学历和工资成正比吗？ 第1页

很多人都错误地以为，经验和能力是等价的。

在腾讯还是我心仪的公司的时候，我带的一实习生走校招轻松进了腾讯，然而我自己却限于学历，连简历关都过不了。

人家是你的实习生，并不代表人家的能力就完全不如你。可能在当时的确你在业务上做得更好，但是这是因为你的经验更多罢了。2003年时，柯洁还没开始学围棋，而我那一年的水平都已经很不错了，并且第二年我就获得了全市青少年围棋赛冠军。但是，这就能说明柯洁的围棋能力不如我吗？显然不是的嘛。

经验是特例的，而能力是普适的。我现在的工作，95%以上的时候（不出意外时）都是在做一些连高中生都能完成的工作，但是我们team几乎全是博士。为什么呢？因为招博士就是为了应对那意外的5%情况，以及为未来的leader做准备。作为一名leader，很可能不仅仅需要自己的业务熟悉，还需要对其他组的业务同样熟悉能做到统筹安排——这个时候普适性的学习能力就远远比特例的经验重要了。

作为有能力没学历的人，一定会习惯一件事，那就是经常看到有学历没能力的草包在大公司混得春风得意。

你觉得人家有学历没能力，说不定人家还觉得你不仅没能力还没学历呢……不要真以为假如自己有了那个学历也能那么春风得意。

企业招人，归根结底当然是要看你能为企业带来多少价值。总体来说，学习能力越强的人，更加可能带来更多的价值，也同样更容易取得学业上的成就，而另一方面更高的学历也能对于人有更多的培养。所以从统计上来说，学历高的人自然是具有更强的能力。虽然本质上来说招人是为了招有能力的人，但是如果不设置一些学历要求的话，很可能申请的人数会过多，从而大大增加招人成本。所以，这也是为何招人都要设置学历要求了。

但是这也不是绝对的。比如网红业，就几乎不看学历的；比如电子竞技，也几乎不看学历；比如奥运会体育竞赛，也不看学历的；再比如比尔·盖茨没有本科学历还很长一段时间内都是首富；还有手工耿，初中辍学，也不影响人家的粉丝数是我的几百倍。

所以只要你有足够强的能力，能被看到的话，当然也是可以成功的，不过具体的成功方法需要自己去摸索了。此外，如果你真的有能力，补充一个学历也是很容易的事情啊，比如再去读个研究生，或者MBA，甚至本科。我在博士期间，班上有一名本科学生比我年纪还要大，因为人家之前在拉斯维加斯赌场工作，现在想要刷学历方便未来跳槽；当时我还有一位博士同学，他入学时都已经40多岁了，因为他想要获得博士学位未来可能会升职。

如果你的能力不足，却还不想去补充一个学历的话，你可以选择一直抱怨。

说个事例。

以前老东家，外聘过一位中科大毕业的高级品牌经理，年薪给到了45w，还是没有算上分红和奖金。

而内部同级别干了很多年的高级经理岗，年薪基本都维持在20-30w，只有总监岗才能在45w-70w的。

后来才知道，这位中科大毕业的品牌经理，在公司所有中层管理中学历最高，而且从业多年有大厂的工作经历背书。

你问，学历和工资成正比吗？

有些用人单位对应聘者的学历还真是严要求和高标准，尤其是重要的职能岗位和管理岗位，高学历人才总会有更多的机会和选择。

抛开能力不谈，人资跟大家透露的就是公司老板本身学历不高，所以他更喜欢学历高的人才，在招聘时把学历当做谈薪的筹码之一。

而现在的市场行情来看，学历高的人本身就是占些许优势，起码是你向企业投递的敲门砖。有些大厂的招聘要求很明确，要么是本硕以上学历，要么是211和985院校背景。

所以，学历是名片，能力是发展。两者兼具，才能在职场中有更大的选择。