如何看待人民日报谈「人才难留」：有人月薪 6 万到手才 3 万多？ 第1页

• 计算一下此人在香港的收入。

企业每月付出6万RMB，全年支出80.9万HKD。

企业方全年强积金上限1.8万HKD（香港退休金），于是名义年薪79.1万HKD。

从此人的经济状况，考虑已婚，配偶在家带俩子女，有两个60岁以上不同住父母。

那么应缴薪俸税2.6万HKD，附加个人强积金1.8万HKD，实际年薪74.6万HKD。

最后他可以到手相当于每月5.53万人民币的净收入，再买点商业保险，齐活。

--------这是不是最低值呢，其实还不是。

如果这位先生/太太在最近几年报税（11/12年度至今），由于特区政府财政盈余，有上限1w或2w HKD（14/15年度后） 的75% 薪俸税宽减。那么实际薪俸税可以低到0.65万港币，实际月薪5.68万RMB。

--------这是不是最低值呢，其实还不是。

如果他们家的子女是当年出生的双胞胎，那么应缴薪俸税仅有700HKD，抵扣75%后剩下175HKD......实际月薪5.73万RMB。

• 再计算一下此人在北京的收入。

首先从企业每月付出6万成本开始。

名义月薪：5.09万 RMB

实际月薪：3.61万 RMB，到手60.2%

所以这是为什么香港也搞地产财政，房价高企，理论上的房价收入比也很夸张，消费水平也高，但是普通职员还勉强靠自己攒钱买的起房的一个重要原因。给企业创造同等价值，到手的钱差距太多了。

-----评论里很多人提居住条件...近期香港成交价的中位数是11万港元/平方米（使用面积），而深圳大概均价5.5万人民币/平方米（建筑面积）。

此人在香港如果按揭，30年七成，用35%收入月供2.3万HKD，那么可以供下867万HKD的地产。建筑面积和使用面积差别按15%算，同等面积在深圳价值510万 RMB 可以拿下，便宜了300万HKD。剩下的就留作计算题了......以及过去深圳房子在香港很畅销。

• 至于其他国家... OECD 2016年的tax wedge，福利就不比较了。

• 如果这位先生/太太没有这么高薪资，只是拿着普通收入的普通人，税负有没有不一样呢？

假设他一家两口人拿同样的工资，俩子女，有两个60岁以上不同住父母。名义工资是北京市2016年的平均工资，6906 RMB。

根据北京政策，用人单位要付出用工成本 9876 RMB， 名义工资 6906 RMB，实际月薪 5291 RMB，到手比例53.6%。

根据香港政策，用工成本 9876 RMB， 薪俸税0元，强积金企业个人各5%，实际月薪 8935 RMB。

假设他一家两口人拿同样的工资，俩子女，有两个60岁以上不同住父母。名义工资是香港2016年的工资中位数，16200 HKD。

根据北京政策，用人单位要付出用工成本 20618 RMB， 名义工资 14418 RMB，实际月薪 10229 RMB，到手比例49.6%。

根据香港政策，用工成本 20618 RMB， 薪俸税0元，强积金企业个人各5%，实际月薪 18654 RMB。

好像工资低了以后，到手比例反而更低了？说好的没有高薪不用操闲心呢？月入不过万，工资总额还没别人税款多，怎么也没少交呀?

• 那么算下真正的底层，最低工资吧。

此人.....总之由于很多很多原因，企业只肯为他开最低工资，现在北京标准月薪1890 RMB。

根据北京政策，用人单位要付出用工成本 3026 RMB， 名义工资 1890 RMB，实际月薪 1343 RMB，到手比例44.4%。

哦。

个税制度的确有问题，月薪过高之后，社保公积金所得税去掉之后到手的收入太少了。

月薪6万，到手是4万多，差不多是 4.1-4.3万的样子，各地的公积金和社保略有不同。

但这只是理论计算值，实际操作中，有的人5.7万月薪也就自称6万了，另外总会有点迟到早退请假之类的扣款，所以所实际上有一定概率拿到3.9万左右。

（评论区那几个喷子我删了，我在讨论一个定性的结论，纠结2-3千的数量差距并不能改变定性结论，抱有这种思路的人属于脑回路比较凊奇）

这就导致高端人才在月薪超过4万以后，加薪的激励效果大大打折扣。

特别是年终奖也要按照个税规则交税，好不容易做了一年漂亮的业绩，发了一袋子奖金其中半袋子要拿去交税。

民营科技公司特别是IT业的公司，都没什么背景靠山，不敢搞偷税避税之类的，尤其是已经上市或者想上市的，要经过严格的财务审计，只能老实交税。实际到手比账面工资高的这种事只能是国企特有。

有的公司采用薪水+股票的方式，股票套现的税率要低一些，但是只有上市公司特别是美国香港的上市公司才能采用这种方式，占绝大多数的中小企业特别是创业企业是没办法采用的。

这就导致大型的上市公司在争夺高端人才方面占据绝对优势，公司付出同样的成本，上市公司的员工到手的钱更多。

但是大公司抢占太多高端人才并不是好事，大公司效率低下创新乏力，远不如小公司有活力，导致人才的利用效率降低。

目前中国缺乏个性化的弹性的减税政策，这也使税收失去了一部分调控功能。

比如，小孩的教育费用，房贷可以抵扣个税。父母没有工作需要赡养的可以抵税。

高收入人群基本都是三十到四十岁的，一般都已经结婚生子上有老下有小的状态，这部分人是最有能力也最有压力的人群。世界各国的税收政策都是或多或少歧视单身狗的，唯独我国一视同仁，需要改革下。