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为什么相同的劳动,在不同的环境下,能创造不同的价值? 第1页

  

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谢邀。这个问题深究起来并不像看起来那么简单,就说最简单的体力劳动,比如刷盘子这样的工作,为什么有些国家工资比较高,有些国家比较低?


其中有一个原因,就是价值溢出(Value Spillover)的过程。我们假定世界上有两个国家A国和B国,每个国家有两个人,一个人是厨师,一个人是金矿矿工。厨师负责给自己和矿工做饭,矿工专心挖矿。其中厨师做饭的效率和水平完全一样,但是他们能获得报酬是否一样呢?


答案是未必。因为要看矿工的生产水平是不是一样。假如A国的矿工生产效率比较高,每天能挖的金子——也就是创造的价值更大,那么显然A国矿工的时间也更金贵,那么作为A国的厨师,尽管能够替A国的矿工省下来的时间和B国厨师替B国矿工省下来的时间是一样的,但是因为A国矿工的时间更之前,所以A国的厨师也『间接』的创造了更多的价值,所以就应该获得更高的报酬。


这就是一个典型的溢出效应。因为两国真实生产力的差异只发生在矿工和矿工之间,厨师之间是完全一样的,但是就是因为某个幸运的厨师能够为生产力更高的人服务,所以他也『创造』了更高的价值,从而拿到了更大的回报。相当于一部分的高效率从矿工那里,通过餐饮服务这个联系,溢出到了厨师那里。从这个意义上,在发达国家和发展中国家从事同样的工作,发达国家确实有工资的优势。因为发达国家之所以叫做『发达国家』,必然是因为至少是其某些产业能够比发展中国家更加的高效,科技更加的发达,那么这些产业就可以通过各种服务业来向其他没有优势的产业溢出,从而最终推高整个国家的实际工资水平。


所以劳动本身是一方面,为谁而劳动也对价值有很大的影响。




  

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