如何看待天键股份招股书披露，近半员工 2018、2019 年「自愿放弃」五险一金，不然公司无法盈利？ 第1页

竟然拿违法的点当做年利润，真的滑天下之大稽。

你咋不去抢银行，然后把抢来的钱同样作为利润呢。

抢银行和抢员工的钱，又有什么区别呢？

说几个要点：

1.缴纳社保是企业的法定义务，不能通过约定变更或放弃；

2.即使约定自愿放弃，企业仍然负有缴纳社保的法定义务；

3.自愿放弃风险极高，企业不仅要补缴社保，还面临行政处罚，

4.万一再发生了工伤，那所有赔偿责任全是企业承担；

5.员工签订后，又以未缴纳社保为由解除合同要求经济补偿金，各地法院判决不一致，大多数不支持员工可以据此要求经济补偿金；

6.随着社保改由税务征缴这一政策的实施，以后企业不缴纳社保的违法行为将更加难以为继。

从现实的经济利益角度，企业为了躲避承担社保费用，有的员工也乐于不缴纳社保来换取一定的补贴。

从社会保险法的角度来讲，社保和公积金缴纳属于用人单位的强制性义务，不得因当事人放弃而免除。所以自愿放弃社保和公积金缴纳的承诺当然属于无效。

很多中小企业，为了降低成本，都会采取员工自愿放弃的方式。这种行为实际上存在极大的法律风险。

首当其冲的就是「工伤」的问题。

如果缴纳了工伤保险，工亡的费用基本上是由社保基金承担，其他情形的工伤绝大部分费用也是由社保基金承担。但是，如果没有缴纳工伤保险，则发生的全部费用，则是由公司全部承担。

企业天真的以为有白纸黑字的自愿放弃协议就万事大吉了，殊不知法定义务是完全可以推翻白纸黑字的。

企业需要付出近百万的工亡赔偿了。

再聊聊，「自愿放弃社保」的另外一个法律风险「经济补偿金」，劳动合同法明确规定了用人单位未缴纳社保的，员工有权随时解除劳动合同，并且要求支付N的经济补偿金。

所以，员工如果咨询了专业人士，就会利用这条规定，要求企业支付补偿金，企业依然是吃了「哑巴亏」，有苦说不出。

实践中，有的法院也是看出了「哑巴亏」，并未全额支持员工的经济补偿金要求，而是进行了「各打五十大板」的打折性支付。

期待证监会能够正视企业的劳动法律风险，对于该类严重违法劳动法律的企业进行对应处罚。