老一辈的人在银行工作，勤勤恳恳，任劳任怨，现在的年轻人在银行工作，经常冲撞领导，动不动就辞职？ 第1页

奇怪了，既然这样，那银行为什么不招勤勤恳恳、任劳任怨的50来岁的人来做柜台，来站大堂，而是招经常冲撞领导、动不动就辞职的年轻人呢？是银行领导给自己找不痛快么？

老一辈银行人可是能在柜台织毛衣，客户钱没弄好丢回去让客户重新整理的。有安排住宿，一个月工资能买个当地一平米到五平米的房子。到点下班，有时候上半天班可以直接关门走人。还有各种福利，啥购物卡啊，洗衣券啊，电影票啊，图书卡啊。。。幸福指数相当高的，这也是为啥老一辈人都喜欢孩子进银行。公务员老师银行算是丈母娘心中的香饽饽。

但08年后，特别是ETC任务后，银行人现在就和保险公司一样，你说为啥老一辈人这么讨厌保险公司呢，如果他们能不讨厌保险公司，先买几份保险，那么年轻人可能也会试着了解一下银行的种种美好了。

大人，时代变了。

看到有人追更了，那么我再补充一些些。

以前的银行人是有分配房子的，单位还会为非本地的员工提供宿舍。但二十多年过去了，宿舍还是那个宿舍，二十年前啥样现在还啥样，没空调、没电扇，蹲便，没电视，没无线。某次分行新来的纪委书记兼工会主席在分行党委会上抱怨，说现在的青年员工不爱吃苦，离职率飙升，以前大家在宿舍如何如何之类。其他分行领导纷纷附和，这时老大说了一句，那个宿舍你们谁去住过？你们再去睡睡看，能睡上一个星期我服你们。也别老怪员工离职，现在分行宿舍条件就这样，下面支行和网点的条件更加差，然后此时气氛比较尴尬。

说这个例子想要说明什么呢？其实员工离职或者条件差，上面真正管事的其实门清，只不过现在的导向还是业绩，并不是员工的幸福感。银行毕竟还是企业，企业家说到底是掌握资本的群体，只有剥削了员工的剩余价值才能创造出超额利润。

有人说了，老一辈人对领导尊敬，现在年轻人不尊老爱幼。这话我得辩驳一下，因为这个现象其实不准确，因为说这话的人比较片面，颇有当年九斤奶奶在树下摇着蒲扇说“一代不如一代”的感慨。当年的年轻人，现在已经成了中老年人，当年那些激情燃烧的岁月可比现在80、90、00后生猛多了，现在的年轻人最多骂骂领导、对领导冷暴力（不理不睬），以前拿起砖头和厂长约架，揪着厂长衣领子骂街，和干部急眼了大庭广众问候人祖宗的事情可没少发生。而且当年骂人那叫一个好听好玩好有趣，冷嘲热讽、指桑骂槐、叉腰顿腿、挤眉弄眼……刺激的能一骂好几天呢。现在都是打工人，但是以前那是正宗的工友。厂长地位以前高，干的公平干得好底下人服气，受人尊敬的多，都会喊一声老厂长。中国的银行业也就80年代开始，真正的开始商业化，所以这40多年的变化，迈得太大，当年的好汉们光提了当年勇，让他们现在不用手机坐在柜面不聊天干足一天，而且部分国有银行对服务规范越来越严格的情况，他们现在已经体会不到了（毕竟那时候留到现在，要不退休了，要不已经到二线了，剩下的也多多少少卖点面子给个清闲岗位）。所以每代人有每代人的烦忧和幸福，大家也不要怨声载气的，生活质量我们在进步，幸福指数还是看自己平衡了。

我的回答就是聊天，有一搭没一搭，想到哪说到哪，大家开心就好，评论和私信不要骂我。我要是没回你们这些骂人的呢，您就当我怂了，就不要今天骂一句明天又一句，这又不是工作群，你骂我一句我还得回您一句收到？

部分人私信开始说既然这样为啥不辞职呢？其实这个问题是另外的问题了。人生在世不如意事有八九，所以才要常想一二。换工作的成本、自己的真实水平、包括还有家庭、收入等各种影响。而且我也没有传播什么负能量，这也不是什么负能量，我说的是现实情况，包括一些历史情况，虽然不是很全面，但是也是管中窥豹的提供大家一些新的视角。特别是对于非从业人员来说，隔行如隔山，一些内部的事情可能大家都有误解，特别是对于收入问题，还是停留在月入过万、收入高等观念，目前来说银行的收入客观来说属于中游水平，根据各地不同略有上下。而对于基层网点（这部分从业人员承受压力和考核是最多的、最重的）来说，上升渠道、工资待遇、面临的困境和负面情绪是最多的，领导层对于员工关爱是永远不会放在第一位的，最重要的还是业绩和面子问题。业绩决定能否再上一层楼，面子决定上级领导对自己的印象。所以，既然知道了这些，大家对于自己所谓的不公平待遇可能会有些许释然吧，因为基层关注点和高层关注点不是同一个维度，所谓的换位思考你如果没有在同一维度是不可能实现的。

众生皆苦啊