华为拿出至少 350 亿，分给 12 万员工，人均 30 万，这意味着什么？ 第1页

350亿，12万员工，人均30万，作为一家人数规模接近30人的大型公司重要的业务主管，我对这样的卫星表示嗤之以鼻。

“小时每天睡够十小时，长大如何适应996？”

十岁那年，要不是怕成为虐待儿童的证据，母亲差乎些就把这两行字刺在了我的背上。

然而，最终她把这两行字刺在了我的心上。

正是在这两句话的砥砺下，我学而有成，三十六而立，年纪轻轻便在一家人数规模近30人的大型公司成为了重要的业务领导——第三小组的小组长，下辖组员一名，并享有一名实习生助理配额。

升职那个星期的周末，我就去为自己定了一辆价格高达5.2万元的长安悦翔。不得不说现在的汽车价格真是越来越贵族化了，分明就是为我们这些企业的中高层领导量身定制的，普通的上班族别说买，光是看一眼就能让他的余生在自卑和屈辱中度过。

周一上班的时候，我内心的自豪洋溢成满脸平易近人的微笑，同事们都说我一脸的春风是因为事业的得意，而为了保留他们的颜面和自尊我也只能强忍着不告诉他们——这只是出于定车的一点小喜悦。看着他们真诚而善良的表情，我突然有些不忍——两个月后我拿到驾照，把车开到他们面前的时候，对他们来说会不会是过于残忍的打击？

下午，人事把实习生助理给我派过来了，我不由眉头一皱——小姑娘的妆容与服饰简单中透着精致，一看就是个贪图享乐、不能吃苦耐劳的孩子。

不过小姑娘的表现倒是落落大方，简单的自我介绍之后热情地说：“老师，我去给您冲杯咖啡吧。”然后拿起我的杯子颠颠地去了，那欢快的脚步中分明带着一种讨好领导后由衷的内心喜悦。

看在她态度殷勤的份上，我决定好好提点提点这个孩子：“嗯，来了就跟着我好好学、好好干。这个社会就像一张千层饼，如果你不吃苦、不努力，最终就只能处在千层饼的最底层，升职、买车这些好事就永远都轮不到你。听明白了吗？”女孩乖乖地点点头：“嗯，我记住了，谢谢老师。”

照例加班加到了夜里十点半，小姑娘表现还行，没叫苦，没言累。

我急匆匆带她出了公司门，她问：“老师，您这么着急，是还要赶时间吗？”

我点点头，连”嗯“字都省了：“快，不然最后一班公交车就来不及了！”

小姑娘说：“我有车，在停车场，您在这里等我，我送您回家。”

没等我反应过来，小姑娘就转身跑远了。不多时，巨大的炸街声由远及近，一辆我不认识牌子但真的真的很豪华的跑车便停在了我面前。

“老师，上车吧！”

不知道为什么，我竟然有些心慌，这时，最后一班公交车也驶了过来。

“不用了，你先走吧，公交车也到了，我坐公交更顺路。”

“哦，好吧，那老师明天见！”

炸街声再次响起并一路远去，最终消失不见。我愣在原地，迟迟回不了神。

终于，一声喇叭响起，我醒过神来。

看着已经远去的最后一班公交车，我再也控制不住，“哇”地一下哭出声来。

华为内部虚拟股的分红，基本年年都要来一轮，这次也不例外。

无论从哪个角度看，实打实的发钱给员工都是好消息。

首先，华为员工持股比例和持股人数都相当惊人。

不仅员工总持股比例极高（华为工会持股99.1%），而且持有虚拟股的员工占总员工比例也相当惊人（按照2020年的数据超过60%的员工持有虚拟股）。

虽然虚拟股没有投票权，但每年到手的分红都是真金白银。

而且从目前消息来看，华为内部虚拟股的总体数量变化不大：

过去一年是华为人员流动较大的一年，很多人才新加入华为，也有很多人从华为离职；
华为增发了很多股份，也回购了很多股份，整体来看，总股本应该变化不大。

这意味着华为的虚拟股分红维持了基本稳定，能覆盖到相当多的员工。

反倒是华为创始人任正非，这两年持股比例一直在下滑。

印象中，前几年任总持股比例还超过1%，2020年就下降到了0.94%

2021年，任正非持有的股份进一步下降至0.9%。

没什么可说的，财散人聚，财聚人散，这个道理大家也都懂。

其次，真金白银的分红不仅有助于激励员工，也是在释放整体经营稳定的信号。

不可否认，菊厂目前正处在困难时期。

在被切断先进制程代工后，菊厂的经营不可避免的收到影响，2021年营收有所下滑。

每股1.58元的虚拟股分红，相比2020年也有减少，但下降幅度不算大。

这意味着，虚拟股的分红仍然相当可观。

实打实的分红，对于稳定团队、激励员工肯定是正面作用。

而且华为研发投入仍在增长，也体现出菊厂“打光最后一颗”子弹的决心。

我一直认为，华为内部虚拟股分红的管理体制是其重要特色。

华为不上市、坚持大面积股权分红的特点，对于激发员工积极性、塑造团队战斗力、摆脱短期资本投机干扰坚持长期投入等方面都有巨大作用。

华为未来迟早会回来，对此我从来没有怀疑过。

还是那句话，今年（2022年）不出意外仍然会很艰难，但很有可能就是最艰难的一年。

短则2023，长则2024，反攻的号角必将吹响。

意味着华为还是会被我国青年 “左翼”、cos成 “左翼” 的大洋对岸华裔、cos成 “左翼” 的境内目田、cos成 “左翼” 的各路1450，日常集火攻击下去呗。

这个问题应该跟，

吹上天的佳能那个30年150放一起，

看他们怎么继续表演。

此外，不是350，

400亿股了，应该近600亿分红，人均过40万。

这只是分红，不包括年终奖，

干了几年的老司机，收入构成大致1:1:1吧。

此外，最漫长寒冷的冬天，应该过去了。

各位可以仔细理解充分想象，上面这句话…

就没有一个人说实话吗，现在都是绩优配股（鉴于评论区那么多没配的，我改）了，发完年终奖接着就配，不买不行，举个栗子：发了10万年终奖，配了两万股，要花15万买，不买的话大领导直接call过来：你什么意思？是不是不稳定？思想有波动？

好几个朋友每年就指着年终奖的大额入账攒钱买房，现在也是有苦说不出

再谈分红金额，现在这么疯狂配股，一是公司需要钱，二是稀释早期股份，降低老员工的收益

现实就是，年终奖发了，收割一波流量，分红，收割一波流量，最后员工手里有什么呢？

好一手工资回流计划，名利双收，赢麻了

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心声外网也能看，登上去看看没什么

实在不行去西研随便抓个正式员工问问，啥情况都清楚了

知乎天天吹HW，公关费还是给的足？

你们是HR吗？

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没想到惹出来这么多云员工

建议入职OD精英

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对不起，我错了，没想到还有这么多人没被配股

我改了，不是全员配股，是

绩优配股

绩优配股

绩优配股

不过都2022年了，还没被配股的朋友

有知乎评论的时间

能不能去想想自己为什么没被配股呢

就这吧

拜拜~

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  cui-ding-ding-29 网友的相关建议: 
      

只要给员工分红，分的越多越好，都该拍手称快。

这说明在华为这个资本系统里面，还是肯给员工分利益出来的，不那些喜欢克扣员工工资的资本家要好的多。

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  ding-jie-95-21 网友的相关建议: 
      

有同学在华为海思，差不多十年了。每次打牌问他，分红多少钱，都闭口不言。终于在被新冠成全的春节老男人趴上吐了口。

今年每股分红降了，从2前年的一股两块多，变成一块五左右，大约分红三十多万，比往年少了。当然了，不少的份额要再投回去买股票。

酸了啊哈哈哈哈，打工打成股东，年年分红的感觉真好。

是起早贪黑，是每个月要加班至少一个周六，这事干得值当啊。

被美帝制裁，这么困难的时候，海思核心团队的一百多人没什么人走，走的全是小组长以下级别的。

要知道这个团队是中国做芯片最顶尖的团队，要知道现在眼前的芯片行业正是大投资风口，到其他公司确实拿高薪，那可是50%甚至翻着倍的加钱。

咱打工人出来拼图个啥，不就是给妻儿老小搏个好生活嘛。都有这待遇，傻子才躺平。

顶华为！

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  xiao-xiao-87-35-50 网友的相关建议: 
      

强答一波，前员工

1，这东西是虚拟股esop，股本是7.85元一股，要先出钱买的，而且不是所有人都能买，按级别按绩效才能配额，当然并不是所有的虚拟股都要花钱买，还有种叫tup，和esop一样的分红价格，但不用出钱，只是有效期只有5年，但是现在tup特别少，基本都是esop。想想，你是一个新员工，干了两年终于得了A，给你配3万股，工资发下来就要拿近20万去买这个…好在华为内部有借贷平台可以借钱给你

2，华为在职20万员工，总工号应该快超过60万了，包括退休保留股票（华为退休政策），预计一共在职人员+退休持股人员共24万还是有，新闻说参与分红的是12万人，也就是说华为只有不到50%有分红。

3 ，说白了是个内部集资理财，今年的年化是1.58/7.85*0.8，基本相当于16%的理财产品，还是不错的。不过一般人分不到30万的，股票主要在老员工和高层手上，30万分红需要20万股，举个我身边的例子，我进的不是什么好部门，同届18年硕士毕业进去的，工作了快4年了，算上离职和留下来的，认识的同届有股票配额的也才1/4左右，约在才3-5万股左右

4，这个分红虽然理论上是内部理财，但是分红收益是算在薪酬包里的，比如号称总包70万，可能有20万是这个理财分红所得

5，老东家还是够仁义，今年好多人都以为分红会很低，但是没想到还有1.58，讲道理今年就算不分红，我都觉得是合理的，毕竟这么困难

应楼中有答友提醒和关心，补充以下两个关于esop

6，补充1：这个esop在离职时，华为会回购，按离职当年的价格进行回购。目前自政策推出以来，每年定价都大于或者等于前一年。最近三年，保持7.85的价格未变，理论上华为不倒闭，或者一直发展，就不会出现亏本

7，补充2：华为退休政策，当工作满8年，且40岁以上时，可申请保留一定比例虚拟股票退休（需申请，但并不是说满了这些条件就一定能退休，实际上被允许退休的并不多），保留的部分公司不回购，仍可享受分红。但是保留股票多少会影响到退休后的择业选择。比如保留10万股，允许退休后去商业公司但不允许去友商；保留40万股，不允许去任何其他商业公司任职，但可去非盈利机构或者政府部门担任顾问等等（这个要求保留多少股具体对应什么要求，我不确定，此处只是表达这个意思）

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  fan-jian-zhu-28 网友的相关建议: 
      

你的老板: 你也配？

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