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排资论辈的心里学基础是什么? 第1页

  

user avatar   zhang-chen-xu-38 网友的相关建议: 
      

因为万事万物都能造假,唯有工作年限不行;

大家都是普通人,能力都差不多,除非能拿出点“硬货”出来,能力谁高谁低还不是领导一句话的事情?

但是社会上真正有“硬货”的人却并不多,人到了一定的年龄,在想搞点“硬货”也是难上加难,完全靠能力区分地位,最后的结果必然是谁也不服谁。

但是资历不一样,工作9年肯定比工作4年的长,简单明了,没有争议;没有争议就没有矛盾,没有矛盾就能达到稳定。很多工作,尤其是政府机关,它们不怕效率低,就怕出矛盾,就怕不稳定。

当然,也有些机构不排资论辈,喜欢给年轻人机会,比如华为。




  

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