为什么互联网大厂一边大规模裁员，又一边招聘？ 第2页

由于推广机器和分工，无产者的劳动已经失去了任何独立的性质，因而对工人也失去了任何吸引力。工人变成了机器的单纯的附属品，要求他做的只是极其简单、极其单调和极容易学会的操作。因此，花在工人身上的费用，几乎只限于维持工人生活和延续工人后代所必需的生活资料。
——马克思，恩格斯《共产党宣言》

互联网大厂给员工的工资也基本恰好维持员工的生命再生产，一个上有老下有小背着房贷的中年员工和一个刚毕业进入社会的毕业生，哪个面临的生活成本高？

手的操作所要求的技巧和气力越少，换句话说，现代工业越发达，男工也就越受到女工和童工的排挤。对工人阶级来说，性别和年龄的差别再没有什么社会意义了。他们都只是劳动工具，不过因为年龄和性别的不同而需要不同的费用罢了。
——马克思，恩格斯《共产党宣言》

你以为你对互联网大厂而言你是资深员工？在资方眼里你就是个劳动力，不同的劳动力有不同的维护成本，当维护成本高于劳动力产出时，资方可以毫不犹豫抛弃你。

太阳底下无新事。

市场关系决定供需，不管什么时候，招聘永远不会停。

好的人才永远都是在流动的，尤其是我们现在国内互联网行业的竞品们，都在相互打架。要的人都差不多。这些能力强的人，你不抢，就等于给对手送去了帮助。

而裁员，不管是裁撤业务线，还是单纯砍人头和成本，先走的一定是以下几类人：

• 钱高产出低的、难管的、性格差的、难合作的，我们称为低 ROI 的人。
• 所在业务线很成熟了，不需要这么多人的。
• 所在业务线做不起来要黄掉了的，不需要人了的。
• 培养成本高、潜力小、天花板比较明显的人，留下就是我们称为工具人螺丝钉的人。

裁员不管是什么原因，留下的一定是意义和相对来说，当前价值更大的人。

更何况，即便是留下的人，也有逐步跟不上需要被汰换的、也有自己想离开需要填补的。

因此招聘需求永远不会停，即便是这个阶段这个公司宣布锁 HC 了，也只是相对来说低层级的锁了，高 P 和高管们的招聘空缺永不停的。

可能有网友不理解，换个讲法：

公司就是一台不停运转的机器，永远有零件需要被换下，永远有新的缺口要填补。

不断去换更好的零件，就是同时裁员+招聘的目的，这二者，永远是不冲突的。

同时，有人疑惑，为什么那些在裁员的公司还在大规模做校招？甚至一年倒挂一年薪资？

就像当时网传美团今年应届生年薪 35w+，严重倒挂老员工，为什么互联网大厂校招的薪资一年比一年高？那个问题下我说的

校招对公司来说，本就是做未来若干年的人才储备，尤其是技术向的岗位。科技推动进步从来不是一句玩笑话。

对于现阶段的互联网公司，他们的产品增长逐步进入天花板，怎么抓下一批年轻用户进入自己的产品里，变成 DAU、PV&VV 和GMV 成为关键命题。微信也好、抖音也好，在当时能够横空出世，不也是抓住了当时还是潜在的下一批互联网消费者、现在已经成为互联网消费主力军那批人的心吗。

因此，他们需要源源不断的更懂同龄人、更懂下一个世代的消费者的人来做业务。

十年前那批做 Web 互联网的人，跟不上 APP 潮流的、五年前那批做文字互联网，跟不上短视频潮流的。有欧少都被裁了。

另外，还有一点，就像我在那个回答里写的，校招生永远都是各家公司人才储备的生力军，也是未来逐步换血和汰换掉现有一线员工的军火库。

很多人其实发展天花板已经很明显了。有的人可能进去以后三五年也升不上去 1-2 级，也没有什么发展潜质。但是因为年限/项目经验到了，就坐在这个位子上，不出差错的情况下也不会被晃动，有的人甚至只是入行早、做的久带来的信息偏差，比年轻人更有一些经验而已。他们能解决常规问题，却不能对核心痛点问题带来更多的解决方案，更缺乏对新新技术的钻研和未来的探索。更别提他们对物质收益的渴望非常高。带来的高额社招成本。从企业发展的角度上说，这批人可能现在比校招生好用，但是未来 2-3 年很快就会被校招生里的翘楚追上。

说句难听的，互联网行业已经过了 前 20 年的野蛮生长，这几年的大规模裁员潮无非就是在逐步洗牌和迭代。

说句很资本家的话：跟不上，就是要掉队。不管你是一线的小兵，还是管理者，还是中层，甚至是企业高管。

这些年所谓的裁员、组织调整、业务优化，从来都没有人能幸免。包括 HR。

还选个毛

几个老头，谁能活到11月谁自动当选

挺搞笑的提问啊……

斯诺登都过去这么久了，

不会还有人不知道拉登塔利班什么的一开始都是美国资助的吧？

恐怖组织？

美国不管它们，它们发展的起来吗？

大部分恐怖组织不就是美国为了搞俄罗斯或者其他人搞出来的代理人吗？

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嗯，对了，不懂的可以去看这个，

神解读！姜子牙讲的其实是美国本拉登和斯诺登的故事_哔哩哔哩_bilibili