申请时间其实是2019年了,1月11号其实只是授权公告日而已。
其内容“通过启动拍摄程序中的月亮拍摄模式进行拍摄,该模式具有对应的拍摄参数,而非Auto模式自动生成的拍摄参数,因此能够拍摄得到图像质量较佳的月亮图像”
连续两个拍(P)月亮相关专利,难道手机拍照的极限追求就是拍月亮,期待下哪个品牌首创弄个拍太阳☀的专利。
这个月亮拍摄授权让我想起2019年“彭林事件”。
2019年4月13日,国内评测机构“爱否科技”员工王跃琨对P30 Pro的月亮模式提出质疑,认为其月亮是通过算法P出来的,一时间掀起一阵波涛。
事件逐渐发酵,爱否科技选择了直播回应,创始人彭林以“证据不足黑厂商”为由,对王跃琨进行了开除处理。
但在6月16号那天,彭林在微博发布了一则视频,宣布将辞去公司的一切职务,以个人名义起诉华为在“拍月亮”涉嫌虚假宣传。
但过4天后的6月20号,彭林直接喊话华为余承东发了以下微博,并且将将华为P30 pro月亮算法的验证过程发布了出来。
那时候刚好是华为开始收到制裁,彭林没有把事情继续放大而是收起来,最后事情最后的发展不得而知。
虽然当时是否真的是算法,或者有专利没有公布,大部分消费者并不是很关心,只是关注手机的成像效果而已。但那时各个手机品牌的粉丝和黑粉经常互相带节奏等吃瓜,也才让事件不断发酵。
上个月华为获得专利授权的时候彭林还是在微博转发转发了相关报道,内心还是想印证自己当时的想法吧。
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有相机的,拿相机拧到125mm(含等效)拍一次就知道了。
考虑到安全快门,推荐A档,光圈开最大,中央点测光,参数为1/100,ISO上限设到1600,月亮放中间。
泥萌会发现,就算是全幅,放大后的月亮也不怎么样。
想要达到手机上现在的效果,都需要贴图增强。
小米在手机影像系统里的"月亮模式"很早就有,没记错的话发布会还专门说过。
但一般专利申请直到授权下来有个过程,如今专利授权下来了也是挺正常的。
小米专利积累量一直不是很高,但这几年总体上是在快速进步,这是值得称赞的好事。
本来挺好的一件事,结果这个问题下又是一片乌烟瘴气……
一堆回答借着专利又开始捧一踩一,对着华为冷嘲热讽。
我最无语的是,当初华为P30 Pro率先引入超长焦镜头和月亮模式的深度学习算法(也就是所谓的P月),承受了最多的质疑和攻击。
后来几乎所有厂商都跟进了“月亮模式”,有没有用深度学习算法,大家心理都很清楚。
结果这个问题下一堆人言之凿凿,说小米的月亮模式是基于光圈快门ISO等专业参数的调整……
小米的相机团队敢不敢公开声称,小米任何手机的月亮模式都没有采用深度学习算法?
其实有一个很有意思的逻辑我没搞清楚,就是李赛高作为本地人,他不清楚缅北现在是什么情况吗?一边高喊我爱中国,一边邀请大家去缅北玩,这不是把人往火坑里面推吗?
在他明知道缅北是这种混乱的情况下,依然欢迎大家去,去排队割腰子吗?
这个逻辑就很有意思,我觉得可以阴谋论一些并无过错,更何况那里确实很乱,又不是说一片祥和。
我觉得可以想象到那种画面了,非洲某贫民窟,然后视频里面的人欢迎大家来非洲玩,身后正在双方交战,枪声、炮声、甚至炸弹。视频里面的人还跟你说:“没事,我们拍电影呢,快来吧。”
以我多年的体制内工作经验告诉你,用人单位所谓被举报绝对是假的,目的是骗你自己放弃,好让别人顶替,因为省属事业单位招录是由省级组织人事部门组织,有问题也应该由组织人事部门通知你,如果考录过程中涉及到受贿问题,则属于重大事件,纪委部门必然介入,不可能由用人单位调查,而且没有证据的非实名举报是没有效用的,也就是说不可能影响你的录用结果,下一步你可以再到用人单位心平气和地沟通一次,目的是录音掌握证据,然后迅速到组织人事部门说明情况,要求上岗,既便没录到音也要去,因为可能组织人事部门早就通知你,是用人单位在两边骗,到一定时间你不到岗,就对上汇报你是自动放弃,如能上岗又掌握证据,迅速向省纪委举报,不要到用人单位纪检组,至于事后穿小鞋的问题,基本不用考虑,一来铁饭碗自己不作真不是领导能拿掉的,二来只要立案这些领导基本也当到头了,三来他们已经把你当傻子了,你不维权他们会继续当你傻,苦活累活等着你,提拔重用你靠边,体制内可不是一味委曲求全就可以的。
补充一句,用人单位所谓的调查,居然你这个当事人事先不知道,不需要你配合,这个调查也太假了吧?
以我多年的体制内工作经验告诉你,用人单位所谓被举报绝对是假的,目的是骗你自己放弃,好让别人顶替,因为省属事业单位招录是由省级组织人事部门组织,有问题也应该由组织人事部门通知你,如果考录过程中涉及到受贿问题,则属于重大事件,纪委部门必然介入,不可能由用人单位调查,而且没有证据的非实名举报是没有效用的,也就是说不可能影响你的录用结果,下一步你可以再到用人单位心平气和地沟通一次,目的是录音掌握证据,然后迅速到组织人事部门说明情况,要求上岗,既便没录到音也要去,因为可能组织人事部门早就通知你,是用人单位在两边骗,到一定时间你不到岗,就对上汇报你是自动放弃,如能上岗又掌握证据,迅速向省纪委举报,不要到用人单位纪检组,至于事后穿小鞋的问题,基本不用考虑,一来铁饭碗自己不作真不是领导能拿掉的,二来只要立案这些领导基本也当到头了,三来他们已经把你当傻子了,你不维权他们会继续当你傻,苦活累活等着你,提拔重用你靠边,体制内可不是一味委曲求全就可以的。
补充一句,用人单位所谓的调查,居然你这个当事人事先不知道,不需要你配合,这个调查也太假了吧?
我认为这种想法是非常不正常的想法,正确的做法是适应人类与生俱来肉食习惯。人类是一种名副其实的肉食动物,早在古代人类驯化各种动物的根本目的就是为了获得安全可靠的肉类来源。
经过一代又一代的培养,这些驯化动物可以说是越来越领会到人类的情绪也在主动去影响人类的情绪以避免被吃而成为种,这也导致了以牛为首的动物变得越来越“通人性”。
如果是某些所谓的“宗教信仰”或者生理吸收不了的原因而不愿意吃肉的话可以尊重,但是不能向外界宣扬传教,但是其他没有合理理由的一律认定为邪教。
不吃肉人的性格就会过于软弱,只吃肉人的性格就会过于急躁,两者都是属于典型的极端人士的饮食基础。欧美为什么会有那么多左右极端魔怔人?就是因为他们要么就不均衡地吃肉,要么就只吃蔬菜,而中华均衡饮食所以文化一直保持中庸。