佳能珠海终止公司生产，并确定补偿方案为「 N+1 的经济补偿金不设上限」，如何看待这一方案？ 第3页

我要是老板不光补偿不给你，我特么最后几个月工资我都不发你，有种你去仲裁起诉，你赢了也只是把该给你的给你，你输了我一分钱不掏岂不是美哉哈哈哈~

你说啥惩罚性赔偿？集体诉讼？滚回你的美利坚，中国没有这种资本主义的辣鸡玩楞

还想知道一个问题，中国有些去国外开分公司的企业，他们在国内外是不是一个嘴脸？还是舔老外？？懂的告知下谢谢

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华为员工吐槽公司内部欺下媚上，离职困难

经理怒斥讨薪农民工"你玩得过中建二局吗"

佳能关闭珠海工厂，发放超额补偿

没有对比就没有伤害，原来缺德的日本人真的会给灾民发粮食

新闻就怕对比着看。

佳能撤出中国，补偿是n+1，没有上限，这是一家“小鬼子”的工厂；中建二局欠农民工工资、媒体帮忙讨薪，还被恶狠狠地威胁“你玩得过二局吗”，这是一家国企呀。

这件事情上，孰是孰非，谁好谁坏，不言自明吧。

就我接触的真实情况来看，外资企业人家真的是在劳工关系、雇员权益维护方面做得好，我去给一外资企业做项目，员工职业规划方面的，我想着周末可以加班，毕竟自己给自己干活嘛，人外资企业领导不答应，说我们这没有加班的习惯，不能占用员工非工作时间做项目。

之前看过知乎有人吐槽某些集团，类似于说“父亲死了，儿子不回家，一心扑在工作上”，“老婆生娃，丈夫连续加班一个月，家都没回”，在大肆宣传和推广。

这其实是有违人性的呀同志们！

我老婆要是生娃了，我才不管你那么多。

嘛时候咱们真正把“以人为本”落到实处啊？！

大人们，世道变了，天天只讲奉献，已经不好忽悠了。

奉献可以，但不能毫无底线呀。

哪怕生来是牛马，也得吃草吧。

这边只给牛挤奶，那边不给牛吃草。

咋行得通？

补充一下，评论区说我误导人之嫌疑，确实要纠正一下。我想说的其实是国内企业也需要多考虑和照顾员工利益，不要一味讲究奉献，要兼顾。当然不能因此一杆子打翻，我们的企业、尤其是国企，确实在社会价值上做了更多贡献，这是毋庸置疑的。只不过我还是觉得在管理方式和理念上可以多些“与时俱进”。

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10年员工26个月，20年员工，52个月。不设金额和期数的上限，2022年津补贴和春节过节费照发。

这标准比非法辞退都高。20年员工，普通员工如果月薪1万，都可以回老家买个房了，管理层月薪两万，可以在珠海付个首付了......

希望国内的其他企业可以好好学习一下，不要逮着最弱势的员工往死里欺负。不求按照这个标准，按照劳动法来就可以。

警惕日本人打遣散费牌。