有哪些年薪百万的国内工作？第1页

lancelu 网友的相关建议:

分行业甩点数据吧：

来源——科锐国际（300662）

以下皆为年薪，对标一线城市。

医疗：

科技类：

泛娱乐：

金融：

地产：

消费品：

汽车：

电子：

自动化：

能源：

化工：

航空：

传媒：

零售：

农业：

物流：

教育：

体育：

hr：

法务：

财务：

it：

goldentycoon 网友的相关建议:

IT、金融、房地产、演艺行业出的比较多。

jojolove99 网友的相关建议:

作为在2000年初就进入猎头界，后来一直在五百强工作的hr来回答一把吧。

我经历过了it，制造，汽车，半导体和快消，医药，除了金融没涉及，基本都涵盖了吧。

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分界线:本人只是工作经历有过好多不同行业，但真实来说，现在每天看到好多留言的问这个行业如何那个行业如何，答主真心很汗。因为额不想骗人也不是神棍，其实问我不是最有效的。

如果真的要看工资如何，一方面可以参考前面高赞那个科锐的薪酬报告（鉴于猎头公司的报告一般工资虚高，扣掉20%更客观点。此外还有robertwalters的薪酬报告这个好像apple store有app的没记错叫做rw什么的。其实我们业内看的是mercer之类的报告。但是普通人拿不到。不过你们如果有心搜，可以试试看豆丁道客巴巴还有百度文库。我自己曾搜到很多这类公司的ppt。说不定你耐心点能找到。

最新鲜来自咨询公司的冻薪报告。

记得去年给快消公司管培培训的时候。这些孩子还在羡慕奢侈品行业增长好，快。当时我真是只有摇头的份。只是不知道这个反应来的那么快。

呵呵。今年看看吧，行业的选择真的很需要好好看看持久性。

在2008年最抗跌的就是医药和快消。今年依然是医药和快消。

这是AON最新的一个deck里面的分享。知乎升级没法插图片。总之就是医药行业今年冻薪0%明年预计0%快消今年4%明年2%。这年头还能涨工资的都是好公司。

最近正在做一些市场情报分析。拿到了一堆的报告。分享大家可以对标下。

michaelpage是一个我很讨厌的猎头公司，但是他家报告质量还行。大家凑合看看吧。下次有时间我发个文章教大家怎么看这类薪资报告。

他家报告比科锐水平好多了。科锐在我们业内基本和中介差的不多。专业性和公司本身做的case都和百万年薪有点距离。科锐最出名的是做rpo也就是业务流程外包。这个大部分使用的公司都是招大量的比如销售代表什么的岗位。跑量的。这类岗位怎么可能高端呢。所以他家报告其实真实参照性不大。他家报告五十万内参照性大一些。百万不是我说，真的只做百万年薪的公司很少的。哪怕korn ferry也不是只接百万年薪的。不过你能接到他家电话的话。恭喜你，基本你已经快年薪百万了。

更新下2022年Michaelpage的薪酬报告。

密码A7SW

这是对外可以看到的比较准确的报告了。不过如果是中小型民企和国企没有什么参考价值。

经常还有知友问我，去什么行业好。其实行业当然重要，但是在我说哪类岗位多少钱之前，有个关键因素。那就是壁垒。

比如现在我们说企业要赚钱，最好走的是蓝海战术好过于红海战术，你有自己独特卖点，自然生意做起来不吃力。工作也是如此。

行业可以构成蓝海，比如现在的数据分析师工作就是各行各业香饽饽。但是除了行业，职能，非常重要的是你在什么公司从事这个工作。

因为一个人成长，小时候靠学校好坏，起重要作用。进入社会，就是公司好坏决定你的深度。我为什么会写这样的回答毫不费力也是因为工作中，作为外企，大型外企hr，我们每个礼拜都可能要写这类报告给上头看。久而久之，自然思考问题不吃力了。

作为hr，我经常看一些我们行业相关的公众号，然后经常看到的就是这样的标题。“年薪百万的hr总监不会告诉你”，“工资五千和五万的hr差异在哪里”之类的为了吸引你点击而做的雷人标题。

但是，很不好意思，那些看这个文章的现在五千的人很大可能永远也到不了五万。因为你们公司完全不同。大公司的hr基础岗位也要九千一万了。那还是大学毕业生的工资。(比如我自己现在正招聘一个合同工，都不是正式员工我都能给带一万的工资)。而小公司五六千老板已经肉疼了。因为你又看起来不赚钱。所以你工作的公司，随之而来的人脉这些就是壁垒。这些壁垒让围墙里面的人觉得为什么做个财务分析工资会低于一万（他们真的会百思不得其解的，因为财务分析大公司的话动不动五六十万一年，稀松平常）。所以如何让自己有壁垒是各位都要考虑得问题。

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以下原答案

大致分三条线看，一是工作行业，处于朝阳产业或者风口上的行业因为职位相关人才的稀缺性和他们先现有工资水平，高薪不难。比如互联网行业，基本百万年薪不是个位数，算上奖金是比较多的。还有些例如华为这种奖金贼高的公司。此外腾讯那里做研发的海归博士也经常有200万以上offer。（亲表弟是美国博士，目前fb供职，前阵子聊天他说到的，这个工资美国也差不多吧，但美国生活工作平衡更好点），这种工作呢是全球人才一起看的，所以工资也是全球一条线。

目前来看，ai这种还有互联网，游戏这种还有几年好日子可以过，以后不知道，但目前这些岗位要到百万年薪，三十岁左右，工作挑的好，offer谈的好，不必一定要销售岗位，也可以的。

这几年随着ai兴起。一个岗位数据分析，也突然火爆起来。这样的人才也往往是因为行业兴盛吃了一包红利的。

补充一条最近和前同事的聊天记录。这位同志目前是巨型美资it公司中国区招聘老大。他们招人都跑巴西去了。哈哈。这些顶尖it人才，我们是不看来处，当然工资也是发达国家发展中国家一条线，所以这样说来，在中国拿着美国工资还是很爽的事情对吧。

但是，这些行业最大的问题就是周期性，如果这种行业里一些非常非常专的岗位如果等到行业生命周期到了的时候就会一下子不行，即使拿着百万年薪也要早做规划。有这个感慨是因为我前公司的一个同事前几周自杀了。他是90年代初复旦毕业的，绝对的聪明人，但是因为行业周期性到了，四十多了，最后抑郁症，非常让人唏嘘。

还有个鲜活的事例就是游戏。游戏业从长远看是朝阳产业。但是去年开始国内停发游戏牌照后，很多公司都开始裁员。

当初2000年的时候有一个岗位叫做千年虫工程师就是例子。当时这个岗位的工资在1999年达到几乎疯狂的地步，比普通it工程师工资高好多倍。但是千年一过完全没有需求了。所以选择了这种行业一个是年轻时候真的多挣点钱，不要满足于比同龄人高半倍一倍工资，因为你们要做好准备以后行业不行了会过苦日子的。投资方面也要量力而行。

下面这张图就来自领英的报告。大家可以直观看到行业间的流动。互联网行业因为需求量大吸引了最多其他行业的人加入。而同时也因为它培养的人技能中有一项数据分析。挖掘是目前所有行业做数据变革都需要的，也为其他行业输送大量人才。

另一个有趣现象是医药行业非常silo。也可以说变革还没到他们那头。毕竟医药是为数不多现在收入整体比较高的行业。当然，随着国内医保局灵魂砍价的出现，下面革命他们就顺理成章了。

第二条线是岗位，岗位角度毫无疑问销售肯定是第一高薪岗位。当然，这个也是由于他们的薪资提成比例大。当然日子不好的时候他们的收入也受影响程度最大。

销售岗位在我们外企，基本上一样级别，算上奖金，比同级别的人高50%是正常的。当然，压力也大，连续不达标就要劝退。即使是大老板也是一样。比如什么药企，销售代表如果够出色，工资到一百万不少见的（很多朋友说药企代表工资低，这个我像我业内同学求证过了。现在的确比早年规范多了。所以如果一线药代，达到百万是少的。但是不排除一些激进的公司给到药代很高的提成。因为这个领域灰色很多，如果是器械的，其实还是日子比药好过多了。但无论如何，销售是除了it以外，高薪最大的一个群体这个毋庸置疑），销售总监可能从收入角度也没高多少。所以基本外企里面总监级别的（不注水的总监），这个就差不多都有的了。

第二类岗位是法务。基本是公司的general counsel没有年薪低于100万的。三百万也不少见。有些公司可能是下面某个bu的gc，都不怎么加班，真的非常舒服看起来。但是他们责任很大，而且这个专业性把大部分人拦在门外，所以也只有一小撮人。下面的legal mgr或者paralegal就完全不同命了，关键是这两个岗位还没法晋升上去。

第三类岗位是财务和hr。财务的话财务总监，这个工资很正常的，hr也差不多这个工资估计有人会奇怪。那是因为hr的薪酬大部分公司用的和财务一条payline。

当然，制造业的工资比较来说还是低的。实话实说。不过如果做到厂长，背p&l。其实也可以很高薪。但另一方面，制造业毕竟整体比较稳定，所以到四十多，岗位危机远不如其他岗位大。所以也要综合看。再说一百万岗位不多，几十万到处都是。且由于制造业分布广泛，二三线城市也有足够多岗位。

其他岗位到总监级别，五百强里面哪怕还没到部门head，一百万不是太大问题，就是年纪不一样。比如市场总监可能就三十出头，三十五不到，而制造总监可能要四十出头了。

这里还有个通用岗位和专业岗位的区别。财务，法务，人力资源这些偏后端的就比较容易跨行业。而金融，医药等行业虽然看起来收入好，但很多人都只能在本行业内流动。跨行业机会或者待遇差距巨大。所以选择自己的工作这个也可以作为一个考虑。

所以说到底，混的好的人必须有强大的自我适应和升级能力。想进一个金子行业就躺赢，那是绝对不存在的。

第三条线，有个行业叫做咨询业，也是高收入人聚集地，当然看细分行业各不相同，但总而言之就是个轻资产，靠头脑赚钱的行业。而且，这些人还不是大家以为的一定都在mckinsey，Boston这种公司里面干活的呢。

很多咨询公司很小，但有生意做，客户关系维护好就好。拿我一直想作为五年后工作的培训来说，培训老师如果是挂靠公司授课。一天收入在1万到手是正常的，因为一般培训公司卖给我们都是三万以上一天。

猎头作为人力资源的咨询业，那么一般一单是候选人年薪的20%，而你的提成在20-40%这个金额间。那么你做成一单七十万的工资的单子，那么你最高可以拿近六七万的收入。七十万还真不是个高管职位，差不多也就是一个高级经理工资吧。这个一般一个猎头一个月2-3单要的。所以平均来说相对一些从业十年以上也就三十岁出头，公司平台不错的猎头来说，这个工资要抵达轻轻松松。（我当年同期的同事们没有年薪低于七位数的）而这些人所在的公司可能你压根没听说过。

之前有人问的erp咨询之类都是这个范畴内的。但有的工种偏技术有的偏客户关系罢了。对咨询业，抓住客户是最重要的。甚至有的时候不需要你多能干，你只要出面替内部人把很多内部的人不方便说的话摊开来说，客户就很感激了。

比如猎头吧，我做招聘的也能辛苦找到一个好人，可是有的用人经理就是作，要看行业报告什么的，那么你出个mapping报告告诉客户市场就这样的，客户就可以拿着这个报告去管控内部干系人了。

以后我觉得一线城市，咨询会越来越多的，但大部分从业人员还不具备相应素质，所以还有很大的上升空间。

经常收到私信问怎么做培训师。感觉培训师在大家眼里≈老师。这个概念大错特错。为什么呢?因为咨询业要给方案的。你没有一缸水，哪敢让别人取一杯呢。

即使我现在的简历985大学的硕士，15+以上五百强的corp总部经验。现在我们培训团队管理费用一年几百万，上千万的体量下，我出去做培训师还不够solid。因为我的目标不是那种一天三四千的培训师，而是一天三四万的培训师。所以，咨询业会从各大行业掐尖。大学毕业的时候，那些被投行弄走的学生无疑是大家眼中最优秀的。而四十多岁以后，各种原因，那些企业退下来的中高层又会自己去开个小咨询公司。这些人的大脑浸润了几十年行业的经验和人脉，才敢开口要这个价格。所以，真的想进入咨询业，有路径，但最后拼的还是脑子，体力，毅力已经人品。

打工来说，我差不多能想到是这三条线资历吧。其实就我自己来说，亲身经历还是有限的，但一则早年间五年猎头涉及了空客到地铁各个行业，把我知识广度大大拉大，后来进入100强top外企做hr。即使自己算同事里面混的差的，但各大500强都有同事做到部门头头的了之后，回过来发现这个人脉网络才是最大的价值。

其实到我这个年纪，你会发现很多时候你哪怕好学，你也不知道该学什么。因为能出版的和你想要用的不一定一样。你想知道的如果不参加千把块万把块的培训，可能连个答疑解惑的人都没有。我们一方面生活在信息爆炸的时代，但另一方面我们在信息筛选方面特别无助，比如我们家里如果有人生大病的应该会切实体会到，面对网络纷繁复杂的信息，什么是真的，什么是假的你都要愣神下，（魏则西事件不就是怎么出来的嘛?

所以别一开始就问什么行业值钱，要先想想自己喜欢什么工作，可以作为终身职业的，在努力经营自己口碑，未来变化太快了，金杯银杯不如口碑重要。你工作十五年后，真的是切身感受。

职业发展到最后就是做人的问题。

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7.18更新

最后上一个实例吧。看看那些可以到百万的是什么样子。今天刚po出来。朋友告诉我可以最高pay到一百万。所以大公司里面年薪百万还真不是部门老大级别的。我目测这个岗位应该至多是培训部门的n-1层级。

但真的，为什么说最后就是做人。是因为到我这个年纪。这些岗位虽然看起来很诱人。但是候选人也就那么一点点人。我估计这个岗位ge看得上的人最多也就中国有个百来号人。除了一大堆目前不看机会的，最后面试也就最多十来号人吧。而到这个程度，背调完全不需要靠公司做。绕过两三个人一定会找到他的熟人。所以口碑人品到最后是你下一份工作非常大的助力或者阻力。

9.26更新

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我已经解读不少年薪百万的职业案例，在我的微信公众号里有一系列文章是专门介绍年薪百万职场精英的进阶之路。

等等等等，欢迎大家关注

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谢邀

既然题目问的是“国内工作”，那么创业，挣外快，投资，或者一些证书挂靠的额外收入，这些我们就排除在外了，只说工作。

先说自己身边朋友和过去认识的MBA考生中的信息，先声明，不代表全体，仅自己所见。

咨询公司合伙人，如果是外资一线的话，职位降一级。

央企里的总监级别，金融类可以职位降一级

传统行业，优秀民企核心事业部高管

VC，PE中的中层，听说不算特别稳定，总体平均差不多有了

一些服务行业里的市场，销售高管，例如教育培训行业。

再说自己了解/接触过的公司和职位

500强外企区域事业部总监级别，这个要看情况，HR那边定的薪酬范围是跨过100W的门槛了，但如果你是内部一级级升上来的，可能就很苦逼了，说不定还没一个空降的Sr. Manager高。

另外，500强外企架构太大，如果从区域事业部变成全球事业部，那么级别降一级，薪酬一样。

非500 强外企，行业领先者且高利润，总监/副总裁级别。这种公司由于规模不大，成本挥霍地更加严重，往往不能只看薪酬，很多的福利价值相当高。例如今晚加班了两小时，不用回家了，写字楼旁边的五星级酒店开个房休息一晚就好，公司报销；或者你只需要交工资税，自己需要交的五险一金部分公司给你交了。

互联网领域，最近互联网各家股票涨得都不错，所以如果现金部分谈得还不错的话，那么P7同等Level的职位的Total Package就勉强够得上了。当然对于未上市且没有回购计划的公司来说，就差了不少，慢慢等上市吧！

另外，一些传统行业的互联网+事业部，例如一些保险，金融，或者撕葱家，最近挖人比较凶，一个高级产品经理差不多现金部分也有这个数了。

暂时先想到这么多，后续慢慢补充

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