佳能珠海终止公司生产，并确定补偿方案为「 N+1 的经济补偿金不设上限」，如何看待这一方案？ 第1页

挺好的，建议各单位学习一下。

N+1不设上限意味着什么，懂的人估计都懂。

简单来说，如果一个人在同家工作了20年，离职前12个月的平均工资有1.5万（不管入职的时候是多少，一切以离职前12个月平均工资计算），那么公司需要支付的经济补偿就是20个月平均工资+1个月的代通知金，也就是20*15000+15000=31.5万。

直接就突破了《劳动合同法》里面关于经济补偿限制的规定，看到底下有朋友科普，我这就不Ctrl+c、Ctrl+v了。

强烈建议如今所有正在裁员的互联网公司效仿，虽然我知道这是不可能的。

毕竟有些公司裁员还滴滴墨墨的，单独约谈，期间HR形影不离连上个厕所都跟着，有的甚至还想无偿辞退试用期员工。

没有对比就没有伤害，即便是按照《劳动合同法》的规定给，也没那么多人会有怨言。

可惜。

日本在完全城市化后生育率也能常年稳定在1.4，这是值得深入学习的。

一边是

另一边是

我只能说

其实我的内心是

简单总结：可能是目前国内最高的赔偿标准，高管会拿到天价补偿金。

现在外企关厂太卷了，大家给的赔偿标准一个比一个高。

再看看年底互联网企业都是只给N+1或者更低的标准，外企还是很良心。

实际上，佳能给的不仅仅是N+1。

总体算下来，是要比2N还要高。

还额外给了相当于N的特别慰老金、根据不同工龄可以高达7个月工资的就业支援金。

以一名2000年1月1日入职，工资1W元为例。

如果仅是N+1，则是22.5W。

但是，按照佳能的方案，赔偿金高达47万！

这算下来真的比2N还要高。

1.基础赔偿：N+1=22.5W

2.特别慰劳金：2008年之后的工龄13.5年*1万*1.3=17.55W

3.就业支援金：7个月工资=7万

而且，赔偿方案还直接规定了高薪的员工不受封顶限制。

《劳动合同法》对于补偿金有个双封顶的规定：

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

佳能的方案明确说明，不设封顶限制。

这就意味着，对于高薪的高管，如果工龄较长，赔偿金可能要数百万元！

看完整个方案，我真的大呼良心！

国内的互联网大厂，看看别人，再看看自己，哎……

之前新东方裁员有的拿个N+1都费劲。

这一对比，全是伤害。

公知们和精日们又狂欢了。

这么高额的赔偿是佳能自己从日本赚的钱拿过来补偿给员工的，还是这么多年在国内赚的钱补偿给员工的？

如果是前者，那么佳能就真是良心企业，自己其它地方赚的钱来补贴。

如果是后者，那么只能说明以前技能的东西智商税太高了

如何评价

看完这个问题下面的很多回答，不知道为什么，因工作繁忙没有在知乎出现的这两个多月里，竟然出现如此之多「恶意回答」的答主呢。

不知有多少人还记得，1925年上海的日资棉纱厂无理由随意解雇中国工人，中国工人无奈罢工导致带头的党员工人顾正红被日资工厂枪杀，而后上海各界组织游行被英国巡捕房开枪镇压，史称”五卅运动和五卅惨案“的历史。

近100年前，中国工人可以随意被日本在华工厂解雇，可以被随意枪杀；而近100年后，在华日企却需要给中国员工发放高额的补偿金才能完成遣散，这难道是日本的资本家们突然良心发现了吗，显然不是。

佳能作为一家日企，如今心甘情愿在裁员时给中国籍员工巨额补偿，而不是开枪射击，不正说明咱们中国人民在党的领导下彻底站了起来，西方资本家畏惧中国的实力，在华机构再也不敢随意开除中国员工，而且还要给咱们高额补偿了吗？为什么到了有些人的嘴里，这事好像又是咱中国人输麻呢。

因此，佳能珠海为中国员工提供高额补偿才完成解散，我们最应该感谢的就是我们伟大的党，感谢他们给我们建立了强大的国家，给我们人民群众坚强的依靠，而不能像现在的评论区里各种冷嘲热讽，吹捧日企，因果倒置。想想看，如果现在执政的是北洋政府，国民政府，台湾当局，还会有「 在华日企遣散赔偿方案不设上限」的新闻吗，他们只会把中国工人当作捞钱的人口红利。

五卅运动是中国共产党领导工人斗争的起点，也正是从那个时候开始，中国共产党带领中国人民通过工人运动，农民运动，武装斗争，横扫一切牛鬼蛇神，逐渐走向胜利，最终建立起属于我们人民的政权。

昨日的五卅惨案，今日的巨额赔偿，这种巨大反差让大家最应该明白的就是，中国的普通百姓想被尊重，不想被奴役，就应该反复学习20年代的工人罢工，30年代农民运动的光荣历史，懂得实力决定一切，而民众自身就是最大的实力来源，最终坚决支持我们伟大的党。不敢团结起来，不敢高举党的旗帜，没有任何企业会尊重你。