深信服「行为感知系统」引热议，或用于监控员工工作效率、离职倾向等，该产品是否涉嫌侵犯员工个人隐私？ 第1页
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这类系统和各种成功学培训大师一样，其产品的使用场景和功效并不是“让企业更好的压榨员工”，而是“当企业不行了的时候甩锅给员工不够努力”。
良性发展中的企业很少有功夫扯这些，多开新市场才是正事，甩出大额奖励自然有人甘愿玩命。
而发展停滞甚至倒退了的企业，甩出奖励员工也肯定完不成任务拿不到。这时老板与高管就会试图去找出原因做些改变，可问题又不能是老板高管自己的(能力不行决策错误)，那就只能是员工懒惰不进取了。于是之前热衷灌输成功学忽悠员工，后来严抓管理迫使员工加大工作量。
但这类企业的问题并不在员工上，结果无非是企业拿出仅存不多的时间和资金，来安慰下老板高管们“问题是员工的不是你们的”。
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保守治疗吧。
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