有把心理健康放在重要的位置，相比西方成熟的心理治疗体系，国内无论是硬件还是软件上都相距甚远。

很多时候当国人听到心理健康的说法时，跳出来的关键词不是“焦虑”、“抑郁”，而是脑子有问题，精神病。

40+岁的职场人，上有年迈父母需要供养需要照顾，下有子女甚至二胎的抚养以及教育问题。妻子如果再不工作，所有的财务压力都在丈夫身上。

公司里对上要向领导负责，对下要管理员工工作，平级之间要协调好关系。还有朋友间关系，自己的健康问题。

如果不是乐观向上的人，不是善于自我排解的人，如果所有的压力情绪只有入口，没有出口。存在心理压力，是很正常的事情，如果不正视这一点，谁都迟早会在某一刻爆发。

很不幸，他的爆发开始于纵身一跃。

如果早一点认识到自己的心理压力，早一点寻求解决方法，或不至于此。

2.你的家庭关系健康吗？

我看到死者太太的原文，我理解她的悲痛和无助，但是她似乎并不够了解她的丈夫所面临的压力。

冰冻三尺，非一日之寒。但作为妻子，她理应发现一些征兆。

太多夫妻之间的日常沟通，局限于孩子教育，父母养老，家长里短，很少触及到工作内容和压力。有时候，是我们不愿意去了解，也有时候是另一半不愿意说。

很多职场人，尤其是男性，工作中的任何问题，他们不愿意对家人说，认为把这些事情都扛在心里，是最男人的做法。分享困难，把自己软弱的一面展现给妻子？这可不行。

据说，这种观念最强的日本人，也有着高居不下的自杀率。

我的女神Emma Watson在2014年的平权演讲里也提到了，平权对男性的好处。

有男人饱受精神疾病之苦，但却不愿意求助，担心会被看不起。在英国，20-49岁间的男性面临的最大风险就是自杀，超过交通事故，癌症和心血管疾病。传统文化里男性成功学的思维把男人变得紧张不安。男性也需要享受平权的福利。

I’ve seen young men suffering from mental illness, unable to ask for help for fear it would make them less of a man. In fact, in the UK, suicide is the biggest killer of men between 20 to 49, eclipsing road accidents, cancer and coronary heart disease. I’ve seen men made fragile and insecure by a distorted sense of what constitutes male success. Men don’t have the benefits of equality, either.

是的，男人也可以软弱，也可以敏感，也不一定需要咄咄逼人，也不需要把所有心事都藏在心里。

我希望：

有另一半的小伙伴们，下班后，不要仅仅是窝在床上看片子，看完片子滚床单。

和另一半聊一聊，听他说说工作上的事情，不需要有明确的解决方案，仅仅是听，也或许会帮助你的另一半舒缓很多压力。

夫妻也是需要心灵沟通的。

我希望：

那些还没找到另一半的小伙伴们，抓住身边的朋友，结交几个愿意倾听，可以让你吐苦水的朋友，你也可以换位思考，成为别人吐苦水的对象。

是的，对方说的你可能不懂，或许对方也挺无聊。没关系，即使不是在挽救生命，但你一定让这个世界变得更美好了一点点。

3.你的工作关系健康吗？

当我和HR小伙伴们讨论起心理健康这个话题时，不少HR都会提到EAP。

员工帮助计划（EAP），是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目；通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题。

不少外企是提供EAP福利的，但是员工们自己不用。为什么不用，一方面是上面提到的国人长久以来的思维方式。另一方面，企业宣传也不够。

一味追求业绩的企业同样有责任。除了EAP之外，能够减轻员工压力，舒缓员工情绪的方式多了去了。

最为重要的方式就是工作生活平衡。

对于面试的职场人，我往往会给建议，先去了解一下企业文化。

那些要求你狼性，要求你奉献的企业，多半在你狼不起来，奉献不动的时候，也会毫不犹豫的抛弃你。

相反真正愿意和你共同成长的企业，会愿意给你年假，放松你自己；会安排公司旅游，让你和同事有更亲密的接触；会愿意提供带薪的病假，把工作还是休息的主动权归还给你，因为公司相信你，认为你是人才，认可你为自己职业发展作出的选择。

无论哪家公司，都可能加班，员工压力都会大，但是有些地方，我们有苦无处倾诉，有些地方，会有同事和领导主动帮我们排解压力。

我的一位同事在她的团队里拉起了吐槽大会，每周拖着她们团队年轻的妹子们吐槽一次，可以槽公司，可以槽领导，可以槽工作，百无禁忌。如果有真实的困难，也尽量帮解决。

这样的团队再苦再累，你说有人跳槽我相信，你说有人抑郁，我还真不信。

✎ 写在最后

激荡青春流逝在指尖

当我们进入职场下半场

成为众人鄙夷的油腻中年人

我们也要学会

Do our best, forget the rest

感恩每一步成长

感谢每一位陪在身边的伙伴

这个世界未必美好

但依然值得我们去奋斗

May he rest in peace