如何看待 B 站、京东称裁员为「毕业」？ 第1页

同样都是裁员。佳能一片掌声。京东B站羞羞答答的‘毕业’引得骂声一片。

为啥？

玩虚的，没有意义。

现在的毕业生，挤破头要进国企、事业、公务员。宁愿要几千块的，不要几万块的光鲜IT‘名企’，这说明人都不傻的。

十年寒窗苦读，高高兴兴进了这些所谓大厂，第二年就要被裁掉。这种体验，估计没人会喜欢。

在国企事业公务员，你真的算是一个员工了。在这些光鲜的大厂，你只是一个工具而且，随时可以被抛弃。

国家队，严进严出。民企，进去宽松，送出去更宽松。民企，错的很厉害。

许多人想不明白，国军先进的美械德械，指挥官学历亮瞎眼，为啥败给小米加步枪的土八路？

看看！现在你应该明白了，不是八路太厉害，而是国军太拉胯。

京东阿里算是王牌部队了，你看看，除了纸面上发的大洋多一点，其他那都是完败。

同学们，已经做出了选择。年轻的一代，已经抛弃你们了。

如果民企一直这么拉胯下去，被历史淘汰将是必然。

假如，什么时候毕业生和人才，要挤破头去民企，那么未来将是民企的。不过，我几乎可以断定，这一盘散沙的、自大的、吹牛轰轰的、没有责任感使命感的、没有纪律的、对员工冷酷漠不关心的、疯狂压榨员工不以为耻反以为荣的民企阵营，是看不到希望的。

有人羡慕欧美日本企业家呼风唤雨的能力，觉得这里亏待他们了。真没亏待你们，真的。人家企业作为比你强多了，人家是应得的。你连跟人家提鞋都不配。

毕业其实是一种自嘲。或者说自我心理安慰。

这个词在日本经常听，某人被踢出团队说“毕业”了。某人下台说“毕业”了。前两天同学离婚，看他脸书上说，终于从婚姻里“毕业”了。

比裁员好听点吧。

说明B站、京东的大学生比例很高。

大学里有一句话叫做“毕业即失业”。

他们如此自然而然地使用“毕业”一词作为“裁员”的代称，说明他们早就对这句话熟悉到骨子里去了。

只不过我有一个疑问：

这种大型企业进行大规模裁员的行为，是否对就业市场造成了广泛冲击，是否应该触发劳动部门介入机制？

难道说，没有这个机制吗？

那么，没有这个机制的原因又是什么呢？

最近我听说有一个行业挺好的，叫什么挂路灯。

是不是有人一屁股坐路灯上了？

谢邀。

把裁员离职称为“毕业”，其实吧，挺正常的。

我指的是十年前。

往前翻个十来年，互联网行业的氛围和今天完全不是一码事。

最直观的是着装，很不讲究。

我转行互联网之前是搞策划的，要见客户提案的那种。那段时间里我不仅有一身量身剪裁的西装，还特么有袖扣。（公司买单）

我估计很多小胖友都没用过袖扣，太作了。

所以第一次去粗粮时，视觉上很震惊：短袖裤衩我忍了，你穿个老头衫来上班是几个意思？

效率优先，不在意繁文缛节，奉行直接当面汇报，整个办公场所呈现一种半混乱半紧张的状态。

称呼自然也是如此。

那时候办公室用语无非是“仿官场系”和“MSN系”两种：

前者国企和部分大型民企居多，讲究级别，张嘴闭嘴都是“x总”；后者外企居多，人人都有英文名，讲究一句话里至少夹带俩英文单词。

“Alex，这个proposal明天要搞个brainstorm。”

互联网企业不一样，喊同学，严格来说是“童鞋”。（我高度怀疑这是天涯猫扑时代的遗产）

员工平均年龄偏低，用户画像偏年轻，业务节奏偏快，组织结构偏扁平。喊一句“同学”，多数人都会觉得亲切。

至于把离职裁员说成“毕业”，当年真没啥违和感。

你进一家互联网企业为的啥？

有些是我这种，从未接触过互联网，就想进个互联网企业洗点转型。那两三年下来养成东海岸作息，恭喜你成为一名标准互联网人，毕业了；

有些是纯奔着加薪跳槽，在这家公司的预期也就两年。两年期满，简历有新内容可写，对下家的要价能再提一个台阶，毕业了；

有些是奔着创业去的，自己挑头或找人合伙。三四年下来业务也熟了，客户和潜在员工也认识不少了，一份PPT能值个几百万了，毕业了。

当这家公司不是终点时，“毕业”一词听着一点也不刺耳。

从九十年代末到大概13/14年之间（也就是中国版O2O全面铺开之前），国内互联网的模式说白了就是C2C，Copy to China。

硅谷有什么中关村就搞什么，明着来，例如知乎就是仿Quora。

赴美上市，优酷土豆的口号是“中国版YouTube”，校内网的口号是“中国版Facebook”，当当网的口号是“中国版Amazon”。完全不讳言。

这种C2C的爽点在于：由于硅谷已经烧了大量钱把早期互联网模式摸索出来了，国内照搬就是。不仅节省大量摸石头成本，而且赛道必然成功，只是看谁跑得快。

“信息高速公路”这词是老布什提的，92年。

所以风险投资机构能从00年的106家飙升到17年的8863家，因为华尔街看到了这个机会，海量美刀在前十五年里涌入中国互联网，几乎是闭眼盲投。

只要是抄硅谷的中国互联网企业，投他一百家，肯定能有一两家四五年后去纽交所敲钟。

在这个热钱涌动的环境里，离职就离职呗。那么多新成立的公司，家家都缺人，你一个25岁只有三年互联网经验的小伙子在人家那也算个熟手了。

一离职就薪资起码乘以1.5，做个小leader的搞不好直接拿个天使轮。所以“毕业”挺好，有种打怪升级的快感。

但那是十年前。

我记得我16年就在知乎上闲聊：靠，最近风投好像只喝咖啡不投钱了。

刚才翻到IT桔子的数据，发现我之前的感觉没错：16年到20年，天使/VC/PE的年均活跃度只有33.84%，也就是每年只有三分之一的投资机构执行了至少一次投资。

如果认定每年投资5次及以上才算活跃投资机构，那20年市场上只有6.6%的真·活跃投资方。

20年有近七成投资机构没有任何投资行为，投早期小额的天使机构活跃度腰斩。

行业进入垄断阶段，野蛮生长结束。

时代变了，“毕业”这词的感觉就变了。

投资热度衰退，投资主体从分散的资本转为集中的巨头，投资的目的从孵化转为并购，以及消灭和招安潜在竞争者。

跳槽的空间和薪资增幅都在收窄，跳槽即待业、甚至失业，越来越普遍。很多人对未来的预期不再是“三年后我要去某某公司”，而是“争取三年后我还能留在这”。

这个时候你还说：恭喜呀，你毕业了。

以前听这句话，感觉是踩着跳板往上飞；现在听这句话，感觉是跳板碎了，往下坠。

十来年前的中国互联网好像青春小狼狗，可以一轮又一轮；现在的中国互联网好比中后期大叔，不敢再来了，只想静静躺平。