普通人以为的高端战略:通过技术研发打造产品差异化优势,提高消费者可接受的价格与产品毛利。
而目前安卓手机的高端战略:把所有高端配件攒在一齐,然后依靠规模与供应链精细化管理把成本做到同堆料最低,卖最低的价格抢最大的市场。
需要强调的是,这也不能怪安卓手机阵营不思进取,而是其本身就是在高同质化竞争的赛道上,利润率不足以支持高端技术研发(华为苹果曾经的三星都有其他业务提供资金支持)。所以对安卓手机阵营来说,这是个无解的局面。
2020年某品牌出货量是1.46亿,ODM/IDH是1.14亿。
也就是说只有3400万部,21%的产品可以算是自己的产品。其他全是贴牌。
靠闻泰、华勤、龙旗去冲高端?
你怎么不说南极人当loro piana卖?
喝高了,真的是喝高了。
这股票只怕又要到8块。
说实话,站在2022年这个时间节点,雷总或者说小米还敢定这个目标,并且就这么广而告之,我很瑞思拜。
真的,把一个特别困难的目标告诉所有人,这是一件很需要勇气的事情,像我就从来不敢在朋友圈发什么新年目标,都是心里默默许个愿,成了挺好,不成也没人知道。
回首过去这些年,小米其实立过很多的目标,有的完成了,有的没有完成——就单论「高端化」这一件事,其实小米都已经做过很多次了。
从小米Note,到小米MIX,再到小米10……这些产品在推进高端化这件事上,或多或少都有一些成绩,但最终,都没有使小米真正在高端价位站稳脚跟,
要说为什么,也许是因为高通不给力,火龙810,火龙888,一个比一个搞事;也许是因为小米当初摄影没跟上,甚至还有MIUI的原因,去年因为系统BUG被喷的很惨。
那么,高通真的是罪魁祸首吗?小米前些年没发力摄影是错误的吗?MIUI真的有那么多BUG吗?
我觉得,都是,但也不完全是。
因为「高端化」这个东西,是需要从外观设计到参数配置,再到系统体验甚至售后服务,全方位来做的。
换句话说,作为一个至今成立只有11年的公司,小米还是太年轻了,它前些年初出茅庐时,也许能做出一款优秀、惊艳的产品,但很难从头到脚成体系的做出一个高端产品系列。
小米Note那个时候,小米才多少家线下店?——没有多少店,就意味着遇到售后问题不可能有很好的体验,而这也是高端化的重要一环。
小米MIX那个时候,小米有多少研发投入、技术储备?——跟今天肯定是没法比的,研发少,就意味着后面的产品会乏力,会被追上,MIX2、MIX2S、MIX3的惊艳程度果然不如一代。
而对智能手机这样的科技行业来说,钱,或者说资金投入,绝对是产品力的核心要素。
没有资金投入,你也许可以凭借一点小聪明,一个小创意,做到短暂的领先,但这种东西是很不靠谱的,没法构建长期的护城河。
当然了,小米当初研发投入少、不做线下店也是有原因的,说白了就是没钱。毕竟当初只是一家小创业公司,凭借互联网爆火也没几年,根本就没什么积累,上哪去投入呢?
但我们今天再看,其实情况已经好了很多。
小米已经连续上榜世界500强好几年了,并且每年排名都在上涨;最近这一年多,小米在线下开了一万多家店,大部分县城都有小米之家了,渠道覆盖更完善,售后体验也更好;以及,在上市之后这几年,小米的研发投入也一直在加大,效果也非常显著,在许多方向上小米现在已经做到了一流,甚至领先行业的水平——比如ISP芯片,比如快充。
当然,目前这些研发成果,只能说是有很大进步,相比行业巨头还是远远不够的,后面要走的路还有很长。
总之,小米这次说要组建高端化战略工作组,长期贯彻高端化战略,并且投入5年1000亿的研发资金,我觉得只要好好地执行下去,绝对是国产安卓最正确、最有希望冲击高端的路子。
加油吧。
我不相信,哪怕雷军把目标定小到国产高端手机市场份额第一。
原因很简单,小米现在的资金和团队集中在手机都没有做到的事情,分散到两个大业务就能做到?
小米汽车预计2024年开始量产,初步估计2025年开始放量,这几年正是投入期,不仅仅是钱的投入,还有大量人才和管理层精力的投入。
所以未来几年小米可能是国内主要手机品牌里面资金和人才最紧张的厂商。你说小米能在两线作战的情况下在品牌和技术方面对OV实现反超,反正我是不信的。
一、小米作对的地方,是与红米分家。
红米去做性价比,小米提升价格做高端。
小米10不算多成功
但是小米11已经有些样子了。
小米11的价格,销量已经算站稳了4000元5000元的区间。
二、体验对标iPhone这个事情,小米无能力。
苹果的护城河是芯片和IOS,三星,华为即使自己搞芯片,也没有接近过苹果。
国内安卓app的混乱低效,也比ios严重的多。
小米的规模,利润率不足以小米在体验上搞出来护城河。
雷军说对标iPhone,做不到,得等高通和发哥超神。
三、小米需要自己的护城河
小米的核心体验不可能与对手拉开差距。
那就需要自己的护城河。
小米10开始的1亿像素独家供货,其实算护城河。但是做得还不够好。
而到了小米11,加大面积,回到5000万以后,又和其他产品一致了。
小米12更是退回去。这个护城河放弃了。
要拍照的护城河就坚持做下去。
进两步,退一步出一个大陆货,溢价没有根据。
还记得小米初创时的口号“为发烧而生”,也就是小米产品定位于“低价格”“高性价比”,因此圈了粉。
而“高端化”也就意味着“只买贵的不买对的”,再谈性价比就别想高端了。
小米走着走着就忘了初心了。
梦想还是要有的,万一米粉特别容易失忆呢?
人无志不立,企业也是如此。
小米敢于向苹果华为把持的高端市场发起冲击,这点肯定是值得鼓励的。
若只是困在中低端,本就不多的利润还有相当部分要给高通等上游供应商,长期看更难与苹果竞争。
所以高端化是必由之路,这点大家也都懂。
不过说实话,雷总提出的“三年拿下国产高端份额第一”的目标,我个人不是很看好。
毛利不够导致员工薪资和研发投入都有所不足;
高端产品主攻的目标用户群与苹果有一定重合;
长期坚持“性价比”的品牌形象,高端建设有待时日;
……
上述种种负面因素,其他答主或多或少也都说了,这里我再提一些细节方面的问题吧
我个人认为,即使未来小米冲击高端一切顺利,三年时间也有些短了。
强如华为,Mate系列和P系列也是历经多代才逐渐大成的。
当然,三年意味着至少三次迭代,算起来小米10开启的这轮高端化足有六次迭代机会。
顺利的话这些时间也足够高端化取得初步成果,但很关键的一点在于:
不论是过去还是现在,小米的高端建设明显缺乏稳定性和延续性。
要知道,华为Mate系列和P系列虽然也有挫折,但每一代总体上都维持了基本稳定,最终形成了稳扎稳打逐步走高的效果。
反观小米,小米10量价齐升可谓是巨大成功,甚至可以说小米的高端化就此打开了突破口。
但随后的小米11就遭遇口碑折戟,销量也高开低走。
小米11系列和MIX Fold的失败,MIUI多年积累的口碑一朝丧尽,对小米的高端形象造成了颇为沉重的打击。
小米的高端之路至今不能说全无积累,但显然距离成功仍有不短的距离。
更重要的是,类似的情况并不是第一次发生。
以前回答中,我就提到过数码圈一直有种传言“XX三代出精品,小米三代没声音”。
历数小米冲击高端的历史,某种程度上确实如此:
小米第一次冲击高端是Note系列,然而发展不顺一路走低,到小米Note3时已经沦为线下机。
随后Note系列被彻底砍掉,小米第一次冲击高端的努力宣告失败。
小米第二次冲击高端是MIX系列,MIX一代出道即巅峰,MIX2已经有些泯然众人,MIX 3系列更是口碑市场双输;
如今MIX4系列定价已经低于小米11 Ultra,一定程度上也可以说放弃了MIX系列超高端的努力。
小米第三次冲击高端是小米10/10 Pro/10 ultra,小米10系列量价齐升成绩非常不错, 11系列开售火爆但后劲不足。
按照小米过往行事风格,如果小米12系列表现不佳,恐怕小米13可能会砍掉Pro/Ultra,数字系列回归中高端定位。
冲击高端的任务,可能会交由MIX Fold或新设立的产品线承担。
所以说,三年时间个人认为不一定足够。
即使小米高端真的一切顺利,三年取得阶段性成果,仍然会面临一个灵魂问题:
三年后,华为大概率已经回来了,小米高端能超越华为么?
所以,我个人不报太多希望。
另外还有一点,个人认为值得注意:
回望过去数年,小米数字系列和红米K系列几乎没有同时成功的例子。
小米9系列相当失败,红米K20系列相当成功;
小米10系列量价齐升,红米K30系列却表现不佳;
目前最接近同时成功的,是小米11系列和红米K40系列,但小米11系列销量也不是很尽如人意。
应该说,小米11系列和K40系列总体表现比过去更好。
但要看到,这个成绩是在华为被切断先进制程供应、空出大量市场的情况下取得的。
如果未来小米数字系列和红米K系列不能同时破局,有可能引来一个关键的质疑:
是否小米的销量基本盘,来来回回就是这些人?无非是红米小米左手倒右手?
如果高端用户群不能脱离米粉的圈子,小米的高端化长期看也是难以为继。
不过我也还是那句话,敢于冲击高端总归是好事。
而且数字系列是小米最核心的品牌资产之一,小米用数字系列冲击高端也是有破釜沉舟的勇气。
高端机反复改头换面的弊端,小米应该也很清楚,希望小米数字系列不要放弃冲击高端的努力。
以我多年的体制内工作经验告诉你,用人单位所谓被举报绝对是假的,目的是骗你自己放弃,好让别人顶替,因为省属事业单位招录是由省级组织人事部门组织,有问题也应该由组织人事部门通知你,如果考录过程中涉及到受贿问题,则属于重大事件,纪委部门必然介入,不可能由用人单位调查,而且没有证据的非实名举报是没有效用的,也就是说不可能影响你的录用结果,下一步你可以再到用人单位心平气和地沟通一次,目的是录音掌握证据,然后迅速到组织人事部门说明情况,要求上岗,既便没录到音也要去,因为可能组织人事部门早就通知你,是用人单位在两边骗,到一定时间你不到岗,就对上汇报你是自动放弃,如能上岗又掌握证据,迅速向省纪委举报,不要到用人单位纪检组,至于事后穿小鞋的问题,基本不用考虑,一来铁饭碗自己不作真不是领导能拿掉的,二来只要立案这些领导基本也当到头了,三来他们已经把你当傻子了,你不维权他们会继续当你傻,苦活累活等着你,提拔重用你靠边,体制内可不是一味委曲求全就可以的。
补充一句,用人单位所谓的调查,居然你这个当事人事先不知道,不需要你配合,这个调查也太假了吧?
以我多年的体制内工作经验告诉你,用人单位所谓被举报绝对是假的,目的是骗你自己放弃,好让别人顶替,因为省属事业单位招录是由省级组织人事部门组织,有问题也应该由组织人事部门通知你,如果考录过程中涉及到受贿问题,则属于重大事件,纪委部门必然介入,不可能由用人单位调查,而且没有证据的非实名举报是没有效用的,也就是说不可能影响你的录用结果,下一步你可以再到用人单位心平气和地沟通一次,目的是录音掌握证据,然后迅速到组织人事部门说明情况,要求上岗,既便没录到音也要去,因为可能组织人事部门早就通知你,是用人单位在两边骗,到一定时间你不到岗,就对上汇报你是自动放弃,如能上岗又掌握证据,迅速向省纪委举报,不要到用人单位纪检组,至于事后穿小鞋的问题,基本不用考虑,一来铁饭碗自己不作真不是领导能拿掉的,二来只要立案这些领导基本也当到头了,三来他们已经把你当傻子了,你不维权他们会继续当你傻,苦活累活等着你,提拔重用你靠边,体制内可不是一味委曲求全就可以的。
补充一句,用人单位所谓的调查,居然你这个当事人事先不知道,不需要你配合,这个调查也太假了吧?