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传小米新人入职不满一年就背 C 惹争议,大厂是否应该推出新人保护机制?如何设置更好? 第1页

  

user avatar   pansz 网友的相关建议: 
      

所有敢搞末位淘汰机制的,基本都是招聘没有压力(很容易招到人)的公司。这样的公司相对来说应该是提供的岗位比较有竞争力,才会不愁招不到人。

我在这个答案中提到


事实上末位淘汰制度就是要强制项目组不断招新,增加新鲜血液然后比较新人与自己现有成员,如果新人比不上旧人,那么淘汰新人,如果新人比旧人强,淘汰旧人。

如果不能保持不断招新,那么项目组成员就会越来越少,这样下去是没有办法进行末位淘汰的。——因此末位淘汰必然需要项目组保持持续招新的能力。

所以如果进行新人保护,那么等于是强制淘汰旧人,这样,就违背了末位淘汰制度的初衷了。

在这个制度下,如果一个组长期都淘汰新人,说明这个组成员要求较高,那么,大概说明这个组的待遇该提高了吧。


user avatar   sun-ding-rui 网友的相关建议: 
      

聪明人靠统计数字和洞察来得出结论。

平庸的人仅依靠统计数字来获取信息。

笨蛋成天看个案小作文来悲鸣或自嗨。




  

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