国美处罚上班「摸鱼」员工，公布看视频、听歌 APP 及流量，这种做法合理吗？是否侵犯员工个人隐私？ 第2页

我在公司入职的时候，员工培训有一道题：

你能不能用公司的电脑和网络系统可以做与工作无关的事？

A 绝对不能。

B 只能处理紧急事务。

C 可以，只要不对公司的业务造成损害。

我一看，送分题啊。

结果就错了，答案是C

说个正经的，做方案的时候，戴耳机听听歌。

这个算不算摸鱼？

上班不许摸鱼，下班我摸自己的鱼你最好别找我，找我我也当没听见，很公平吧？

资本家为何恨摸鱼？

哪怕是最挺资本家的经济学家张五常也说过，最合理的工资制度是计件工资。

既然如此，如果有人摸鱼，最后产出少了，资本家扣他工资就行；或者他虽然摸鱼，但效率高，产出没变，那也不应该扣工资；甚至摸鱼劳逸结合产出更高了，应该加工资才对。这是结果导向，而不是过程导向。

那为何资本家还要抓摸鱼？

一个词：贪得无厌。资本家给了固定的工资，却想着这点钱能产生的效益越大越好，反正多出来的也不会给员工，他们也不知道员工24小时肝可以产生多少价值，但反正不摸鱼就能产生更多的。

但员工心里也有衡量标准：你就给我这点钱，我付出早就超过了，做多了也不会加工资。

老板就是想内卷，每人固定5000，谁做的最多加到6000，于是他希望大家使劲肝。反正自己只给5000；没想到大家都摸鱼不肝了，不在乎多出的那1000，老板就急了。

所以老板喜欢招农村来打工的，美国大厂喜欢招中国来留学的，这些人尽情压榨毫无怨言。

当然，有人说中国压榨严重是因为产权不私有，资本家没安全感，想榨完了就走。但其实古代皇帝超级有安全感的时候压榨也严重的。这跟产权私有不私有一丁点关系也没有。皇帝还可以说“寡人苦啊，老百姓吃不饱饭，何不食肉糜？”

你要说没安全感很多可以说的：我担心竞争对手发展太快我被打死了，所以我没安全感。这句话包治百病，那就怎么压榨都行的，跟你产权私有不私有真没啥关系。所以只要看见国内经济学家啥事都拿产权套的话，就知道他开始PUA你了。

哪怕美国民主选举市场竞争，你还可以说我怕选民下次选择支持限制我产业的，所以我要压榨完把厂子关了。反正你可以发现怎么样都可以兜的。现在就敢要产权私有，以后我真不知道你们还敢要什么。

上班偶尔刷刷视频看看网页并无不妥，但是要有个度，流量巨大就不好了。

公司给工资不是请员工来娱乐的。上班时间，行为举止要对得起工资，这是成年人的基本素质。我们在反对996的同时，也要反对不敬业。

对了，在公司年会上我来给策划个颁奖仪式，奖项和颁奖词我都准备好了，请看：

1、最纯粹、最专注奖

获奖部门：计划审计与资产安全中心。

颁奖理由：听音乐居然能听掉22.5G没有任何其它流量，那是多么能静得下心的一个部门！是多么专注的一个部门！员工们工作时是多么的纯粹？工作+听音乐就是他们的全部。

是的，专注造就伟大，人家光靠音频就默默做到了全公司流量第一，秒杀了信息中心。边听音乐边工作，审计一定特别准确，资产一定特别安全。

2、最全能奖

获奖部门：信息中心。

颁奖理由： 信息中心赋能公司、发挥强项、多点开花，在长视频、短视频、听音乐、购物等各领域全面出击，多途径测试网络流量，多线程多样化程序无缝切换，如此方显信息核心部门的英雄本色。

3、最八卦奖

获奖部门： 安迅人力资源。

颁奖理由： 不看视频、不听音乐、也不购物。这个部门把满腔热血和满满的关注都奉献给了娱乐资讯。即便这个部门被裁撤，员工的择业范围也会很广：狗仔队、小报记者、应援团长、八卦博主，再就业的道路真是无限宽广~~~

4、最爱看电视奖

获奖部门： 美的事业部。

颁奖理由： 人家每天专心看腾讯和芒果视频，5天能看掉22.5G，1天就能看掉4.5G，看长视频本领雄居全公司榜首。

非但如此，员工在多下来的时间也不肯下楼吃个饭，人家只点美团。而且也不怎么浏览，快速下单，因此流量不高，节省下来的时间和精力全力看电视。

是的，看电视、外卖、看电视、外卖。。。单曲循环。

5、个人看法

先说个题外话：我今天在抖音上刷到一个网红拍的上班视频，内容是：

掐点上班、带薪干早饭，带薪摸鱼泡茶，带薪拉屎，带薪干午饭、午休、再次带薪拉屎，带薪看网页。

最精彩的来了：下班时间刚过30秒，她下班了 ，她理直气壮地对质疑她的老板说：

我已经加班30秒了，哼！

网红应该是为了迎合某些人的爱好演的剧本。虽然我也强烈反对996，但无论是宣扬拿着工资不敬业工作的网红，还是正常上班耗用公司时间拿着公司薪水利用公司网络设备摸鱼的国美员工，我都一样反对。

基本的敬业还是要的，是不？公司只要告知员工上班不得玩娱乐性的app，然后依照规则处罚 ，我觉得有点道理。

还选个毛

几个老头，谁能活到11月谁自动当选