体制内工作真的需要很会喝酒吗? 第1页

很多人对体制内的印象还停留在上个世纪，认为体制内就是上班喝茶下班喝酒：能喝酒才能混得开！能喝酒才能提拔！能喝酒才能重用！

这种想法，并不是凭空出现的。

体制内的喝酒文化可以追溯到上个世纪，别管商场还是官场，全社会的喝酒风气都是如此。

化肥哥小时候有位邻居A，被提拔任某大单位一把手。几乎每天晚上写作业的时候，我都能听到喝醉的A被人抬回来，大声吆喝撒酒疯的动静。一个多月后的一天中午，我在楼道口看见一辆救护车离开，上楼问妈妈才知道：A昨晚还是喝的大醉被人送回来的，早上没起床A媳妇也没管他，等中午喊他起来吃饭的时候才发现，人已经凉了。

类似这种悲剧从小到大化肥哥见识过不少。

随着酒驾入刑，禁止工作日饮酒等政策的出台，体制内喝酒风气已经大有收敛。

八项规定之前，各地情况可能还有不同，但是喝酒不喝酒其实也是看个人。确实有一些闲的蛋痛的领导喜欢强迫下属喝酒（说白了就是一种服从性测试），但是八项规定出台之后，就极少见到这种闲的蛋疼搞事情的领导了，各级领导干部作风方面都有很大的提升。

对于初入体制内的萌新，到底选择喝还是不喝呢？

实话实说：体制内能喝酒确实是一项能力。越基层，这个能力就越重要。

在基层，由于人员构成中军转干、退伍兵比例极高。不会喝酒或者酒量不行都是会被鄙视的一个重要原因。一个干部能不能干事，有没有威望，酒量是一个重要指标。你没有一斤不醉，两瓶不倒的酒量，想做到乡长镇长书记几乎是不可完成的任务。

但是越往上，这个能力就越无所谓。越是在大机关，高学历人才比例越高，大家无论工作还是8小时以外，都文明和谐得多。

大机关里，你的写材料能力、办事能力才是核心竞争力！

办事能力一塌糊涂或者得过且过，只靠能喝酒，酒量好是不可能提拔重用你的。

当然，如果你材料写得好，办事又麻利，酒量还不错，那自然是平步青云指日可待。喝酒能力绝对是锦上添花、如虎添翼！

如果确实不想喝酒，怎么办？

那就一开始就不要喝，永远滴酒不沾。

记住：要么所有公私场合一律不喝，要么都老老实实喝全都喝，要是看人下菜，一会儿喝一会儿不喝？

那就只能等着凉凉咯~

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