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深信服「行为感知系统」引热议,或用于监控员工工作效率、离职倾向等,该产品是否涉嫌侵犯员工个人隐私? 第1页

  

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这类系统和各种成功学培训大师一样,其产品的使用场景和功效并不是“让企业更好的压榨员工”,而是“当企业不行了的时候甩锅给员工不够努力”。

良性发展中的企业很少有功夫扯这些,多开新市场才是正事,甩出大额奖励自然有人甘愿玩命。

而发展停滞甚至倒退了的企业,甩出奖励员工也肯定完不成任务拿不到。这时老板与高管就会试图去找出原因做些改变,可问题又不能是老板高管自己的(能力不行决策错误),那就只能是员工懒惰不进取了。于是之前热衷灌输成功学忽悠员工,后来严抓管理迫使员工加大工作量。

但这类企业的问题并不在员工上,结果无非是企业拿出仅存不多的时间和资金,来安慰下老板高管们“问题是员工的不是你们的”。


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保守治疗吧。




  

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