能力好的中层领导年底突然被开，到底是为什么？ 第1页

别想了，你这么想没法儿想通。

你看看这事儿的蹊跷之处：能力还行、业绩不错、大家都认可，平时要了不少资源，明年计划都做了，突然被开，而且是人事直接约谈，都没有上级领导谈的那一步，第二周说走就走，你作为旁观者都看不过眼，本人却不吵不闹，奇怪不？

人家自己都想通了，你却想不通，你说为什么？那就只有一种可能，就是被公司抓了短，而且自己认了。

但凡单位这么开人，都绝不可能是单纯因为人际关系、能力什么的，一定是有公司无法容忍的事儿发生了。联系到这人爱要资源，很可能是谋了私利，或者动了别人蛋糕之类，被实锤了，才会让公司痛下杀手，同时自己也心虚，所以认账走人。

我为啥这么肯定，因为身边见过。至于人事公布的理由“业绩未达到公司预期，与下属上级对接存在问题”，不过是彼此留个面子，不赶尽杀绝罢了。

你要不信我这话，可以约一下走这哥们儿，说哥几个想送送他，约他出来吃个饭。他要愿意出来，说明心里敞亮，没见不得人的事儿；要不出来，那必定我说的八九不离十。

职场复杂，别只看表面，兄弟你还得练。

赠人玫瑰，手有余香，为我点赞的，我在网络的这一边也为你送上满满的祝福~

介绍一下自己 欢迎关注 @剑哥的职场江湖 职场答主，G5精英大学理学硕士毕业，接受过生涯咨询的系统学习。曾在体制内外多个公司任职，从事过基建、互联网、房地产等多个行业，做过咨询分析、运营、市场、投资等多个岗位，职场经验丰富，提供职业发展、职场困惑、人际关系处理、职场应对、心理疏导等个人咨询服务。

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