「宁愿花 11K 重新招人，也不愿意花 9K 留住老员工」的现象是否属实？为什么会出现该现象？ 第2页

薪酬倒挂的事我以前写过，今天从随便唠两句新角度的。

你们以后再听说哪个企业薪酬倒挂，注意，这公司铁定有俩特征：

头一个，这公司不是技术立业，或者哪怕有点核心技术，被倒挂的这人所属的业务群，必然不是核心业务群。

二一个，这公司管理层，必然！听好了是必然，有一部分高层在恰脏钱。

这两条记住喽，你所在公司只要出现倒挂，你就知道在这混饭吃该关注什么了。

简单解释两句：

老员工被倒挂，变相逼人家走而已嘛，企业也不用夹住了腿装紧，就这么回事儿。

而一企业但凡技术立业，或者是该老员工所在业务群有玩意儿，公司留这人都来不及，逼着他负气出走？这纯属买卖不想干了。

走了以后，下周就能看见友商发声，说一掷千金引进高级人才，我司XX技术即将赶超业内顶尖水平，广泛投入商用领域了。

懂了吧？贵司只要有部门出现倒挂，这部门你别去。

贵司哪个部门都倒挂，贵司在行业赚的就是投机倒把的钱，长期看必然没核心竞争力。

薪酬倒挂的老员工，就是被杀的内个鸡，只要出现一个，所有猴都得提高警惕。

他用得上你时候漫天要价是正确的；逮住机会掉头就跑也是正确的。

谁都别给我上企业忠诚度的课，对这种企业，您自己慢慢忠诚嘁就完了。

坑这么大总得有几个人填不是么？

那为什么说这类企业都是高层恰烂钱的粪坑呢？

你琢磨琢磨，一个公司，哪怕技术拉胯，但凡他商道清明，有多大本事端多大碗吃饭的话……

他招新归招新，可犯不上逼着老员工走啊？

企业逼老人儿走，说明高层意志里头，老人不如新人儿。

哪不如呢？

老人儿知道的忒多了，有些悟性高的，就差一层窗户纸就能把上头连贪带剽的神功，给破了。

所以，上边的人是必定不能允许奴才成精的，紧要关头薪酬倒挂一发，就是一道九天雷符。

把内些修炼了999年马上得正果的老员工直接劈死算完。

劈了，新人刚来俩眼一抹黑啥都不懂，上边人能安安心心继续恰烂饭吃到饱。

当然了，你能忍，躲过这一劈，后边还有好几劈呐。

让跟你倒挂的新人不但赚的比你多还给你安排工作行不行？直接让老经理把周报交给新人批阅行不行？

你要说不行，那是你没见过。咱可都见过。

就这些手法，前些年我耳闻一企业频繁操作，操作人是分管采购的老大。

当时我说，这货年底还得添套房。

最后我猜错了，人家比我想象的内敛多了，只不过添了辆捷豹而已。挺廉洁的。

至于说越跳薪酬越高的说法，不全正确，它有局限性。

别忘了你薪酬越跳越高的同时，岁数也是越来越大。早晚有一天，你猛抬头，发现已经跳无可跳了，因为年纪的坎儿到了。

你如果身处越跳越高的互联网金融，广告传媒，教育娱乐，体制外医疗私所，地产奢侈品等等行业，记住，你的跳槽薪酬，类似一个螺旋上升的阶梯，跳到尽头，可不是不增不减的一马平川。

是失业悬崖。

你不想跳崖，就想稳住现状？

对不起，后边保证伸出一只脚把你踹下去。

所以，你的行业只要存在薪酬倒挂或者越跳越高的情况。

赶紧醒醒，靠跳，是爬不上天梯的。

最聪明的办法，是抓住机会，合理合法的猛咬一口，事了拂衣，还剑归鞘，自己离场。

去新闻上看看内些声明由于神马身体原因啦，神马家庭原因啦，神马个人价值观原因啦退隐江湖的前大佬们，10个里有9个是这种情况。

他们只是把跑路说的稍微要脸一点罢了。

你要是有本事，有机会，走这条路是最聪明的。

打算给资本家服役一辈子？你还是太把他们当个人看了……

这篇，谈不上正能量，但是不是正理儿，我允许诸位往上爬两年以后，再回来点赞！

有个误区要解释下，不是不愿意花9k留住老员工，是不愿意花9k留住没有下决心走的老员工。

如果你真下决心走，而且你的确在公司有你的不可替代性，你就有机会看到领导和hr唱双簧，上午问你9k行不行，下午问你1万2行不行。

招聘和留人是两套逻辑，这就好像经常有人问为什么不能把造火箭的钱拿来扶贫一样，不是一个口袋的钱，不能单纯地并列考虑。

只要你们不是一个就几个人的创业小团队，老板和HR就会严格遵循，招聘按照招聘的市场薪酬标准，内部按照内部的增长薪酬标准来运行，而且后者一定是要低于前者的，废话，不然大家每年都准时涨工资对标市场价，那还玩什么？

前阵子一个法务朋友就是遇到类似情况，在公司兢兢业业干了五年，工资一毛钱没动过，税后八千到手，一年薪酬包12到13万。

要知道公司就他一个法务，基本上所有活儿都是他一个人大包大揽，而且完成的相当不错。

和领导谈涨工资，没动静，和大领导反馈，大领导没反应。

一怒之下打算离职，直接请了年假出去面试，东西都收拾了。

结果就在要离职当天，HR和部门领导找他谈话，给你涨到16万干不干？还分股权。

他当时哭笑不得，说我在公司干了这么久，求了这么久，没人理我，现在我铁了心要走了，你们玩这个？

还是走了，去了房地产集团做法务经理，现在工资已经接近30了。

同时他的离职也引发了他们部门的离职潮，一口气走了四五个，只剩下一两个老人。

而他留下来的那几个同期工作的同事，也算是借他闹腾的东风，也涨到了16万左右。

而接替他位置的新法务，也涨薪到快20万，而且也分了股权。

但你要问公司HR亏不亏，不好意思……那肯定是赚！

因为从市场要求来看，他们部门从2017年开始，就早应该涨到人均16万，他作为挑大梁的法务，最少也是20万+股权起步。

公司在稳定的工作氛围和HR的各种忽悠之下，活生生压了他们一个部门五年工资。

五年！！！

如果不是他的离去捅破这层窗户纸，那大家甚至还要在2021年拿着远低于市场行情的工资，继续当牛做马。

在这些变动里，HR完成了连续五年降低老员工工资包，减少开支的KPI，还拿下年度优秀员工奖。

他的部门因为他的离去，新人交替这些变数，的确当年也有些工作滞后，有些项目延期，有些官司输了，但，没有伤筋动骨，且人力成本降低，整体奖金包也降了，最后反而持平。

而他自己，跳槽后升职加薪，走上了事业上升期，今年又要升部门副职，可以说坐火箭一样了。

公司不是任何人的公司，公司是不能拟人化的一个概念。

而你的出色，你的优秀，本来在很多时候，只是你朝上攀登的敲门砖。

此路通，则内部升迁。

此路不通，则外部求索。

不论怎么样，不要幻想公司离开你就彻底崩盘的爽文故事……

大部分时候，你是为了你自己而努力做好工作，你需要一份投名状证明你值得上那一份更好的薪水，管你升迁的领导，管你工资包的HR，也是在为了自己的利益最大化而赌你不敢冒然辞职。

这都没错。

只是大家的路，互相阻碍了，有个人要让出来。

老板往往对员工入职时的基础工作量一清二楚，对入职后增加给员工的额外工作量一无所知。

另外，老板普遍对日常物价和房租上涨十分不敏感。

毕业后，那年7月份，第一份工作，税前3500元，旷工一天扣200元，事假一天扣100元，病假（有医院假条）一天扣50元，迟到一分钟扣一元，迟到超过30分钟，算事假半天扣50元……

作为一家IT公司，各种条条框框的规定，真是少有的奇葩，其中薪资保密是公司高压线，一旦有人提及，一律开除。

公司所有人的合同签两个版本，所谓阴阳合同，其中一个版本签的都是2000元，上交公司，而且公司名称也是在国外虚假注册的，美名其曰帮我们避税。

按照上海市最低标准缴纳外来人员综合保险，没有住房公积金。

我反正每个月到手基本都是在3200元左右，兢兢业业干了一年，那会刚从学校毕业，相比较几百元一个月的生活费，3000多元月收入，我已经很知足了，刨去各种开支，一个月还能存2000元。

当时入职的时候，公司也承诺，每年薪资上调一次，根据绩效最少上调500元。一年到了，HR和财务都没人来找我，我就等发工资，结果还是和以前一样。

我就小心翼翼的问HR，HR说，下个月再看看，有没有上调。

又等了一个月，到了发工资的时候，查了一下，还是没变。

我又悄悄的问了HR，HR那边说听领导说是到年底一起发年终奖。

一直到春节放假，公司年终奖都没发，听说是年后上班老板亲自发。

年后上班，老板一人发一个红包，打开一看，只有一张50元，说这不是年终奖，是CEO给的红包……

一直到3、4月份，才发了年终奖，也就是一个月工资，公司承诺涨薪的那部分一直没发。

这时我真的很生气了，直接邮件给HR，HR回复说大家都没上调。我说别的人我不知道，但我这是公司写在合同里的啊，本来去年7月份就应该涨了，这都4月份了，快两年了。

那天晚上到家后，公司副经理还给我打电话，说经讨论研究，从下个月给我涨薪，工资上调到4000元。

其实那时我已经下定决心离开了。我的岗位，我一个人的工作，每个月给公司带来至少60W的纯利润，整个团队8个人，我一人的业绩是他们其余7个人的总和还要多。别的人的工资我不知道，但是我觉得拖这么久不给我涨工资，我心里很憋屈。

后来的几天，我把整理好的简历有针对性的投了4家公司，最终4家公司都给我发了offer，综合对比各家公司，最终选择了一家外企。

到手薪资在9500元左右，年终奖是两个月工资，每个月带薪休假一天，公司严格按照国家规定，实缴各种社保和住房公积金，办理上海市人才引进型居住证，每年工资上调一次，根据绩效，上调幅度10-20%。

后来就向原先的公司提交辞职，结果HR那边一直不批，说按照合同，要提前一个月提交辞职报告书，离职手续要等工作全部交接完成后才行，最快要两个月。而下家给我时间是10天。

公司几个部门领导那几天又找我谈话，说总裁特批，把我工资涨到4500元，又说公司企业文化好，同事相处好，各种留我，说的我都动心了……

不过现实摆在这儿，两家公司差距那么大，我要赚钱养家糊口，我不是慈善家。最终还是下定决心走人。

手里的各种数据很早之前就备份好了，个人工作资料，直接从公司电脑上删除。等HR来收电脑的时候，他们已经迟了。

公司也知道我没心思做下去了，我连电脑都没了，每天干坐在办公室，什么事没有，估计这样下去对其他同事影响也不好，拖了一个多星期，公司终于把离职手续给我办好了。

结果走的时候HR还威胁我说，下家公司做尽职调查的时候，会“如实”陈述我的工作态度。

后来，入职新公司后，前三个月试用期，真的是很担心，特别害怕原先那家公司说我坏话，不过还是顺利转正了。

在新公司呆久了，和同事也混熟了，问道当时负责的人事专员，打电话给我上家公司，他们怎么说我的？

结果人事专员说，连最低标准的社保都不给员工缴纳的公司，没必要给他们打电话，打电话给那样的公司，也是白打，都是说你们坏话的。:-D