为什么大厂猝死屡现不止? 第1页

因为这都是这些高级劳动者自己选择的路，并且他们在出事之前很享受这条路，尤其享受一边拿钱，一边笑话拿的钱不如自己的人。

这些人的最大问题是家境贫寒，并且成长过程中没有尊严。字节猝死那事之后，我在一个互联网从业者群里，就看到一些人几乎没什么人批评字节的加班，相反却很淡然地说人家字节钱给到位了。后来我在同一个群里对一个要买房的人说，假设你有600万，只能在城里买小户型，然后那个人立即破防，说你特么说谁就600万呢，老子现在住的就1200万，老子还有存款和别的住房，是特么你就600万吧，穷B。这个人当时就对字节加班表示支持。这就是骨子里的穷和自卑导致自己只要能拿钱，什么底线都没有，而且对别人对自己的评价极其在意，尤其是对自己是否有钱的评价十分看重，只要这方面不肯定自己，立即翻脸。

所以这样的国人是无法抵御资本家的萝卜和大棒的，只要拿捏好了穷和自卑这两个致命弱点，就能控制他们。

所以只要他们自己还没死，他们就不在乎自己是否在前往猝死的路上狂奔，而且他们还会笑话那些不愿意出卖自己灵魂的人不奋斗。

这样一个国家里，程序员的出身又普遍是中等人家以及更差的人家，他们小时候受过贫穷和践踏，所以他们对于钱和权利地位的渴望，比起其他人更强烈，他们更渴望成为人上人，所以他们不在意成为人上人路上的种种困难，所以他们不在意加班。

这类人不值得同情，他们的做法是在污染社会风气。

因为民意需要。

字节跳动有10万人，而且我可以告诉你，这10万人绝对是中国收入条件、生活条件非常高的10万人。

这个规模的组织，有几个猝死的才正常，没有才不正常。

举个例子，心源性猝死，美国消防员数据，每年每10万人3.8例，也就是说，字节正常应该每年猝死3.8个人以上。

然而你去字节问问，有这么高吗？

当全社会用放大镜去观察你的时候，所有人都在自说自话的时候，什么真相也都没有了。

同理，最近特斯拉的负面新闻是不是几乎看不到了？只是升级了PR策略。

别的不说，中国修桥的，对，就是大家很自豪的，全世界前十的大桥都在中国，创造这个奇迹的那些人，每年的工伤、死亡率，要不要查一查？

这个群体肯定比字节员工累，也比字节员工危险，然而没人关心他们。

字节员工6点跑到健身房，结果猝死，大家说，加班导致的。我他么都不知道到底哪儿来的消息。

可别瞎操心了，你先赚到人家那个收入吧。

我国每年有60万人猝死？其中43％的人在40岁以下？不带这样吓人的_腾讯新闻 (qq.com)

比如，对美国消防员在1998年到2012年间进行的研究发现猝死总的发生率是18.1/10万人每年，明显低于美国人口中约100/10万人每年的水平。主要原因是消防员整体较年轻，55岁以下占比很低。
其中，年龄在年龄18-24岁之间的小青年猝死发生率只有3.8/10万人每年，55至64岁（65岁退休）之间发生率就骤升到45.2/每10万人年。

这文章里数据够多了，你随便看，没有一个低于这个3.8/10万。十万人里3.8个猝死的，这是美国消防员，身体最棒的小伙子们，18-24岁，身体最好的时候，得到的数据。

可以说，哪怕是我这个回答的评论区，你们都达不到这么低的猝死率。你们的猝死率在哪儿呢，在下面：

研究于2009年发表在美国心脏协会杂志上，是2005年7月1日至2006年6月30日在我国北京，广州，新疆克拉玛依和山西盂（yu）县等四个地区进行的前瞻性研究，共监测678718人，期间共有2983人死亡，其中284人（男154人，女130人；男性平均年龄66.7岁，女性73.8）被确认猝死。
如果把四地人口作为一个整体，猝死发生率为41.8/每10万人年（男性44.6，女性39.0）。

你要觉得我3.8说低了，评论区里有个极限操作1/10万的，你知道这是什么概念吗？

中国每年自杀人数是每10万人9.7个。

全球主要国家自杀率和谋杀率排名分析 - 知乎 (zhihu.com)

哪怕是引用了如此丧心病狂的数据，每年十万分之一的概率，字节每年猝死一个都是正常的。

按说字节每年还有10个自杀名额，没有用完呢。

“大厂猝死屡现不止”？？？

字节平均年龄28岁，按照现在通报的，一年一两个猝死的频率来看，字节人身体健康程度远超美国18-24岁消防员，更远超于全国平均水平。

你们还是自求多福的好，死了都没人报，更没人在知乎提问。

因为每天都有好几件事deadline，每件事都需要你绞尽脑汁去完成，而且随时各种人一句话你就要推倒重做。

而且每件事都不是可以通过简单分工完成的，你的项目也许只有你一个人明白所有过程所有需求，只有你可以做下去。

每天每周每个月都有各种汇报，其它各个部门无数人都随时有各种需求来找你配合。

每天到最后就是头脑一片空白，完全死机状态，但是还有很多今天不弄完就要出大问题的工作，你必须在死机状态完成。

总结起来就是无数鬼门关，在你面前一层层的树立，每天都得过几个。

任何一个在大厂稍微认真工作的人都有这种体验，然后你还要防备很多会偷懒的人合起手来算计你，身心俱疲。

这整个过程就是一个筛选的过程，在领导眼里，只要你干的完就代表还能干，在一次次突破你红线的过程中，也反向加强了你离不开这份工作的定位。

最终你会变成一个害怕失去大厂高薪工作，手上压了无数工作，没有社交没有手头工作以外思考的社畜，每天在坚持不下去和放弃的代价之间反复纠结，然后继续这种超越极限的工作，直到你有一天彻底崩溃。

事实上很多大厂都总结出了这套经验，他们试用的过程也调整为更快的筛选出这种社畜，比如面试中不断PUA留下最逆来顺受重视这份工作的人，一个岗留几个人疯狂压榨让几个试用者之间内卷，最终留下的都是服从规则抗压能力极强的人。

在这种环境下，人或多或少都有精神病，比如极度抑郁，每天默默赶工内心绝望。比如极度狂躁，脾气大爱pua别人。比如极度懦弱，时刻如惊弓之鸟。

通常年轻人还是可以适应大厂环境的，一来刚刚毕业起点低，薪资提升快，工作经历新奇有挑战，好胜心强，而且没有父母妻儿的压力主动性强。二来精力充沛，连轴转都能缓过来。部门每次评比再给个荣誉给点奖金，他们就会一往无前。这也是大厂喜欢年轻人的原因。而且年轻人有选择的资本，我在大厂时临时招小孩挺难的，好多都是哄着让来，快入职了说家远不来了，人家985高材生，大厂小厂反正是不缺基层岗位工作的。反而是应届生那种大规模招聘相对来的靠谱些，因为一轮轮洗过脑了，都觉得这工作来之不易是多少人里挑出来的。

到了30以后，如果运气不好换了新环境，就很难适应了，都是吃过见过的，领导这一套自己也跟别人用过，上升也没有什么空间了，还要承受比年轻人更大的工作压力。一个小孩一个月一万多，只要他有冲劲，干的啥样都不会有人责怪，干的好点还有小奖状拿。一个中年人一个月好几万，业绩都压在身上，出不来成果还要去面对高层的炮火，精力又完全不够，就会很难受。

辞职吧，每一次都要承担更多的家庭，社会压力，渐渐的也就不敢了。